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Entre 14 e 15 de novembro, acontece no Rio de Janeiro a ICF Global 2014 Latin America. O evento, coordenado pelo capítulo brasileiro da ICF – International Coach Federation, será realizado pela primeira vez na América Latina e terá como destaque a participação de conferencistas internacionais de renome, a exemplo de Mihaly Csikszentmihalyi, conhecido pela sua teoria do Flow, Taki Moore, considerado por muitos como o número 1 do mundo em coach executivo, e Marylin Atkinson, criadora do modelo de coaching focado em soluções e orientado para resultados.

A expectativa é reunir um público entre 500 e 700 pessoas. “A conferência é voltada para a comunidade de coaches mundial, tendo o Brasil e os demais países latinos como anfitriões”, explica o presidente da ICF Brasil, Jorge Oliveira. Na entrevista a seguir, ele detalha como será o evento, que conta com o apoio da ABRH-SP.

Gestão de Pessoas – A realização da ICF Global no Brasil abre quais possibilidades de desenvolvimento e aprendizagem?

Jorge Oliveira – Fundada em 1995, a ICF é uma associação com mais de 23 mil membros presente em 116 países. Suas conferências globais criam possibilidades excepcionais de educação e desenvolvimento profissional através do contato com autores, profissionais da área de desenvolvimento humano, executivos, líderes, RH empresariais e coaches do mundo inteiro. É um espaço vivo no qual todos os interessados no desenvolvimento e avanços na arte do coaching podem se encontrar, atualizar e construir juntos esta que é uma área relativamente nova de conhecimento e atuação, principalmente se considerarmos a América Latina e, em especial, o Brasil. 

G.P. – O que sugere o tema central Conectar, Transformar, Construir?

J.O. – O coaching inspira a pessoa a se conectar com a sua própria vida, a ser o agente de sua própria transformaçãopara construir uma nova realidade. O evento foi desenhado para levar os participantes a viverem essa experiência para que possam, a partir disso, atuar impactando vidase organizações e influenciar a comunidade e cultura a que pertencem.

G.P. – A programação conta com sessões de aprendizagem com palestrantes selecionados e sessões de aprendizagem com palestrantes convidados. Qual a diferença entre elas?

J.O. – A única diferença é que os palestrantes selecionados passaram por um processo chamado “call for presentation”, em que apresentaram propostas para serem palestrantes que foram avaliadas por um comitê, formado por membros da ICF em toda a América Latina, que escolheu, das 61 propostas, oito palestrantes para a conferência. Já os palestrantes convidados são nomes conhecidos no mundo do coaching e do desenvolvimento humano, ícones em suas áreas de atuação, que foram escolhidos pelo Comitê de Conteúdo para serem âncoras da conferência.

G.P. – Qual foi o critério para a escolha dos palestrantes internacionais?

J.O. – O critério utilizado foi a expertise para cada um nos temas-chave da conferência, bem como o renome internacional dos mesmos. Eles apresentarão trabalhos profundos e de vanguarda, que vão colaborar para o desenvolvimento da prática e da ciência do coaching para os participantes da conferência, reforçando nossa missão de contribuir para o avanço da arte, ciência e da prática do coaching profissional.

G.P. – Qual o estágio de desenvolvimento da ICF no Brasil?

J.O. – O objetivo da ICF no Brasil é fortalecer a atuação do coach profissional através do acesso ao conhecimento e prática (como é o caso desta conferência). Também apoiar o desenvolvimento da atividade através da Acreditação de Programas de Formação e Credenciamento de Coaches com padrões internacionais; contribuir para o fortalecimento dos padrões de atuação através de nosso código de ética; e construir uma comunidade de coaches que evolua de acordo com as necessidades do mercado e que possa colaborar efetivamente para o crescimento sustentado dos negócios de coaching no Brasil. Atuamos hoje através de um capitulo nacional e sete capítulos regionais e nosso objetivo e ter um capitulo em cada estado nos próximos anos.

Mais informações e inscrições: http://www.icfglobalconference.com/latinamerica/en/

(associados da ABRH-SP têm descontos nas inscrições)

Fonte: O Estado de São Paulo – 31 de agosto de 2014

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Em 2014, a Braskem completa 12 anos. Fruto de um processo de fusão de seis empresas, hoje a indústria química e petroquímica do grupo Odebrecht é uma das líderes mundiais no segmento, atuando em parceria com clientes de 70 países. São 8.300 integrantes em 36 plantas industriais, sendo 26 no Brasil, cinco nos Estados Unidos e duas na Alemanha.

