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SUMMARY:Webinar RH do Zero: Perfil Comportamental: Você está usando todo o potencial dessa ferramenta?
DESCRIPTION:RH do Zero está de volta  \nTema: PERFIL COMPORTAMENTAL: VOCÊ ESTÁ USANDO TODO O POTENCIAL DESSA FERRAMENTA? \nQuando falamos em perfil comportamental\, é comum pensarmos imediatamente em recrutamento e seleção. Mas será que essa é a única aplicação possível?\n\nNeste webinar do RH do Zero\, vamos ampliar esse olhar e explorar como os perfis comportamentais podem apoiar diferentes momentos da jornada do colaborador — muito além da contratação.\n\nVamos conversar sobre aplicações práticas em Recrutamento & Seleção\, Onboarding\, Desenvolvimento e PDI\, Liderança e Gestão de Times\, Carreira\, Sucessão\, Movimentação Interna\, Clima\, Gestão de Conflitos e Retenção.\n\nA proposta é entender como as informações sobre características e tendências comportamentais podem contribuir para uma atuação de RH mais estratégica\, apoiando decisões\, personalizando experiências e ampliando a compreensão sobre pessoas e equipes.\n\nAo longo do encontro\, também vamos discutir os limites e cuidados necessários no uso dessas ferramentas. Afinal\, perfil comportamental não deve servir para colocar pessoas em “caixas” nem ser utilizado isoladamente para definir uma contratação\, promoção ou movimentação.\n\nA grande provocação do encontro será:\nEstamos utilizando o perfil comportamental apenas para conhecer melhor quem vamos contratar ou estamos aproveitando todo o seu potencial para desenvolver\, liderar e cuidar das pessoas ao longo de sua jornada na organização?\n\nUm encontro para profissionais de RH\, lideranças e pessoas que querem sair do uso tradicional dos perfis comportamentais e descobrir como transformar essa ferramenta em uma aliada para decisões mais conscientes e estratégicas de gestão de pessoas.
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SUMMARY:Webinar: Uberização do Trabalho: As Novas Modalidades e Por Que Está Tão Difícil Contratar?
DESCRIPTION:Evento Online: via Zoom \nUberização do Trabalho: As Novas Modalidades e Por Que Está Tão Difícil Contratar? \nA dificuldade está na falta de profissionais ou chegou a hora de repensarmos a forma como contratamos? \nEnquanto empresas enfrentam processos seletivos cada vez mais longos e vagas em aberto por meses\, muitos profissionais buscam modelos de trabalho mais flexíveis\, autonomia e novas formas de gerar renda. Nesse cenário\, a chamada uberização do trabalho desafia conceitos tradicionais de emprego e levanta uma questão inevitável: as organizações estão preparadas para essa nova realidade? \nNeste webinar da ABRH-SP Regional Centro-Oeste\, especialistas em Direito do Trabalho e Gestão de Pessoas irão debater os impactos das novas modalidades de contratação\, os desafios enfrentados pelas empresas para atrair talentos e as estratégias que vêm sendo adotadas para tornar os processos de recrutamento mais eficientes e aderentes às expectativas do mercado. \nAlém de uma discussão atual e estratégica\, o encontro promoverá uma rica troca de experiências entre profissionais de RH\, lideranças e participantes que vivenciam diariamente os desafios da contratação. \nO que você vai discutir neste encontro? \n\nO que está por trás da dificuldade de preencher vagas.\nComo as novas modalidades de trabalho estão transformando as relações entre empresas e profissionais.\nOs desafios jurídicos e de gestão diante desse novo cenário.\nEstratégias de atração\, contratação e retenção de talentos.\nCasos\, experiências e boas práticas compartilhadas pelos especialistas e participantes.\n\nParticipantes:  \nMárcia Negrisoli: Advogada Empresarial. Diretora e sócia da Maia Sociedade de Advogados. Mestra em Direito Constitucional. Especialista em Direito Empresarial\, Direito Civil e Processual Civil. Professora universitária. Ex-Presidente da OAB Bauru. \n  \nLígia Falanghe Carvalho: Com mais de 20 anos de experiência na indústria mundial do avocado\, construí uma trajetória sólida e apaixonada por um dos mercados mais dinâmicos do agronegócio global. Sou sócia e Diretora da Jaguacy\, onde além das áreas de Marketing e Relações Institucionais\, dedico especial atenção à área de Gente & Gestão — acreditando que pessoas são o principal ativo dequalquer organização e que uma cultura organizacional forte é o que sustenta o crescimento de longo prazo. Formada em Marketing pela