Author: abrhsp

Nunca os debates em torno da igualdade salarial entre homens e mulheres e do assédio sexual nos ambientes de trabalho ganharam tanto as manchetes dos jornais como nos últimos tempos. O envolvimento das celebridades internacionais de Hollywood tem muito a ver com isso, mas também é preciso considerar o amadurecimento dessas discussões em muitas sociedades, incluindo a brasileira. Pelo terceiro ano consecutivo, a ABRH-SP vai conduzir um debate qualificado sobre esses temas com a realização do CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, com o apoio da ONU Mulheres. O evento acontecerá em 24 de maio, em novo local: no Hotel Unique, na capital paulista. Já consagrado como um grande evento nacional para discutir e apoiar as ações em prol do empoderamento feminino no Brasil, o CONALIFE deste ano terá inovações no formato e no conteúdo. “O congresso tem o compromisso de trazer temas atuais e contemporâneos, mas também um olhar para o futuro. Não podemos ignorar o que é tendência e o que está surgindo”, adianta Maria Susana de Souza, vice-presidente de Recursos Humanos da RaiaDrogasil e coordenadora do Comitê de Conteúdo do evento. “Temos confiança absoluta”, complementa Maria Susana, “de que teremos um conteúdo robusto e de interesse para o público feminino, sem esquecer que essa não é uma temática que exclui. Pelo contrário, inclui. Queremos falar com muita força com a mulher, mas também convidar e encorajar os homens que têm essa sensibilidade para se juntarem a nós nessa causa.” As inscrições para o evento já estão abertas, com condições especiais para os associados da ABRH-SP. As cotas de patrocínio da terceira edição também estão abertas para vendas. O Grupo Boticário e a Aon já renovaram as cotas Premium e Ouro, respectivamente. Mais informações e inscrições: www.conalife.org.br NOTA Formação executiva FGV Associados da ABRH-SP têm 10% de desconto nos cursos livres de Formação Executiva da FGV, um novo programa que tem como propósito preencher a demanda de profissionais qualificados em áreas promissoras. São cursos de curta e média duração que privilegiam a prática e possibilitam o desenvolvimento das habilidades necessárias para se destacar no mercado. Na área de Recursos Humanos, são oferecidas duas opções: Gestão de Pessoas e Desenvolvimento da Inteligência Emocional, com início em 7 de março e duração de um mês; e Gestão por Competências: Implementação e Resultados, com início em 5 de setembro e duração de três meses. Saiba mais em http://mgm-saopaulo.fgv.br/

Como as empresas lidam com seus talentos grisalhos? E com as equipes intergeracionais? E como esses talentos vêm sua segunda carreira? Uma continuação na empresa? Ou a realização de sonhos da juventude? Temas como estes, objeto de milhões de profissionais e milhares de empresas, serão tratados no I Fórum de Talentos Grisalhos, uma realização da Aging Free Fair com a FGV e apoio do Great Place to Work e da ABRH-SP, que mantém desde 2016 o programa RH Sênior. Voltado para os gestores de pessoas nas organizações, o fórum apresentará pesquisas recentes sobre como as empresas estão tratando os talentos grisalhos, a longevidade das carreiras, o pré e pós-aposentadoria, os benefícios e barreiras na contratação dos mais velhos, seus projetos de vida, sonhos e propósito. Também será apresentada pesquisa exclusiva sobre a primeira geração de executivas em vias de se aposentar. Mais que teoria, haverá depoimentos de grandes talentos que fizeram felizes transições de carreira. E cases de empresas que estão lidando de forma criativa com tais desafios. Para dar a visão 360 graus, o olhar será bifocal. Por um lado, das empresas, e por outro, das pessoas, dos talentos. O fórum – um dos eventos de pré-ativação da Aging Free Fair, a feira da longevidade – acontecerá no dia 10 de abril, das 8h30 às 18h, no auditório da FGV, na capital paulista. Inscrições: www.forumtalentosgrisalhos.com.br. Associados da ABRH-SP têm 20% de desconto.

