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TEMAS EM DEBATE – Como conduzir processos de demissão e aposentadoria

Temas sensíveis no ambiente corporativo, os processos de demissão e aposentadoria nem sempre são conduzidos com o devido cuidado e atenção pelos gestores e a alta direção das empresas. Para tratar do assunto, a ABRH-SP vai promover no dia 24 de julho, das 9 às 11 horas, na sua sede, a palestra Como cuidar eficazmente da gestão dos processos de demissão e aposentadoria, que será apresentada por José Augusto Minarelli, presidente da Lens & Minarelli e conselheiro da ABRH-SP.

Um dos maiores especialistas do assunto – a Lens & Minarelli foi introdutora do outplacement no Brasil e já assessorou mais de 1.500 empresas em processos de demissão e programas de preparação para a aposentadoria –, Minarelli vai dar dicas para ajudar os profissionais de Recursos Humanos no assessoramento e na condução desses processos.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

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FOCO NOS GRUPOS – Contrato de Trabalho e remuneração

Este ano, a ABRH-SP conta com o Grupo de Estudo sobre Novas Tendências de Contrato de Trabalho & Remuneração. Composto por integrantes de empresas de grande e médio porte, o grupo tem como facilitadores Carlos Prado, sócio da Prhado Consultoria, e Fabiana Soares, coordenadora de Desenvolvimento Humano da EIT Engenharia.

“Durante os encontros, a troca de experiências e conhecimento é bastante intensa, permitindo nos aprofundar em temas como: modalidades de contrato de trabalho, com destaque para as principais vantagens e os impactos de cada formato; melhores práticas de remuneração, incluindo a composição de variável e o pacote de benefícios mais atrativo para os diversos perfis profissionais; o desdobramento jurídico e tributário, e também as particularidades de cada segmento de negócio”, explica Fabiana.

“Em um formato simples e interativo, os participantes têm a oportunidade de expor suas contribuições profissionais, complementando com o conteúdo disponível na literatura”, acrescenta Prado.

Nos próximos encontros, a discussão será focada em benefícios intangíveis,  home office, teletrabalho e horário flexível, que são inovações para atender a um mercado cada vez mais competitivo e globalizado. A proposta também é sugerir alternativas para valorização e reconhecimento do time, respeitando a legislação existente e preservando a rentabilidade das organizações.

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CONGRESSO – CORHALE comandará painel sobre teletrabalho no CONARH 2013

A edição da Lei nº 12.551, de 15 de dezembro de 2011, que modificou o artigo 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e equiparou o trabalho realizado a distância com o presencial para fins de caracterização da subordinação jurídica e, consequentemente, da relação de emprego, não foi suficiente para estabelecer uma legislação específica e adequada que regulamente essa nova forma de trabalho.

O tema continua em aberto, tanto que o senador Rodrigo Rollemberg (PSB-DF) apresentou no início deste mês um projeto de lei, que já se encontra em tramitação no Senado, para criar uma legislação mais adequada ao teletrabalho.

“Tal como se encontra”, argumenta o senador, “a legislação não regula adequadamente as relações de teletrabalho. Essa lacuna legislativa fatalmente se refletirá na proliferação de reclamações junto aos órgãos judiciários trabalhistas que, certamente, demandará anos ou mesmo décadas para que seja obtida a necessária uniformização dos entendimentos judiciais, gerando uma indesejável instabilidade social.”

Em razão desse cenário de instabilidade, o teletrabalho tem sido com frequência objeto de debate do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo. Por isso mesmo, o grupo, vinculado à ABRH-SP, comandará uma discussão sobre o tema no Painel Labor ABRH, durante o CONARH 2013 – 39º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontecerá de 19 a 22 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Programado para 20 de agosto, a partir das 9 horas, o painel terá a participação de Álvaro Mello, fundador e presidente da Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividade, que falará sobre o futuro do trabalho; da diretora de RH e Responsabilidade Social da Edenred e diretora da ABRH-SP Edna Bedani, que apresentará o case Repensando o ambiente de trabalho – Uma reflexão organizacional; e de Adriano Bandini Tavares de Campos, especialista em Diversidade do Citibank, comandando o case O desafio da liderança a distância. O painel terá ainda a moderação de Wolnei Tadeu Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Nacional e integrante do Corhale.