Um dos grandes desafios no processo de internacionalização da empresa foi lidar com culturas de diversos países e, mesmo dentro do Brasil, na experiência com 14 aquisições nacionais e internacionais. Na última quarta, Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas, Organização, TI e Suprimentos da companhia, esteve na ABRH-SP para apresentar o case sobre o assunto.

“Soubemos nos internacionalizar pela maneira respeitosa com que lidamos com a cultura de cada país onde estamos e pela maneira como levamos nossa cultura corporativa, baseada em valores universais, para todos os locais onde atuamos”, disse Arantes. Fortemente calcada em confiança, atuação descentralizada, simplicidade e humildade nas relações, busca por resultados melhores e maiores, valores-chave impressos em sua cultura pelo fundador Norberto Odebrecht, a Braskem acaba de ser eleita a mais internacionalizada das empresas brasileiras.

“Isso é consequência da essência de nossa cultura, que é baseada no ser humano, e reforça que estamos no caminho certo: a empresa baseada em pessoas”, afirmou o executivo. Em pesquisa interna, 84% dos integrantes dizem ter orgulho de pertencer à organização, que tem, na contramão do mercado, um turnover voluntário de apenas 2,2%.

Fonte: O Estado de São Paulo – 31 de agosto de 2014

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O mês de setembro será especialmente movimentado para o mercado de Recursos Humanos. A partir de amanhã, a Fênix Editora começa a vender os ingressos para a maior celebração do segmento: o Top of Mind de RH. Para participar da 17ª edição do “Oscar do RH” e obter mais informações sobre os convites, é só contatar o responsável pelas vendas no e-mail [email protected].

Já no dia 10, acontece o Encontrho Especial, um evento totalmente gratuito, com os palestrantes Sidnei Oliveira e Eduardo Carmello. A ideia é relacionar os temas de cada autor: Conectados, mas muito distraídos e Gestão da singularidade, respectivamente, a fim de mostrar como eles são importantes para a configuração atual do mercado de trabalho. O evento, uma parceria da Fênix Editora e do WTC, acontecerá no WTC Events Center. Para mais informações e inscrições, é só acessar www.encontrho.com.br.

E, como não poderia deixar de ser, a nova edição da revista profissional&negócios também traz temas de muita relevância para o mercado, com a cobertura completa do que aconteceu no evento Top 5, que homenageou todos os indicados ao prêmio Top of Mind de RH, além dos destaques da 40ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, com as melhores palestras, entrevistas com personalidades da área e expositores. Vale conferir!

Fonte: O Estado de São Paulo – 31 de agosto de 2014

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O vice-presidente da ABRH-SP, Donizetti Moretti, representou a Associação na solenidade de entrega dos Prêmios Sindusfarma, reconhecimento do Sindicato da Indústria de Produtos Farmacêuticos no Estado de São Paulo aos melhores trabalhos desenvolvidos pelas áreas de segurança do trabalho, RH e desenvolvimento educacional das empresas associadas.

Moretti entregou o Prêmio Bumerangue (modalidade Treinamento e Desenvolvimento Corporativo, na categoria Criatividade e Inovação) aos representantes do laboratório farmacêutico Janssen Cilag. A cerimônia foi realizada no último dia 19, no Salão Nobre do Esporte Clube Sírio, na capital paulista.

Fonte: O Estado de São Paulo – 31 de agosto de 2014

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Na abertura oficial do 40º Congresso Nacional de Recursos Humanos, realizado de segunda a quinta da semana passada, o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, destacou o prazer e a honra de sediar um evento do porte do CONARH, que apresenta conteúdo relevante e permite lançar serviços que vão agregar na busca de uma melhor gestão em Recursos Humanos.

Uma marca da edição comemorativa foi o conteúdo diversificado. Já na manhã da segunda, antes mesmo da abertura oficial, foram realizados três fóruns abertos ao público em geral, não apenas aos congressistas. Promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP em parceria com a ABRH-Nacional, o Fórum Relações do Trabalho – O que mudou em 40 anos? teve a análise do professor titular da cadeira de Direito Trabalhista da Universidade de São Paulo e sócio da Mannrich, Senra e Vasconcelos Advogados, Nelson Mannrich.

Logo na abertura, o congresso contou com a participação de dois presidentes de empresas: Cledorvino Belini, atual presidente da Fiat do Brasil e responsável pelo Grupo Fiat/Chrysler na América Latina, e Luiz Carlos Trabuco Cappi, presidente do Banco Bradesco, que falou do perfil do profissional de RH que as empresas procuram hoje: “um humanista apaixonado pela tecnologia, que esteja sempre voltado para a ousadia e a inovação”.

