Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages

INDICADORES 17/06

  • A indústria brasileira reduziu consideravelmente o impacto de sua atividade no meio ambiente nos últimos 20 anos, desde a Eco-92. A informação, com dados, está em documento da Confederação Nacional da Indústria (CNI), divulgado na quinta passada, na Conferência Rio+20.

  • Segundo o documento, que alinha os avanços na conservação do meio ambiente de 16 setores, responsáveis por 90% do PIB industrial, a celulose e o papel produzidos no Brasil provêm integralmente de florestas plantadas, enquanto a indústria química reduziu em 47% suas emissões de CO² em dez anos. Além disso, 97,6% das embalagens de alumínio são recicladas no país, um dos mais altos índices do mundo.

  • Ainda: a geladeira fabricada atualmente no Brasil consome 60% menos energia do que há uma década e cada automóvel usa 30% menos água no processo de produção. A sardinha enlatada brasileira é certificada internacionalmente em critérios da FAO (Organização das Nações Unidas para Alimentação e Agricultura) para preservação da biodiversidade marinha.

  • De acordo com o documento, as usinas de açúcar e etanol são autossuficientes em energia, uma vez que utilizam o próprio bagaço da cana-de-açúcar para gerar energia para o seu funcionamento. Nos canaviais, os fertilizantes industrializados estão sendo substituídos por adubos minerais, o que contribui para a redução das emissões de gases do efeito estufa.

{module compartilhar}

Corhale: Segurança jurídica não significa só cumprir a lei

“Os problemas jurídico-trabalhistas não são essencialmente jurídicos, mas, sim, de gestão, principalmente de gestão de pessoas”, afirmou José Eduardo Gibello Pastore na palestra Segurança Jurídica nas Relações de Trabalho sob a Ótica do RH, realizada na quinta passada na ABRH-SP.

Assessor da Confederação Nacional da Indústria (CNI) na área de relações de trabalho e integrante do Corhale (Comitê RH de Apoio Legislativo), grupo criado pela ABRH-SP que promoveu a palestra, Pastore enfatizou que a segurança jurídica não é sinônimo de mero cumprimento da lei.

“Existem empresas que cumprem a lei, mas têm passivo trabalhista alto, porque não olham para seus funcionários e adotam posturas truculentas. Outras não cumprem a lei, mas têm passivo baixo, porque seus gestores estão no dia a dia da organização e mantêm uma política de portas abertas com seus colaboradores”, disse Pastore, que lembrou a importância do RH nesse processo. “O RH é quem faz o primeiro contato com a pessoa que tem um problema trabalhista.”

{module compartilhar}

CONARH 2012: Congresso terá como palestrantes profissionais e líderes que fazem a diferença nas organizações

Líderes empresariais de destaque no mundo corporativo, profissionais de Recursos Humanos que fazem a diferença nas organizações, empresas inovadoras em gestão de pessoas e especialistas da elite do RH estão entre os palestrantes já confirmados para o CONARH ABRH 2012 – 38º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, evento promovido pela ABRH-Nacional, com a copromoção da ABRH-SP, que acontece de 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Sob o tema central Acelerar para Competitividade: O Desafio Humano, palestrantes nacionais e internacionais vão se revezar no palco do evento com o objetivo de promover um debate sobre os obstáculos e as soluções pragmáticas para a gestão de pessoas neste momento de franco crescimento do país e de escassez de profissionais qualificados.

Entre os palestrantes internacionais, destaque para a participação do consultor norte-americano Marc Rosenberg. Com mais de 30 anos de atuação no campo da aprendizagem organizacional, que incluem apresentações na Casa Branca nos governos de George Bush e Bill Clinton para recomendar ações de melhoria na performance da força de trabalho em seu país, Rosenberg trará todo o seu conhecimento na palestra Aprendizagem estratégica para alavancar o desempenho.

 

Um dos expoentes do mundo empresarial brasileiro, Jorge Gerdau, que atualmente preside a Câmara de Políticas de Gestão, Desempenho e Competitividade do governo federal, também marcará presença no CONARH ao se apresentar no painel Educar para competitividade. Ele discutirá o tema com os experts Marcos Magalhães, presidente do ICE – Instituto de Co-Responsabilidade pela Educação, e Rafael Lucchesi, diretor de Educação e Tecnologia da CNI (Confederação Nacional da Indústria) e diretor geral do Senai.