ESPM/SP\, uno visão estratégica e sensibilidade humana para liderar equipes\, desenvolver talentos e construir ambientes de trabalho mais justos e engajadores. Também faço parte do Comitê Brasil da IFPA\, contribuindo ativamente para o desenvolvimento e a representatividade do setor em âmbito internacional. Fora do mundo profissional\, sou casada e mãe de três filhos — o que exige tanta estratégia e dedicação quanto qualquer grande projeto. \nCarlos Agra:  Possui mais de 40 anos de experiência na área de comunicação. Formado em Administração com especialização em Marketing\, atuou por dez anos na Rede Globo de São Paulo\, e trabalhou em Bauru nas antigas Rede Globo Oeste Paulista e TV Modelo\, e na atual TV Tem\, fazendo a gestão comercial e institucional nas emissoras. Atualmente está como Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico\, Turismo e Inovação da Prefeitura de Bauru. \nMediação: Livia Cordeiro Amorim Bacchi: Atua há 19 anos na área de RH. Fundadora da Lidy Consultoria em RH\, Diretora da ABRH-SP Regional Centro Oeste Paulista\, Gerente de Gente & Cultura da NS Group. \nProgramação \n08h30 – Abertura do Evento \n08h45 – Abertura e painel de discussão \n09h30 – Perguntas e respostas com os participantes \n09h50 – Encerramento \nO mercado de trabalho mudou e as estratégias de contratação também precisam evoluir. Venha compartilhar experiências\, ampliar sua visão sobre as novas dinâmicas do trabalho e descobrir caminhos para enfrentar um dos maiores desafios da gestão de pessoas na atualidade.
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SUMMARY:RH do Zero: Como começar a medir e demonstrar resultados?
DESCRIPTION:RH do Zero: Como começar a medir e demonstrar resultados?\nVocê sabe o impacto que o RH gera para o negócio? E\, mais importante: consegue demonstrar esse impacto com dados? \nMedir resultados em RH não precisa ser complicado. Para começar\, é preciso entender quais indicadores realmente importam\, como conectá-los aos objetivos da organização e\, principalmente\, como transformar dados de pessoas em informações que apoiem decisões estratégicas. \nNo RH do Zero\, vamos dar os primeiros passos nessa jornada: como começar a medir\, interpretar e demonstrar os resultados do RH\, mesmo quando a área ainda está estruturando seus processos\, indicadores e sua atuação estratégica. \nUma conversa prática para quem quer sair do “achismo”\, construir uma visão orientada por dados e mostrar\, com mais clareza\, como as iniciativas de Pessoas contribuem para os resultados do negócio. \nConvidada: Cilia Rodrigues\nConsultora estratégica em Pessoas\, Cultura e Liderança\, com mais de 26 anos de experiência em RH e atuação em posições C-Level. Cilia atua conectando pessoas\, liderança e resultados do negócio\, trazendo uma visão estratégica e prática para transformar a atuação do RH. \nA moderação segue com Silmara Crusca: Executiva de RH e Founder da Eleva DH\, Líder do Comitê de Trabalho da Diretoria de Conhecimento e Governança da ABRH-SP \nSe você quer começar a provar o valor do RH com dados\, este encontro é para você. \nParticipe do RH do Zero e descubra por onde começar.
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SUMMARY:Webinar: Cultura Organizacional na Prática
DESCRIPTION:Evento Online: Via teams \nCultura Organizacional na Prática: Avaliação de Desempenho & Gestão de Performance \nComo transformar a avaliação de desempenho em uma ferramenta que realmente contribua para a cultura e para os resultados da organização? \nMais do que avaliar entregas\, a gestão de performance pode ser um importante instrumento para desenvolver pessoas\, alinhar expectativas\, fortalecer a liderança e construir uma cultura orientada à evolução contínua. \nNeste webinar\, vamos trazer essa discussão para a prática\, explorando os desafios e as possibilidades de conectar cultura organizacional\, avaliação de desempenho e gestão de performance de forma estratégica e efetiva. \nPara essa conversa\, receberemos: \nFelipe Urbano — Consultor\, palestrante e escritor sobre temas ligados à liderança e cultura. \nDiego Romero — Gerente Executivo de Recursos Humanos na Necta Gás Natural. \nUm encontro para profissionais de RH e lideranças que querem repensar a forma como suas organizações avaliam\, desenvolvem e potencializam pessoas. \nParticipe e descubra como transformar performance em uma prática que gera desenvolvimento\, alinhamento e impacto para o negócio.