Presidente do Conselho de Administração da Gerdau, o empresário Jorge Gerdau Johannpeter também participou como conferencista do congresso.  “Em parceria com a organização e os executivos, e com a definição clara de propósitos, a gestão de Recursos Humanos é decisiva para a construção do tipo de empresa que se quer e para a mobilização da equipe necessária para obter sucesso. Isso vem por uma definição de estratégia de governança, que significa propósitos. Daí a importância que os Recursos Humanos têm nos objetivos principais da organização”, assinalou Gerdau.

Internacional

O congresso também contou com vários conferencistas internacionais, com destaque para a participação do guru David Ulrich, cofundador do RBL Group, no último dia do evento. Ulrich falou sobre sustentabilidade da liderança. Outro palestrante internacional, Filippo Abramo, presidente da associação italiana de gestão de pessoas, participou do painel RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar, de mesmo nome do tema central do evento.

Abramo abordou as mudanças do cenário europeu com a crise que se instalou nos últimos anos. “De alguma maneira as pessoas compreenderam que não há emprego vitalício e que devem contar consigo mesmas”, salientou, justificando o surgimento de um grande número de pequenas empresas, criadas por profissionais que perderam seus empregos.

Ao todo, os congressistas puderam assistir a quase 40 palestras magnas e simultâneas. Com o tema Cultura de Propósito, a magna realizada na quinta reuniu Olga Martinez Correa, CEO da Diageo do Brasil, e Rob Morris, gerente geral da YSC NY. Diretora da ABRH-SP, Lilian Guimarães foi a mediadora da palestra.

Segundo Olga, cada colaborador deve ter o seu propósito pessoal. “Não espere pelo presidente da empresa. Não deixe seu propósito na mão de ninguém. Faça você mesmo”, aconselhou. Já para Morris, “o papel dos líderes é encontrar um propósito e mobilizar as pessoas na direção dele. Identificar o que une uma organização, um significado, e usar isso para levar as pessoas ao futuro”.

Página Semanal ABRH-SP – 24 de agosto

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A ABRH-SP aproveitou a audiência do CONARH ABRH para divulgar seus novos produtos para os profissionais de Recursos Humanos. Benefício exclusivo desenvolvido em parceria com a Elancers, o portal de empregos ABRHVagas é um novo canal de empregabilidade para quem atua em RH, que ainda proporciona às empresas um espaço onde possam publicar suas vagas e atrair candidatos qualificados.

Os profissionais interessados em cadastrar o currículo podem fazê-lo gratuitamente. Já as empresas pagam uma pequena taxa para cadastrar suas vagas, pesquisar candidatos, definir filtros para selecionar aqueles que despertaram seu interesse e até criar listas dos mais qualificados.

Outra novidade lançada no evento foi o Radar Corhale, boletim mensal do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo que tem como objetivo disseminar a produção técnica do grupo e promover o debate e o consequente aperfeiçoamento das questões que permeiam as relações de trabalho no Brasil.

O Radar traz as análises e considerações do Corhale, chamadas de Notas Técnicas, sobre os projetos de lei propostos no Congresso Nacional, decretos e portarias, e traz ainda artigos de especialistas e notícias da área – um material exclusivo que estará disponível aos gestores de pessoas e demais interessados nos desdobramentos das propostas na área legislativa. Durante três meses, o Radar está aberto para degustação do público (após esse período, será acessado somente por assinantes).

Integração

Durante o CONARH, a ABRH-SP também promoveu um encontro de integração com as Regionais. Participaram da reunião com a diretoria executiva da Associação representantes das Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste e Ribeirão Preto, além de integrantes da Regional Sorocaba, que já tem a diretoria constituída e será inaugurada oficialmente em novembro.

Acesse o ABRHVagas pelo site da ABRH-SP: www.abrhsp.org.br

Conheça o Radar Corhale: www.corhale.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 24 de agosto

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Indústria multinacional brasileira do setor químico e petroquímico, a Braskem tem uma rica experiência de internacionalização, mantendo e implementando a cultura corporativa, mas ao mesmo tempo respeitando a cultura local de cada país onde está presente. Os fatores de sucesso desse processo serão tema do case sobre Gestão de Cultura Empresarial que o vice-presidente de Pessoas, Organização, TI e Suprimentos Marcelo Arantes apresenta, nesta quarta, das 13h30 às 16 horas, na sede da ABRH-SP.

Segundo Arantes, a palestra vai enfocar como a área de Pessoas apoiou o processo, quais foram as reações locais de integração na cultura, quais os indicadores que apoiaram a transformação e integração da cultura, além do processo de formação de líderes e gestão de talentos.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou [email protected] (lotação esgotada)

Página Semanal ABRH-SP – 24 de agosto

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