 

Outros empresários de sucesso que já garantiram seu lugar na programação são o CEO e presidente do site de compras coletivas Peixe Urbano, Julio Vasconcellos, que apresentará a palestra Inovação é o nome do jogo: Estratégias para vencer; e Osvaldo Barbosa de Oliveira, diretor geral do LinkedIn Brasil. Ele participará do evento para falar da força das mídias sociais na atração de profissionais.

RHs de destaque

 

Como nas edições anteriores, a programação trará profissionais de Recursos Humanos reconhecidos no mercado. Neste ano estão confirmados Marcelo Cardoso, vice-presidente de Desenvolvimento Organizacional e Sustentabilidade da Natura; Carlos Alberto Griner, diretor executivo de RH da Suzano Papel e Celulose e diretor da ABRH-SP; Deli Matsuo, vice-presidente de Gestão e Pessoas do Grupo RBS; e Carolina Duque, diretora global de RH da Embraer.

 

Inscrições e informações: www.conarh.com.br ou tel. (11) 3138-3420

{module compartilhar}

Coaching com foco em resultados

A psicóloga, coach e palestrante Suzy Fleury, mais conhecida pelo seu trabalho com as maiores equipes de futebol do país, além da própria seleção brasileira, apresentará no dia 28 de junho, das 9 às 12 horas, na sede da ABRH-SP, a palestra Coaching de Resultados – Líderes e equipes de alto rendimento. Como explica Suzy, a palestra foi desenvolvida para profissionais que querem trabalhar com foco em resultados e sabem a importância de utilizar uma boa metodologia para o crescimento sustentável de líderes, equipes e organizações.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

 

Página do Estado 10 de Junho

{module compartilhar}

Estado e Monster lançam site para a área de empregos

Em evento realizado na última segunda, na capital paulista, o jornal O Estado de S. Paulo e o site de recrutamento Monster anunciaram o lançamento, no dia 17 de junho, do site Estadão Empregos Monster.

A ferramenta permitirá que os profissionais tenham acesso gratuito a informações sobre carreiras, enviem currículos e criem perfis de candidatura no site – as empresas é que pagarão para publicar suas vagas e ter acesso aos currículos cadastrados. “É uma parceria que reforça nosso objetivo de ser multiplataforma para a área de empregos”, disse o diretor-presidente do Grupo Estado, Silvio Genesini.

Para Rob Brouwer, vice-presidente executivo da Monster para a América Latina, o site reflete uma mudança estrutural no mercado de trabalho. “As pessoas não buscam mais um emprego simplesmente. Elas planejam a carreira de acordo com um plano de vida.”

 

Página do Estado 10 de Junho

{module compartilhar}

Segurança jurídica sob a ótica do RH

A origem dos problemas jurídico-trabalhistas e o papel do RH na gestão desses conflitos serão alguns dos temas abordados na palestra Segurança Jurídica nas Relações de Trabalho sob a Ótica do RH, que a ABRH-SP promove nesta quinta, dia 14, das 9 às 12 horas, na sua sede.

Assessor da Confederação Nacional da Indústria (CNI) na área de relações de trabalho e membro do Conselho Superior de Assuntos Jurídicos e Legislativos da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), José Eduardo Gibello Pastore conduzirá o evento, que é gratuito para os associados da ABRH-SP. “Também vou falar sobre o direito orgânico do trabalho, o valor de face da empresa e segurança jurídica e de gestão”, antecipa o palestrante, que integra o Corhale (Comitê RH de Apoio Legislativo), grupo criado pela ABRH-SP.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Página do Estado 10 de Junho

{module compartilhar}

INDICADORES 10/06

  • A Pesquisa Impex da consultoria de RH Laerte Cordeiro estimou em cerca de 700 o número de empregos para executivos de gerência e direção em São Paulo, durante o último mês de maio. O número foi apenas 1% maior do que o de abril, mas é o maior do primeiro semestre deste ano, até aqui.

