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SUMMARY:Webinar RH do Zero: Perfil Comportamental: Você está usando todo o potencial dessa ferramenta?
DESCRIPTION:RH do Zero está de volta  \nTema: PERFIL COMPORTAMENTAL: VOCÊ ESTÁ USANDO TODO O POTENCIAL DESSA FERRAMENTA? \nQuando falamos em perfil comportamental\, é comum pensarmos imediatamente em recrutamento e seleção. Mas será que essa é a única aplicação possível?\n\nNeste webinar do RH do Zero\, vamos ampliar esse olhar e explorar como os perfis comportamentais podem apoiar diferentes momentos da jornada do colaborador — muito além da contratação.\n\nVamos conversar sobre aplicações práticas em Recrutamento & Seleção\, Onboarding\, Desenvolvimento e PDI\, Liderança e Gestão de Times\, Carreira\, Sucessão\, Movimentação Interna\, Clima\, Gestão de Conflitos e Retenção.\n\nA proposta é entender como as informações sobre características e tendências comportamentais podem contribuir para uma atuação de RH mais estratégica\, apoiando decisões\, personalizando experiências e ampliando a compreensão sobre pessoas e equipes.\n\nAo longo do encontro\, também vamos discutir os limites e cuidados necessários no uso dessas ferramentas. Afinal\, perfil comportamental não deve servir para colocar pessoas em “caixas” nem ser utilizado isoladamente para definir uma contratação\, promoção ou movimentação.\n\nA grande provocação do encontro será:\nEstamos utilizando o perfil comportamental apenas para conhecer melhor quem vamos contratar ou estamos aproveitando todo o seu potencial para desenvolver\, liderar e cuidar das pessoas ao longo de sua jornada na organização?\n\nUm encontro para profissionais de RH\, lideranças e pessoas que querem sair do uso tradicional dos perfis comportamentais e descobrir como transformar essa ferramenta em uma aliada para decisões mais conscientes e estratégicas de gestão de pessoas.
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SUMMARY:Webinar: Uberização do Trabalho: As Novas Modalidades e Por Que Está Tão Difícil Contratar?
DESCRIPTION:Evento Online: via Zoom \nUberização do Trabalho: As Novas Modalidades e Por Que Está Tão Difícil Contratar? \nA dificuldade está na falta de profissionais ou chegou a hora de repensarmos a forma como contratamos? \nEnquanto empresas enfrentam processos seletivos cada vez mais longos e vagas em aberto por meses\, muitos profissionais buscam modelos de trabalho mais flexíveis\, autonomia e novas formas de gerar renda. Nesse cenário\, a chamada uberização do trabalho desafia conceitos tradicionais de emprego e levanta uma questão inevitável: as organizações estão preparadas para essa nova realidade? \nNeste webinar da ABRH-SP Regional Centro-Oeste\, especialistas em Direito do Trabalho e Gestão de Pessoas irão debater os impactos das novas modalidades de contratação\, os desafios enfrentados pelas empresas para atrair talentos e as estratégias que vêm sendo adotadas para tornar os processos de recrutamento mais eficientes e aderentes às expectativas do mercado. \nAlém de uma discussão atual e estratégica\, o encontro promoverá uma rica troca de experiências entre profissionais de RH\, lideranças e participantes que vivenciam diariamente os desafios da contratação. \nO que você vai discutir neste encontro? \n\nO que está por trás da dificuldade de preencher vagas.\nComo as novas modalidades de trabalho estão transformando as relações entre empresas e profissionais.\nOs desafios jurídicos e de gestão diante desse novo cenário.\nEstratégias de atração\, contratação e retenção de talentos.\nCasos\, experiências e boas práticas compartilhadas pelos especialistas e participantes.\n\nParticipantes:  \nMárcia Negrisoli: Advogada Empresarial. Diretora e sócia da Maia Sociedade de Advogados. Mestra em Direito Constitucional. Especialista em Direito Empresarial\, Direito Civil e Processual Civil. Professora universitária. Ex-Presidente da OAB Bauru. \n  \nLígia Falanghe Carvalho: Com mais de 20 anos de experiência na indústria mundial do avocado\, construí uma trajetória sólida e apaixonada por um dos mercados mais dinâmicos do agronegócio global. Sou sócia e Diretora da Jaguacy\, onde além das áreas de Marketing e Relações Institucionais\, dedico especial atenção à área de Gente & Gestão — acreditando que pessoas são o principal ativo dequalquer organização e que uma cultura organizacional forte é o que sustenta o crescimento de longo prazo. Formada em Marketing pela ESPM/SP\, uno visão estratégica e sensibilidade humana para liderar equipes\, desenvolver talentos e construir ambientes de trabalho mais justos e engajadores. Também faço parte do Comitê Brasil da IFPA\, contribuindo ativamente para o desenvolvimento e a representatividade do setor em âmbito internacional. Fora do mundo profissional\, sou casada e mãe de três filhos — o que exige tanta estratégia e dedicação quanto qualquer grande projeto. \nCarlos Agra:  Possui mais de 40 anos de experiência na área de comunicação. Formado em Administração com especialização em Marketing\, atuou por dez anos na Rede Globo de São Paulo\, e trabalhou em Bauru nas antigas Rede Globo Oeste Paulista e TV Modelo\, e na atual TV Tem\, fazendo a gestão comercial e institucional nas emissoras. Atualmente está como Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico\, Turismo e Inovação da Prefeitura de Bauru. \nMediação: Livia Cordeiro Amorim Bacchi: Atua há 19 anos na área de RH. Fundadora da Lidy Consultoria em RH\, Diretora da ABRH-SP Regional Centro Oeste Paulista\, Gerente de Gente & Cultura da NS Group. \nProgramação \n08h30 – Abertura do Evento \n08h45 – Abertura e painel de discussão \n09h30 – Perguntas e respostas com os participantes \n09h50 – Encerramento \nO mercado de trabalho mudou e as estratégias de contratação também precisam evoluir. Venha compartilhar experiências\, ampliar sua visão sobre as novas dinâmicas do trabalho e descobrir caminhos para enfrentar um dos maiores desafios da gestão de pessoas na atualidade.