O CONARH deste ano, cujo tema central é Reinventar a Gestão – Uma Construção Coletiva, terá a participação de presidentes de grandes empresas, executivos de RH e palestrantes nacionais e internacionais de renome como conferencistas. Entre eles:

  • Fernando Henrique Cardoso, ex-presidente da República e presidente da Fundação iFHC
  • Brian Welle, People Analytics Manager do Google
  • Cícero Domingos Penha, vice-presidente Corporativo de Talentos Humanos do Grupo Algar
  • Gerd Leonhard, futurista e CEO da Futures Agency
  • João Luiz Damato, presidente da Kimberly-Clark Brasil
  • Pedro Parente, presidente e CEO da Bunge Brasil
  • Wilson Ferreira Junior, presidente da CPFL Energia

 

Saiba mais sobre a programação do CONARH 2013 em www.conarh.com.br

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Diretores falam sobre a gestão 2013-2015

No dia 9 de abril de 2013, a diretoria executiva tomou posse em grande estilo no Rosa Rosarum em São Paulo. 

O evento contou com a presença de grandes nomes do RH entre amigos e parceiros. Confira as entrevistas individuais nos links abaixo:

 

Almiro dos Reis Neto fala sobre a gestão do triênio. (2013-2015)

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Perfil dos executivos mais procurados na América Latina

Levantamento realizado no primeiro semestre deste ano pela Michael Page, empresa de recrutamento de executivos do PageGroup, sobre o perfil do executivo procurado pelas empresas na América Latina apontou que os engenheiros da construção e do setor industrial, com destaque para o segmento Oil&Gas, são os profissionais mais procurados no Brasil, na Argentina, Chile e Colômbia.

O estudo também procurou avaliar as habilidades de comportamento mais valorizadas pelas empresas na hora de contratar os seus profissionais. No Brasil, gestão de pessoas e relacionamento interpessoal são as habilidades mais visadas nas oportunidades publicadas (os itens aparecem em 43% e 31% das vagas disponíveis, respectivamente).


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REGIONAIS – Feira do Emprego no Guarujá

No próximo sábado, dia 13, a Regional Baixada Santista da ABRH-SP, em conjunto com o Sindeprestem (Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão de Obra e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo) e o Hotel Sofitel Guarujá Jequitimar, vai promover a 1ª Feira do Emprego do Guarujá. Aberto ao público, o evento será realizado, das 9 às 16 horas, nas dependências do próprio hotel (Av. Marjori da Silva Prado, 1.100 – Praia de Pernambuco).

O objetivo da feira é identificar a mão de obra do município por meio da divulgação de vagas, cursos, orientações para entrevistas e currículos, e, assim, atender às demandas dos setores industriais, empresariais, comerciais e de serviços. O evento também terá a apresentação de palestras gratuitas. Na programação, temas como Lei do Estágio, mercado de trabalho na região, networking, inteligência emocional, como se destacar em um mercado cada vez mais competitivo e competências empresariais. Haverá ainda o sorteio de bolsas de estudo.

Mais informações: regionalbaixadasantista@abrhsp.org.br

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RELACIONAMENTO – Encontro com Mulheres de Sucesso recebeu Ana Paula Padrão

Idealizado e realizado pela empresária Edna Vasselo Goldoni, diretora Comercial da ABRH-SP, o Encontro com Mulheres de Sucesso é um evento promovido duas vezes ao ano, desde 2004, com o objetivo de proporcionar uma tarde de relacionamento entre executivas (diretoras e gerentes) da área de Recursos Humanos.

A primeira edição deste ano, realizada no dia 26 de junho, no espaço Gourmet da Admix, na capital paulista, reuniu mais de 100 executivas de RH e teve como convidada especial a jornalista e empresária Ana Paula Padrão, que apresentou a palestra O que é o sucesso. As diretoras da ABRH-SP, Edna Bedani e Lilian Guimarães, e a gerente executiva da entidade, Vânia de Faria, também participaram do evento, que foi patrocinado pela Bradesco Seguros, Admix e Fellipelli Associados, com o apoio da CTO Comunicação Total.

“É um evento que foge do padrão tradicional, porque dá às profissionais a possibilidade de compartilharem suas experiências em um ambiente de descontração”, avalia Edna. Segundo ela, a participação de Ana Paula Padrão terá continuidade em outras realizações, pois há a possibilidade da formação de um novo grupo executivo de mulheres, que irá contar com a participação da jornalista. O grupo atual também realiza pequenos eventos ao longo do ano – o próximo será um encontro com o Graacc – Grupo de Apoio ao Adolescente e à Criança com Câncer.