  • No ano passado, a média mensal de ofertas de empregos para executivos foi de 791. Até maio, a média mensal de 2012 atinge apenas 618 ofertas. De acordo com a consultoria, desde fevereiro os números da pesquisa mostram uma paulatina melhoria, que, embora não seja tão significativa, aponta que a tendência é para um crescimento na oferta de empregos para executivos em São Paulo.

  • Os executivos da área geral de Produção/Técnica foram os mais procurados, com 39% da oferta total. A seguir, os executivos das áreas de Marketing/Vendas (24%), Finanças/Controle (19%), Serviços Internos (RH, TI e Jurídica), com 17%, e Gerência Geral (1%). Os diretores/gerentes de Vendas aparecem como os mais procurados, seguidos pelos de RH, de Materiais e Logística, de TI, de Administração e de Controllers.

  • Os segmentos de consumo de massa, engenharia, farmacêutica, máquinas e equipamentos e têxtil foram os maiores recrutadores de executivos no mês.

Página do Estado 10 de Junho 

{module compartilhar}

ABRH-SP realiza eventos de RH em São Vicente e Campinas

Por meio de suas regionais Baixada Santista e Campinas, a ABRH-SP vai realizar nos próximos dias dois eventos que têm a gestão de pessoas como tema central. Em parceria com o Gruca – Grupo Campinas de RH, a entidade promove, no dia 19 de junho, o 18º Encontro de RH. O evento, que acontece em Campinas (a partir das 9 horas, no Via Appia Eventos), terá como tema Inovação & Gestão de Talentos.

A programação conta com a participação do guru César Souza na palestra de abertura que conceituará inovação. Outro destaque é a apresentação dos cases das empresas 3M e Alpargatas. Gerente de Marketing Corporativo da 3M, Luiz Eduardo Serafim abordará os princípios que fazem da empresa uma das mais inovadoras do mundo, entre eles a valorização dada ao desenvolvimento de lideranças, o estímulo à autonomia e à criatividade e o ambiente de colaboração, receptivo a riscos e tolerante a erros.

Já Ângela Hirata, profissional que conduziu o processo de internacionalização da marca Havaianas (criada pela Alpargatas em 1962), irá falar sobre estratégia e foco para posicionamento da marca, desenvolvimento de times e líderes empreendedores e sobre o tripé razão, sensibilidade e emoção, fórmula de manutenção e desenvolvimento de negócios.

O evento terá ainda um debate, mediado pelo jornalista Luiz Crescenzo, com a participação de executivos e especialistas reunidos para discutir como fomentar a inovação por meio da gestão de talentos.

Na Baixada

Com o tema A Gestão de Carreiras e o Desenvolvimento de Talentos, o I Encontro de Gestão de Pessoas acontece no próximo dia 22, das 9 às 18 horas, no Sest/Senat de São Vicente (Praça Adalberto Panzan, 151, Cidade Náutica III). O objetivo do evento é apresentar cases e estratégias aplicados por empresas de todo o Brasil para criar organizações sólidas por meio das pessoas.

Pela manhã, os participantes poderão assistir a um painel sobre o progresso econômico e social do Brasil e a necessidade de pessoas qualificadas nas organizações, que terá como conferencistas o diretor de Educação da ABRH-Nacional, Luiz Edmundo Rosa, o engenheiro de Petróleo sênior da Petrobras, Victor José de Saboya Oliveira, e o diretor de Regionais da ABRH-SP, João Marcelo Furlan.

A programação segue com duas palestras simultâneas. Uma delas, sobre desenvolvimento de talentos, será apresentada pela consultora organizacional Márcia Galinski. “Cada vez mais, o cenário competitivo oferece grandes desafios e oportunidades que devem ser consideradas para que se construa uma carreira sólida e sem fronteiras. Dessa forma, as mudanças e transformações requerem um novo posicionamento da empresa frente às novas demandas para que se possa compartilhar o processo da gestão de carreiras e tornar o ambiente corporativo propício ao desenvolvimento profissional”, explica Márcia.