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SUMMARY:Visita Técnica na Gupy
DESCRIPTION:Quem está preparando o RH para o futuro? \nNesta Visita Técnica à sede da Gupy\, você vai conhecer de perto diferentes perspectivas sobre como transformar desafios de Pessoas em estratégias que geram impacto para o negócio. \nUma experiência para aprender\, trocar e levar novas ideias para a prática\, com uma programação que passa por futuro\, recrutamento e estratégia: \nQuem vai desenhar o Futuro?\nCom Thais Targa\, uma conversa sobre as transformações que estão redesenhando o mundo do trabalho e o papel dos profissionais de RH. \nPor dentro do processo seletivo com a Gupy\nCom Jojo\, um olhar sobre o processo seletivo e as soluções que apoiam empresas na atração e seleção de talentos. \nPlano de Ação para RH: como priorizar e executar para ser reconhecido como verdadeiro parceiro do negócio\nCom Aline Santos\, uma discussão prática sobre prioridades\, execução e como posicionar o RH como uma área estratégica para os resultados da organização. \nUma visita para sair do discurso e transformar conhecimento em ação. \nVenha viver essa experiência e descobrir novos caminhos para fazer o RH acontecer — hoje e no futuro.
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LOCATION:Sede Gupy\, Avenida Paulista\, 1079\, 11º andar\, São Paulo\, São Paulo\, Brazil
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SUMMARY:CORHALE RESPONDE: Riscos legais e de discriminação no uso da IA pelos RHs das empresas?
DESCRIPTION:CORHALE Responde: Riscos legais e de discriminação no uso da IA pelos RHs das empresas \nA Inteligência Artificial já faz parte da rotina do RH — de triagem de currículos a avaliações de desempenho. Mas até onde essa tecnologia pode ir sem expor a empresa a riscos jurídicos e reputacionais? \nNesta edição de setembro do CORHALE Responde\, vamos direto ao ponto sobre um dos temas mais urgentes do momento: os limites legais do uso de IA em processos de RH e os riscos de discriminação algorítmica. \nConvidado: \nJorge Gonzaga Matsumoto: Sócio-conselheiro no escritório Bichara Advogados\,  é uma referência nacional em Direito do Trabalho\, com atuação consolidada em consultoria e contencioso perante o TST e o STF\, especialmente em temas ligados à reforma trabalhista. Atende clientes dos setores de educação\, tecnologia da informação\, varejo\, energia e agronegócio. \nÉ reconhecido por premiações como Chambers & Partners\, The Legal 500 e Análise Advocacia\, doutor em Direito Internacional do Trabalho pela USP e professor no Insper (LL.C\, LL.M e Educação Executiva) e na FADUSP\, onde leciona desde 2010. Já integrou comissões estratégicas da OAB/SP e do Conselho Federal da OAB\, além de ser autor de artigos sobre pejotização\, a nova NR-1 e políticas de uso de redes sociais nas empresas. \nA mediação será conduzida por Inês Restier\, Diretora da MICR\, membro do CORHALE e Diretora Financeira da ABRH-SP.
