Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

ABRH-SP contará com estande no 20º Encontro Regional de RH

A ABRH-SP Campinas é presença garantida no 20º Encontro Regional de RH – tradicional evento da comunidade de RH –, que será realizado no próximo dia 25. A entidade contará com um estande, junto com as demais empresas expositoras. O espaço é uma oportunidade para aqueles que desejam conhecer melhor os benefícios, as ações realizadas e, ainda, oportunidade de networking entre os profissionais. A ABRH-SP Campinas também estará com uma ação promocional para captação de novos associados. “Os associados poderão tirar suas dúvidas e conhecer as ações realizadas, e aqueles que ainda não são associados poderão preencher a ficha de inscrição no local. Teremos um brinde para os novos associados”, comenta a gerente regional da ABRH-SP, Roberta Nunes Barbosa.

 

Desde 2009, a ABRH-SP tem apoiado o tradicional encontro de RH realizado pelo GRUCA. “Para nós é motivo de orgulho apoiar um evento tão importante para o RH da região que reflete em todo o Estado. É fundamental unirmos as forças para disseminar os conhecimentos no mundo corporativo, engajar pessoas e organizações”, afirma a diretora regional, Elizabeth de Souza.

 

Seja sócio e aproveite as vantagens

 

Os associados da ABRH-SP contam com uma série de benefícios exclusivos a fim de aprimorar os conhecimentos com tendências e assuntos atuais no mundo de trabalho e gestão de pessoas. Dentre as vantagens, estão a participação gratuita em todos os eventos na sede e nas regionais, e descontos em cursos e congressos da ABRH em todo o país. Mais no quadro ao lado.

 

Benefícios

 

• Participação gratuita nos eventos promovidos pela ABRH-SP e suas regionais;

• Participação gratuita nos Grupos de Estudos sobre diversos te mas;

• 40% de desconto nas inscrições do CONARH ABRH, maior evento sobre gestão de pessoas da América Latina;

• Até 20% de desconto em cursos, seminários e workshops realizados por parceiros e promovidos/apoiados pela ABRH-SP.

• Descontos nas inscrições do MBA-RH da FIA – Fundação Instituto de Administração, nos cursos abertos de RH e MBAs da Integração Escola de Negócios e nos cursos de pós-graduação lato sensu oferecidos pela Fundação Getulio Vargas em Campinas, Jundiaí e Limeira.

 

Página Semanal ABRH-SP Regional Campinas – 08 de Junho

{module compartilhar}

 

Diversidade na reflexão, unidade na ação!

Prof. Mario Sergio Cortella

 

Uma das boas novidades do nosso país é que nós já não temos mais uma aceitação tão simples e banal da atividade de gestor como de um feitor, um capataz. Hoje, a visão se aproxima muito mais da de um mestre de obras. Coisa curiosa, porque a expressão “mestre de obras” advém da área da construção civil e o mestre de obras não era um capataz ou um feitor. Ao contrário, a noção de mestre é aquele que dirige um grupo de pessoas para que uma obra seja produzida, elevada. A noção de mestre tem dentro dela uma expressão grega que é “magno”, aquilo que é elevado, ou do latim “magister”, aquilo que faz crescer.

 

Nessa hora, um gestor de pessoas é de fato um mestre de obras, que sabe, entre outras coisas, que em algumas horas ele deixa de ser o mestre. Um dos sinais de inteligência é ter a humildade pedagógica de saber que mestre é aquele que tem determinado domínio sobre algo e faz com que o grupo, o coletivo caminhe naquela direção. Portanto, a própria capacidade de gestão é transitória ou, de outro modo, ela não é definitiva. Nenhum e nenhuma de nós encarna essa figura do gestor como sendo exclusivamente um gestor. Somos geridos e geridas também. De fato, no dia a dia da organização, isso não é tão fácil, porque nós estamos nos passos iniciais desse processo. Ainda há muito a ser feito, porque, repito, alguns têm nostalgia daquele elemento de capataz ou de feitor que fazia com que só se obedecesse.

 

Há 30 anos, por exemplo, um gerente, um diretor diria: “Olhe, o pessoal que trabalha comigo é muito bom. Lá na minha equipe todo mundo pensa muito igual”. Isso hoje é um perigo. Pensar igual é sinônimo de reduzir o repertório de soluções, de inovações, de invenções. A frase mais inteligente que um gestor hoje precisa pensar e praticar é: “O pessoal que trabalha comigo é muito bom. Nem todo mundo pensa igual, mas a gente age junto”.

 

O gestor que deseje funcionar do modo antigo pode até obter algum sucesso imediato, mas não terá perenidade. E, hoje, assim como a velocidade altera processos, altera também as decadências, que são mais velozes e concretas do que em outros tempos.