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SUMMARY:RH do Zero: Como começar a medir e demonstrar resultados?
DESCRIPTION:RH do Zero: Como começar a medir e demonstrar resultados?\nVocê sabe o impacto que o RH gera para o negócio? E\, mais importante: consegue demonstrar esse impacto com dados? \nMedir resultados em RH não precisa ser complicado. Para começar\, é preciso entender quais indicadores realmente importam\, como conectá-los aos objetivos da organização e\, principalmente\, como transformar dados de pessoas em informações que apoiem decisões estratégicas. \nNo RH do Zero\, vamos dar os primeiros passos nessa jornada: como começar a medir\, interpretar e demonstrar os resultados do RH\, mesmo quando a área ainda está estruturando seus processos\, indicadores e sua atuação estratégica. \nUma conversa prática para quem quer sair do “achismo”\, construir uma visão orientada por dados e mostrar\, com mais clareza\, como as iniciativas de Pessoas contribuem para os resultados do negócio. \nConvidada: Cilia Rodrigues\nConsultora estratégica em Pessoas\, Cultura e Liderança\, com mais de 26 anos de experiência em RH e atuação em posições C-Level. Cilia atua conectando pessoas\, liderança e resultados do negócio\, trazendo uma visão estratégica e prática para transformar a atuação do RH. \nA moderação segue com Silmara Crusca: Executiva de RH e Founder da Eleva DH\, Líder do Comitê de Trabalho da Diretoria de Conhecimento e Governança da ABRH-SP \nSe você quer começar a provar o valor do RH com dados\, este encontro é para você. \nParticipe do RH do Zero e descubra por onde começar.
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SUMMARY:Webinar: Cultura Organizacional na Prática
DESCRIPTION:Evento Online: Via teams \nCultura Organizacional na Prática: Avaliação de Desempenho & Gestão de Performance \nComo transformar a avaliação de desempenho em uma ferramenta que realmente contribua para a cultura e para os resultados da organização? \nMais do que avaliar entregas\, a gestão de performance pode ser um importante instrumento para desenvolver pessoas\, alinhar expectativas\, fortalecer a liderança e construir uma cultura orientada à evolução contínua. \nNeste webinar\, vamos trazer essa discussão para a prática\, explorando os desafios e as possibilidades de conectar cultura organizacional\, avaliação de desempenho e gestão de performance de forma estratégica e efetiva. \nPara essa conversa\, receberemos: \nFelipe Urbano — Consultor\, palestrante e escritor sobre temas ligados à liderança e cultura. \nDiego Romero — Gerente Executivo de Recursos Humanos na Necta Gás Natural. \nUm encontro para profissionais de RH e lideranças que querem repensar a forma como suas organizações avaliam\, desenvolvem e potencializam pessoas. \nParticipe e descubra como transformar performance em uma prática que gera desenvolvimento\, alinhamento e impacto para o negócio.
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SUMMARY:CORHALE RESPONDE: Riscos legais e de discriminação no uso da IA pelos RHs das empresas?
DESCRIPTION:CORHALE Responde: Riscos legais e de discriminação no uso da IA pelos RHs das empresas \nA Inteligência Artificial já faz parte da rotina do RH — de triagem de currículos a avaliações de desempenho. Mas até onde essa tecnologia pode ir sem expor a empresa a riscos jurídicos e reputacionais? \nNesta edição de setembro do CORHALE Responde\, vamos direto ao ponto sobre um dos temas mais urgentes do momento: os limites legais do uso de IA em processos de RH e os riscos de discriminação algorítmica. \nConvidado: \nJorge Gonzaga Matsumoto: Sócio-conselheiro no escritório Bichara Advogados\,  é uma referência nacional em Direito do Trabalho\, com atuação consolidada em consultoria e contencioso perante o TST e o STF\, especialmente em temas ligados à reforma trabalhista. Atende clientes dos setores de educação\, tecnologia da informação\, varejo\, energia e agronegócio. \nÉ reconhecido por premiações como Chambers & Partners\, The Legal 500 e Análise Advocacia\, doutor em Direito Internacional do Trabalho pela USP e professor no Insper (LL.C\, LL.M e Educação Executiva) e na FADUSP\, onde leciona desde 2010. Já integrou comissões estratégicas da OAB/SP e do Conselho Federal da OAB\, além de ser autor de artigos sobre pejotização\, a nova NR-1 e políticas de uso de redes sociais nas empresas. \nA mediação será conduzida por Inês Restier\, Diretora da MICR\, membro do CORHALE e Diretora Financeira da ABRH-SP.
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