 

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INSTITUCIONAL – ABRH-SP amplia associação gratuita para estudantes de todas as idades

Quase um ano após ter lançado a associação gratuita, válida por doze meses, aos estudantes de graduação de todos os cursos com até 25 anos de idade, a ABRH-SP renova e amplia o benefício: agora estudantes de graduação, incluindo dos cursos tecnológicos, de todas as idades podem usufruir a associação gratuita por um ano. Findo o período, os estudantes continuam tendo descontos de 50% no valor da anuidade até se formarem.

Com a iniciativa, passa a ser beneficiada pela entidade uma parcela importante de quem atualmente frequenta o ensino superior – formada por profissionais que retomaram os estudos para se qualificar e capacitar a fim de obterem melhores oportunidades no mercado de trabalho. “Queremos que mais pessoas conheçam a Associação e contribuam para expandir a sua representatividade e, consequentemente, dos gestores de pessoas no estado de São Paulo”, afirma o presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto.

Para os estudantes, a entidade oferece uma série de benefícios tangíveis, principalmente a gratuidade ou inscrição com descontos em eventos. “Há ainda o benefício intangível do networking, além da possibilidade de convivência e troca de informações com profissionais experientes e bem-sucedidos da área que apresentam a realidade do mercado de trabalho e a verdadeira prática da gestão de pessoas”, acrescenta Reis Neto.

Durante o primeiro ano da experiência da gratuidade, aproximadamente 150 jovens se associaram à ABRH-SP. Na sua maioria, eles cursavam Gestão em RH (46%), Psicologia (21%) e Administração de Empresas (16%), mas também se inscreveram estudantes de Engenharia, Ciências da Computação, Direito, Matemática e Filosofia, entre outros.

Benefícios para os associados

– Participação gratuita nos eventos promovidos pela ABRH-SP e suas Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Ribeirão Preto e Metropolitana São Paulo Oeste.

– 40% de desconto nas inscrições do CONARH ABRH, maior evento sobre gestão de pessoas da América Latina.

– Possibilidade de participação nos Grupos de Estudo da sede e das Regionais.

– Integração na rede social People, da própria ABRH-SP, que conecta os profissionais da área de Recursos Humanos de todo o estado de São Paulo.

– Até 20% de desconto em cursos/seminários/workshops realizados por parceiros e promovidos/apoiados pela ABRH-SP.

– Descontos nas inscrições do MBA-RH da FIA – Fundação Instituto de Administração, nos cursos abertos de RH e MBAs da Integração Escola de Negócios e nos cursos de pós-graduação lato sensu oferecidos pela Fundação Getulio Vargas em Campinas, Jundiaí e Limeira.

– Assinatura gratuita das revistas Melhor – Gestão de Pessoas, Profissional & Negócios, Presstem e T&D.

– Desconto na compra de livros das editoras Gente, QualityMark e Central de Negócios.

– Desconto na locação e compra de vídeos de treinamento da Siamar.

Saiba mais em www.abrhsp.org.br

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Conheça os integrantes da diretoria da ABRH Campinas

Com  base  nas constantes alterações da Legislação Trabalhista Brasileira o
Departamento de Recursos Humanos passou a ter um papel importante que
vai  muito  além  da  Gestão  de  Pessoas,  visando  atrair, reter e manter
talentos, mas  principalmente  focado em estabelecer e manter  políticas e
procedimentos  alinhados  as  novas   exigências  legais, que se descuidados
podem  impactar  abruptamente  nas  estratégias  das organizações a  curto,
médio  e  longo  prazo,  bem  como  bloquear  a eficaz gestão dos talentos.
Ressaltando  que  as  relações  no  trabalho estão cada vez mais complexas,
decorrente da globalização das empresas e dos profissionais.

OBJETIVOS DA ÁREA:
Propor  reflexões  acerca  da  importância  dos profissionais que atuam com

Recursos  Humanos  em  compreenderem  a aplicabilidade da legislação em seu
cotidiano,  buscando  orientar  e  reduzir a geração de passivos, riscos de
multas  por  Órgãos  fiscalizatórios,  assim  como  do  necessário  apoio e
trabalhos  preventivos  que o jurídico deve realizar cotidianamente junto a
esses  profissionais.  Gerar  conhecimento,  aprofundar temas controversos,
discutir  inovações  legislativas  e jurisprudenciais, assim como dar maior
segurança aos profissionais.··.