A partir da primeira semana de fevereiro, estarão abertas as inscrições para os ciclos profissionais de Formação Continuada em RH I e II, promovidos pela ABRH-SP Sorocaba. Programas de desenvolvimento voltados para jovens profissionais que atuam na área de Recursos Humanos de organizações localizadas em Sorocaba e região, os ciclos, que são exclusivos para associados da Regional, terão início na primeira semana de março. O objetivo dos programas é desenvolver conhecimento, competências e habilidades que possibilitem o empoderamento dos profissionais de RH para se posicionarem em relação a qualquer assunto da empresa, com maior domínio e poder para falar sobre RH, sobre o negócio da sua companhia e sobre as mais diversas situações, condições ou características do dia a dia corporativo. “Com isso, o profissional atua como protagonista em todo o processo e pode contribuir de forma estratégica para os resultados da empresa”, explica Sonia Padilha, diretora geral da Regional. O Ciclo Profissional de Formação Continuada em RH I terá 36 horas/ano. Os módulos são facilitados por especialistas da área sob a curadoria da ABRH-SP e divididos em três pilares:   Pilar 1 – A construção do saber (temas: O Papel do RH na Organização; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Performance; e Diagnóstico). Pilar 2 – A lapidação do ser (temas: Autoconhecimento; Autocrítica; Capacidade Analítica; Inteligência Emocional; e Comunicação e Feedback). Pilar 3 – A formação do poder (temas: Conhecimento do Negócio; Mercado de Atuação; Cadeia Cliente Fornecedor; Macroprocesso do Negócio; e Cultura Organizacional). “Na Formação Continuada em RH II”, explica Sonia, “o foco principal são Estudos de Casos, sendo que cada participante terá a oportunidade de apresentar uma situação real da empresa em que atua, e o facilitador contribuirá para criar estratégias que atendam à demanda pontuada em cada caso.” Na avaliação de Sonia, o conteúdo do programa se mostrou acertado na primeira edição, realizada no ano passado: “Foi possível observar na turma que participou da primeira edição a mudança de postura de todos os participantes, que, ao final, demonstraram mais segurança para atuarem de forma estratégica em suas empresas. Ou seja, o empoderamento do RH acontecendo de fato”. Para o ciclo de Formação Continuada em RH I são abertas apenas 20 vagas, limitadas a duas vagas por empresa. O Formação Continuada II, com duração de 30 horas, será aberto somente para os que já completaram o primeiro ciclo. As inscrições podem ser feitas na fanpage da ABRH-SP Sorocaba no Facebook: /abrhspsorocaba Mais informações: [email protected]

O ano de 2018 se aproxima e junto com ele o movimento das organizações em se prepararem para o novo ciclo, revisitando seus planejamentos estratégicos, suas prioridades e traçando metas para o que virá pela frente. Nesse contexto, o papel do RH é organizar as iniciativas que irão alavancar a liderança e suas equipes no apoio às metas do negócio. Considerando o cenário complexo, incerto e desafiador que se apresenta, tenho notado o claro empenho das organizações em maximizar seus recursos, buscando formas inovadoras e mais eficientes de atuação. Contudo, por um lado acentuamos o foco em resultado, só que às vezes em detrimento do foco em pessoas. Nesses casos acaba-se pagando um preço alto no clima interno e no engajamento, o que, ao final, joga contra todo o esforço de crescimento. Cenários dessa natureza requerem que aprendamos a navegar e gerenciar de forma efetiva as polaridades. O que significa isso? É necessário buscar como solução o aprendizado em caminhar de forma conjunta por dimensões que em princípio pareçam opostas, mas que no fundo são complementares e relevantes. Trocarmos o “OU” pelo “E”.  Alguns bons exemplos disso são: foco em resultado E foco em pessoas; foco no curto prazo E no longo prazo; foco na inovação E naquilo que é conhecido e eficaz. Nesse contexto, o desafio tanto do RH quanto dos líderes é reconhecer o estilo de liderança vigente bem como a cultura atual da organização para tomada de consciência dos traços que, em excesso, podem prejudicar a visão de futuro, bem como os traços da dimensão oposta que precisa ser introduzida sem que a outra perca seu foco. Na prática, esse exercício nos convida a manter atenção plena sobre nossos comportamentos, desenvolvendo radares de contenção que rapidamente jogam nosso olhar para o outro lado, buscando assim o equilíbrio com flexibilidade, sem abrir mão do movimento que nos impulsiona, assim como quando estamos pedalando uma bicicleta. Sigamos, então, pedalando entre uma dimensão E a outra, rumo ao sucesso sustentável.   Por Alexandre Marins, head de Coaching na Lee Hecht Harrison Brasil         NOTA Programa de parcerias com a FGV Associados da ABRH-SP têm descontos em programas de educação executiva das mais prestigiadas escolas de negócios, a exemplo da FGV. São 10% de desconto para os associados que se matricularem nos seguintes cursos de curta duração e MBAs da FGV, que começam no início de 2018: Capacitação em Recursos Humanos; PEC Gestão de Recursos Humanos; PEC Gestão de Desempenho; PEC Liderança para Jovens Talentos; PEC People Analytics; e MBA em Recursos Humanos.

Fonte: O Estado de São Paulo, 17 de Dezembro de 2017.