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SUMMARY:Masterclass: De gestor a catalisador: o RH como arquiteto das alavancas de performance
DESCRIPTION:De gestor a catalisador: como a liderança pode impulsionar resultados sem esgotar pessoas \nO que acontece quando a busca por resultados começa a comprometer justamente quem os entrega? \nPressão\, cobrança e comando podem até gerar resultados no curto prazo. Mas\, quando se tornam o modelo de liderança\, podem corroer confiança\, engajamento\, energia e\, consequentemente\, a própria performance dos times. \nEm um cenário marcado por IA\, mudanças constantes e uma disputa cada vez maior por talentos\, o papel da liderança também precisa evoluir. O líder que apenas cobra e controla já não responde aos desafios de um mundo do trabalho que exige mais colaboração\, confiança e capacidade de adaptação. \nÉ hora de transformar o gestor em catalisador: alguém capaz de potencializar pessoas\, fortalecer equipes e impulsionar resultados sem que a performance venha acompanhada de esgotamento. \nE qual é o papel do RH nessa transformação? \nMais do que apoiar a liderança\, o RH pode atuar como arquiteto das alavancas de performance\, criando as condições para que líderes e equipes prosperem. \nNesta masterclass\, vamos explorar três alavancas fundamentais: \n\nLiderança humana: Como engajar\, desenvolver e cobrar resultados sem esgotar as pessoas.\n\n\nCultura forte: Como construir ambientes de confiança e segurança psicológica que favoreçam o desempenho e a retenção de talentos.\nEstratégia clara: Como conectar pessoas aos objetivos do negócio\, fazendo com que os times compreendam não apenas o o quê\, mas também o porquê.\n\nQuando liderança\, cultura e estratégia caminham juntas\, a performance deixa de depender apenas da pressão e passa a ser consequência de um sistema mais saudável e sustentável. \nParticipe da Masterclass \nEm parceria com a ABRH-SP\, a Catalise convida você para uma conversa sobre liderança\, engajamento\, saúde mental e performance sustentável. \nE tem mais: entre os participantes\, serão sorteadas duas experiências exclusivas da Catalise: \n\nAssessment de Maturidade Organizacional + Blueprint de Alavancas\, com mentoria personalizada;\nAssessment 360º + devolutiva individual com uma das sócias da Catalise.\n\nGaranta sua participação e venha repensar o papel da liderança na construção de resultados que permanecem.Informações: \n28 de Setembro | 17h às 18h30 | Online e ao vivo (via Zoom) | Evento gratuito \nA participação é gratuita. Inscreva-se e reserve sua vaga!
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SUMMARY:Mastermind: Eduzz - Uma cultura de impacto
DESCRIPTION:Mastermind | Eduzz: Uma cultura de impacto \nA ABRH-SP Regional Sorocaba convida você para um encontro especial de troca\, inspiração e reflexão sobre como a cultura pode ser um verdadeiro motor de impacto nas organizações. \nNo Mastermind – Eduzz: Uma Cultura de Impacto\, vamos conhecer diferentes perspectivas sobre cultura\, liderança\, inovação e construção de ambientes que conectam pessoas e resultados. \nPara abrir essa conversa\, teremos Eugenio Pachelle\, CEO da Eduzz\, compartilhando sua visão sobre a construção de uma cultura que gera impacto. \nNa sequência\, Alison Fonseca\, representando o time de Cultura\, trará a perspectiva de quem vive essa construção no dia a dia. \nTambém teremos Vitor Izidoro\, apresentando o Skillow\, startup integrante do ecossistema Eduzz\, conectando inovação\, tecnologia e desenvolvimento de pessoas. \nE\, para fechar esse encontro\, Silmara Crusca conduzirá a reflexão final\, reunindo os principais insights dessa experiência. \nUm momento para sair do lugar-comum\, ampliar perspectivas e descobrir como cultura\, pessoas e inovação podem transformar negócios e gerar impacto de verdade.
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SUMMARY:Desafios do Futuro do Trabalho: Novos modelos\, escalas\, expectativas
DESCRIPTION:O trabalho está mudando. E o RH precisa estar preparado. \nNovos modelos de jornada\, escala 5×2\, uberização\, formas de contratação\, retenção de talentos e desafios jurídicos estão transformando a relação entre empresas e profissionais. \nNo evento “Desafios do Futuro do Trabalho: Novos modelos\, escalas\, expectativas”\, vamos promover um painel de discussão para olhar de forma ampla para essas transformações e refletir sobre os caminhos que o RH precisa construir diante de um cenário cada vez mais dinâmico. \nA conversa terá como ponto de partida a pesquisa “10 Dores do RH”\, da ABRH\, trazendo os principais desafios percebidos pelos profissionais da área para conectar dados\, experiências e diferentes perspectivas. \nConvidados:\n• Jaciani Rizzioli — Diretora Regional da ABRH-SP Regional Noroeste Paulista\n• Gabrielle Vecchi — Advogada\n• Mediação: Fabiano Caxito — Professor Universitario \nUm encontro para discutir o presente\, antecipar tendências e pensar\, juntos\, como será o futuro do trabalho — e qual será o papel do RH nessa transformação.
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LOCATION:Associação Comercial e Empresarial de São José do Rio Preto (ACIRP)\, Rua Silva Jardim\, 3099\, São José do Rio Preto\, São Paulo\, Brazil
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