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Resiliência e Neurociências nas aprendizagens da Gestão de Pessoas

Sobre o grupo:

Neste grupo, abordaremos O que é Resiliência científica? (Embasamento):

  • Como compreender a metodologia "A Abordagem Resiliente".
  • Funcionamento e áreas do cérebro com suas relações com a resiliência.
  • Implicações da flexibilidade na tomada de decisões quando as Neurociências embasam a resiliência.
  • Todos os temas são desenvolvidos pelos integrantes inscritos no Núcleo, com a orientação direta dos facilitadores.

Horário dos encontros on-line: 19h às 21h (via Zoom)

Calendário Completo: Quinta-feira

02/03 06/04 04/05 15/06 13/07 03/08 14/09 05/10

Facilitadores

George Barbosa

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Membro do Cons. Deliberativo e Facilitador voluntário, por sete anos, do Grupo de Estudos “Resiliência e Neurociências” na ABRH–SP. Presidente da Soc. Bras. de Resiliência - SOBRARE e da Esc. de Formação em Resiliência para Gestores de Pessoas. Mestre e Doutor em Psic. Clínica. Clínico atuante. Pós-Doutorado sobre a psicologia no Coaching. Especializado em Terapia Familiar e Casal, em Terapia Cognitivo-Comportamental e em Jornalismo Científico. Conselheiro Fiscal da Assoc. Bras. de Psicoterapia (ABRAP). Membro na Intern. Assoc. for Cognitive Psychotherapy e Soc. for Psychotherapy Research. Associado e voluntário no grupo de doutores da FBTC. Informações: http://lattes.cnpq.br/3919088456441783

João Marcos Varella

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Psicólogo, Formação pelo Mediaras - Mediaciones Privadas, Argentina. Atuação na Mediação de "Conflitos Familiares" Consultor Associado à "Defamília" para Projetos de Governança Familiar Psicoterapeuta na Abordagem Resiliente. Conselheiro da ABRH-SP desde 2007. Facilitador de Grupos de Estudos da ABRH-SP desde 2012 - Neurociência e Resiliência.

Mônica Martin

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  • Consultora na as áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional e em Gestão da Mudança.
  • Atua como Coach com em Resiliência e como facilitadora dos Grupos de Estudos na ABRH - São Paulo.
  • Desenvolveu sólida carreira em empresas líderes de mercado como Ferring Pharmaceuticals, Bunge Brasil e Zambon Laboratórios Farmacêuticos.
  • Executiva das áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Benefícios e Medicina Ocupacional e Gestão de Mudanças Organizacionais.
  •  Vivência nas áreas de Remuneração, Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas e Qualidade Total.
  • Responsável pela elaboração do Plano Diretor de RH, com ênfase nas áreas de atuação e de interface.
  • Desenvolvimento e implantação de um modelo de Gestão por Competências, desde a definição, levantamento das competências, elaboração de ferramentas de avaliação, preparação dos gestores e acompanhamento dos indicadores.
  • Elaboração e implantação de um Sistema de Avaliação de Desempenho, dentro do modelo de Gestão por Competências.
  • Desenvolvimento, implantação e gestão do Plano de Sucessão da empresa.
  • Relacionamento estreito com a matriz das empresas nos Estados Unidos, Itália e Suiça.
  • Responsável pela implantação de Sistemas de Gestão de RH e indicadores.
  • Planejamento e acompanhamento do budget de Recursos Humanos, de acordo com as premissas Brasil e matriz.
  • Desenvolvimento de políticas de RH com foco em atendimento aos requisitos das normas ISO.
  • Coordenação de pesquisas de Clima Organizacional e Melhores Empresas para Trabalhar Você S/A e Exame.
  • Responsável por programas de Educação Corporativa, e-learning e educação de Jovens e Adultos.
  • Responsável pelos programas de inclusão de pessoas com deficiência e jovem aprendiz.

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