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ABRH-Nacional anuncia os primeiros nomes para as palestras do 39° CONARH

No mês de agosto, a ABRH-Nacional realiza a 39ª edição do CONARH -2013, o maior Congresso de Gestão de Pessoas da América Latina, entre os dias 19 e 22, no Transamerica Expo Center, em São Paulo. O tema deste ano será “Reinventar a Gestão: Uma Construção Coletiva”.

Dentre os palestrantes confirmados estão nomes de peso como o do  ex-presidente Fernando Henrique Cardoso, o Diretor do Banco Bradesco, André Rodrigues Cano, o membro do Google´s People Analytics, Brian Welle, o vice-presidente de pessoas, sustentabilidade e comunicação da Odebrecht Agroindustrial, Genésio Lemos Couto, além do vice-presidente sênior do Institute for Corporate Productivity, Jay Jamrog e do presidente-executivo do Grupo RBS, Eduardo Sirotsky Melzer.

Para Marcelo Arantes, Claudia Abraão e Sofia Esteves, coordenadores do CONARH 2013, este ano será de grandes novidades para todos os participantes do Congresso, desde a grade de palestras até a escolha de cada convidado que participará deste grande encontro dos profissionais de Recursos Humanos.

 Os interessados podem se inscrever no site www.conarh.com.br.

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ABRH mantém Grupos de Estudos para profissionais de Campinas e Região

Com o objetivo de estimular o debate e a constante atualização de seus associados, a ABRH mantém Grupos de Estudos, nos quais profissionais e estudantes de Recursos Humanos se reúnem mensalmente para discutir assuntos do que há de mais avançado na área. Segundo a coordenadora e facilitadora do grupo de coaching, em Campinas, Carolina Melo Alves Correa, os temas discutidos são levados pelos próprios participantes. “Esse é mais um canal de comunicação criado pela ABRH, com o intuito de integrar e capacitar seus associados”, destaca. Atualmente, estão em andamento os seguintes grupos, em Campinas: Coaching I, Coaching II, RH no Varejo, Recrutamento e Seleção, Relações Trabalhistas, Treinamento e Desenvolvimento, Vendas Corporativas, Remuneração e Benefícios e Responsabilidade Social. Vale lembrar que somente associados da ABRH podem participar das atividades.

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Centrais sindicais anunciam manifestação em conjunto

As centrais sindicais anunciaram na semana passada que farão conjuntamente manifestações em todo o país no dia 11 de julho. O chamado Dia Nacional de Lutas será marcado por greves e protestos. Vão participar dos atos a Central Única dos Trabalhadores (CUT), a Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), a Força Sindical, a União Geral dos Trabalhadores (UGT), a Central Sindical e Popular (CSP) Conlutas, a Central Geral dos Trabalhadores do Brasil (CGTB), a Central dos Sindicatos do Brasil (CSB) e a Nova Central Sindical dos Trabalhadores (NCST). O Movimento dos Trabalhadores Sem Terra (MST) também participará como movimento social.

Entre as reivindicações consensuais, estão o fim do fator previdenciário; a redução da jornada de trabalho sem diminuição do salário; o arquivamento do Projeto de Lei 4.330, que regulamenta a terceirização; e o aumento das aposentadorias.

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Depoimentos

“A ABRH-SP atua como uma verdadeira usina geradora de inovações ao promover o compartilhamento de boas práticas de gestão e conceitos de RH entre os associados. Para nós da Sanofi, este trabalho é de enorme valor, pois nos ajuda a posicionar o RH de forma estratégica dentro da companhia.”
Pedro Pittella – Empresa SANOFIHead of Human Resources Sanofi Group Brazil
"Fazer parte da ABRH-SP está sendo muito bom, pois trouxe a oportunidade de acompanhar as novidades e trocar experiências com diversos executivos de RH, isto traz muito valor agregado"
Marcos Sousa - Empresa GOCILDiretor de RH e Jurídico na Gocil Segurança e Serviços
“Somos Associados ABRH-SP há um ano, as palestras que participamos na ABRH-SP tem nos ajudado a melhorar a gestão junto aos nossos colaboradores e entender que os mesmos são o centro para seguirmos em frente com a nossa companhia, temos muito carinho pela ABRH-SP, obrigado por tudo!”
João Paulo Lopes – Empresa MAZAGGerente de Recursos Humanos Agência Mazag

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