Na magna de encerramento, o palestrante Tom Coelho vai falar sobre o RH Educador, que segundo ele, tem o preceito básico de instruir os colaboradores não apenas para a empresa, mas para a vida. “Educar para a empresa contempla o justo objetivo de buscar a lucratividade. Porém, educar para a vida visa a respeitar os imperativos individuais e sociais, suprindo um vácuo há muito deixado pelas instituições públicas e continuamente absorvido pelas organizações privadas”, explica Coelho.

 

São missões do RH Educador promover a qualidade de vida, desenvolver competências técnicas, comportamentais, relacionais e valorativas, estimular atividades culturais e práticas de responsabilidade socioambiental e ensinar planejamento financeiro para o bom equilíbrio do orçamento familiar.

 


Inscrições:

18º Encontro de RH – www.gruca.com.br ou (19) 3887-1551

I Encontro de Gestão de Pessoas – regionalbaixadasantista@abrhsp.org.br ou (13) 3219-9484

Atenção: condições especiais para associados da ABRH-SP

 Página do Estado 10 de Junho

{module compartilhar}

18º Encontro de RH em Campinas

Em parceria com o Gruca – Grupo Campinas de RH, a ABRH-SP promove, no dia 19 de junho, o 18º Encontro de RH. O evento, que acontece em Campinas (a partir das 9 horas, no Via Appia Eventos), terá como tema Inovação & Gestão de Talentos. Na programação, destaque para a palestra com o guru César Souza, que irá conceituar a inovação, e para a apresentação dos cases de duas empresas consideradas inovadoras: 3M e Alpargatas.

Mais informações: www.gruca.com.br ou (19) 3887-1551

 

Página do Estado 03 de Junho

{module compartilhar}

INDICADORES

  • O Indicador de Nível de Atividade (INA) da Federação e do Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp/Ciesp) apontou desaceleração de 0,3% em abril sobre março, na série com ajuste sazonal. Sem o ajuste, o índice caiu 5,2% em comparação com o mês anterior.
  • No acumulado de 12 meses, o nível de atividade da indústria sem ajuste sazonal foi negativo em 2,2%. De janeiro a abril de 2012, o indicador também acumula variação negativa, 5,9% em relação ao mesmo período de 2011, descontando o ajuste à sazonalidade.
  • A Fiesp revisou para baixo a estimativa de crescimento da atividade industrial paulista para este ano, passando de zero para uma queda de 2,1%. Mas alerta que, para chegar a essa taxa, o INA precisa crescer 0,6% todos os meses até dezembro.
  • Dos setores avaliados pela pesquisa em abril, destacam-se as perdas nos produtos têxteis, com queda de 0,1% na leitura mensal, considerando os efeitos sazonais; máquinas e equipamentos, com baixa de 0,6%; e veículos automotores, com retração de 0,2% sobre março, em termos ajustados.
  • Outro item que apresentou recuo foi o emprego. Enquanto em maio ele registrou 47,2 pontos, em abril estava em 48,3 pontos, ou seja, uma queda de quase 1 ponto. Já mercado foi o item que apresentou a maior queda em maio: 47,4 pontos, em comparação aos 52,0 em abril.

Página do Estado 03 de Junho

{module compartilhar}

A saudável parceria entre comunicação e esporte

Como a parceria entre esporte e comunicação promove a integração no trabalho foi o tema da palestra realizada na última quinta, na ABRH-SP. Alexandre Bello, responsável pela comunicação interna das entidades da indústria paulista Fiesp/Ciesp/Sesi/Senai, e Renato Mugnaini, gerente de Marketing da Elemídia Empresas, falaram do uso de ferramentas de comunicação para divulgar a maior interação social entre os funcionários obtida com os esportes.

Como explicou Mugnaini, a prática esportiva vai muito além das questões relacionadas à saúde e qualidade de vida dos funcionários. “A vivência coletiva proporcionada pelo esporte permite explorar um nível de competitividade saudável, além de promover a integração entre os colaboradores. Por isso, as empresas precisam de um veículo para comunicar o tema de forma eficiente”,  assinalou.

Responsável pela criação e o gerenciamento dos canais de comunicação do sistema Fiesp/Ciesp/Sesi/Senai, Bello falou do desafio da implantação de ferramentas que têm como finalidade disseminar e compartilhar valores das instituições e promover um ambiente de integração, reconhecimento e valorização das pessoas, o que inclui a divulgação das atividades esportivas. Ele apresentou o case da equipe de vôlei masculino do Sesi, cujos atletas – muitos deles integrantes da seleção brasileira – são um exemplo para alunos das escolas do Sesi e brasileiros em geral.

 

Página do Estado 03 de Junho

{module compartilhar}

RHs comemoram o Dia do Administrador de Pessoal

Em homenagem ao Dia do Administrador de Pessoal, comemorado hoje, o Jornal Gestão de Pessoas ouviu profissionais de Recursos Humanos sobre por que é importante celebrar a data:

“Administrar exige capacidade de planejar, executar e cuidar das pessoas. O administrador de pessoal é fundamental para manter o alinhamento das pessoas à visão da empresa. Parabéns aos profissionais que se dedicam a esse desafio.” Renata Moura, diretora de Pessoas da Cyrela Brazil Realty

 

“É um dia muito especial, pois é a oportunidade de homenagear aqueles que têm na sua atividade profissional uma das mais importantes responsabilidades no mundo dos negócios: a gestão de pessoas. O capital humano é de extrema complexidade, pois cada indivíduo é especial e possui características únicas, que precisam de atenção em vários aspectos, tais como motivação, reconhecimento e qualificação. O Administrador de Pessoal dosa, digamos assim, os ingredientes necessários para uma boa gestão, de acordo com a necessidade de cada empreendimento e daqueles que farão da jornada o sucesso da atividade. Parabéns por este dia e por todas as conquistas!” Antonio Carlos Silva, vice-presidente de RH da Colgate Palmolive

 

“O Administrador de Pessoal vai muito além do profissional que apoia no atendimento de exigências legais trabalhistas, na conciliação de números ou no processamento de atividades de RH. O Administrador de Pessoal é, em primeiro lugar, um profissional de RH. Isso significa que sua responsabilidade principal é garantir que o funcionário seja atendido e bem cuidado na sua totalidade, não apenas na dimensão profissional, mas em todas as dimensões de sua vida. Neste dia, gostaria de homenagear aqueles que exercitam esta competência no seu dia a dia e que certamente fazem a diferença na atuação de RH dentro das empresas.” Edson Santana do Nascimento, superintendente executivo de Recursos Humanos – RH Operações do Santander

“Administração de Pessoal, Recursos Humanos, Capital Humano, Gente e Gestão… são muitos os nomes para denominar a área que tem como desafio a gestão de pessoas. Mas o que importa é olhar para o nosso papel, hoje e no futuro, com uma nova lente, e em um contexto em que o mercado de profissionais está tão competitivo quanto o mercado de clientes/consumidores. Temos que substituir benefícios por valor agregado, comunicação por relacionamento e colaborador por profissional. Precisamos estabelecer uma relação mais madura com as pessoas e tratá-las como profissionais, que trazem conhecimento e experiência para a empresa e buscam oportunidades de trabalho que efetivamente agreguem valor, mais do que para sua carreira, para a sua vida. Ana Maria Costa, diretora geral da T&D Company

 “Numa empresa globalmente integrada, como a Reckitt Benckiser, os desafios para este profissional são constantes. O administrador de pessoal faz o trabalho silencioso, mas complexo, que garante as bases para que o RH possa investir no desenvolvimento e crescimento dos profissionais da empresa. Colabora, portanto, em última instância, para que a RB mantenha a liderança nos segmentos em que atua.” Marcelo Nóbrega, diretor de Recursos Humanos da Reckitt Benckiser para a América Latina

 “Meus cumprimentos ao administrador de pessoal, polivalente profissional, quer por sua atuação como parceiro de negócios do mundo corporativo, cuidador de pessoas e líderes, como também na diferenciada arte de inspirar pessoas na busca do autodesenvolvimento, para identificar o melhor de si e assim continuar a contribuir para a promoção a cada dia de um mundo melhor.” Maria Cristina C.R. de Carvalho, superintendente executiva de Qualidade e Eficiência do Santander

 

Página do Estado 03 de Junho

{module compartilhar}

QUER OBTER CONTEÚDO DE QUALIDADE COM INFORMAÇÃO ATUAL?