 

Página Semanal ABRH-SP Regional Campinas – 08 de Junho

{module compartilhar}

Grupo de Saúde Corporativa realiza evento para associados com sucesso

Lançado em abril deste ano, o Grupo de Saúde Corporativa da ABRH-SP realizou, no dia 30 de maio, um evento exclusivo para os associados com o tema Inovação na Estratégia de Gestão da Saúde. Especialistas da área que integram o grupo discutiram questões como custos diretos e indiretos da saúde e legislação.

 

Iniciativa da diretoria comercial da ABRH-SP, o grupo tem como objetivos compartilhar conhecimentos em relação à melhor gestão dos custos da saúde e estimular a discussão e troca de informações com os profissionais de RH, saúde, finanças, jurídico, entre outros.

 

Fonte: O Estado de São Paulo – 08 de junho de 2014

{module compartilhar}

EVENTO: RHs mais admirados do Brasil

No dia 2 de junho, a Gestão RH realizou a 9ª edição da premiação Os RHs Mais Admirados do Brasil, baseada na pesquisa que valoriza a atuação dos profissionais de Recursos Humanos das principais organizações do país.

 

Realizada em duas etapas, a pesquisa elege os 10 Mais Admirados, os Destaques Estaduais e Destaques Regionais, a Empresa Mais Admirada pelos RHs, além do RH do Ano nas categorias masculino e feminino.

 

Nesta edição, a empresa mais admirada foi a BASF. Já os RHs do Ano foram Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon, e Raimundo Ramos, gerente executivo de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil.

 

Fonte: O Estado de São Paulo – 08 de junho de 2014

{module compartilhar}

REGIONAIS: Encontro de RH de Campinas comemora 20ª edição

Com o apoio da Regional Campinas da ABRH-SP, o Gruca (Grupo Campinas de RH) promove a vigésima edição do Encontro Regional de Recursos Humanos, no dia 25 de junho, a partir das 8h30, no Via Áppia Eventos. Com o tema Liderança de A a Z, o encontro deve reunir aproximadamente 500 pessoas. As inscrições são limitadas.

 

Uma programação eclética, dinâmica e com nomes de peso foi criada para comemorar os 20 anos do evento. Entre os palestrantes, destaque para Andor Stern, único brasileiro sobrevivente do campo de concentração de Auschwitz, que vai falar sobre o tema Liderança e Resiliência. Atualmente, Stern trabalha ativamente no Desenvolvimento e Assistência Técnica da Unigel, empresa de especialidades químicas, fertilizantes, plásticos e embalagens.

 

Outros nomes de destaque da programação são o diretor-presidente da 3M do Brasil, José Varela, a diretora de RH Estratégico da CPFL Energia, Silvia Ziwi, a professora da Fundação Dom Cabral, Kedma Mano do Nascimento, e o presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto.

 

Inscrições: [email protected] ou (19) 3887-1551

 

Fonte: O Estado de São Paulo – 08 de junho de 2014

{module compartilhar}

TEMAS EM DEBATE: Mentoring: ferramenta para acelerar o desenvolvimento

Aguardada há meses, a palestra de Rosa Bernhoeft lotou o auditório da sede da ABRH-SP, na última quarta-feira. Especialista em mentoring e autora do livro Mentoring – Abrindo horizontes, superando limites, construindo caminhos, essa peruana de Lima, radicada em São Paulo, é referência sobre o assunto, ao qual se dedica há 15 anos.

Segundo Rosa, o mentoring tem como pilares o mentor e o mentorado. O primeiro é alguém experiente escolhido pelo mentorado para lhe transferir conhecimentos. Entre eles estabelece-se, então, uma troca e um compromisso de evolução e desenvolvimento na carreira de ambos, pois o mentor também será beneficiado pelo desafio de atualização que vem de seu mentorado.

Rosa destaca que a relação que se cria é baseada em dois pontos fundamentais: um acordo de confidencialidade, que garante sigilo absoluto nas conversações, e a intenção de verdadeiramente crescerem juntos e gerar novos conhecimentos. “Ambos vão formando uma cultura de conversação construtiva e de confiança. É uma parceria para resultados de vida e carreira, que possibilita abrir horizontes, construir caminhos e superar limites.”

Para a especialista, a ferramenta torna-se cada vez mais necessária para a sobrevivência plena das organizações que precisam acelerar o desenvolvimento, a adesão e a permanência das pessoas em seus quadros.

Fonte: O Estado de São Paulo – 08 de junho de 2014

{module compartilhar}

 

GESTÃO: Trabalho a distância beneficia empresas, colaboradores e a mobilidade urbana

Apesar da falta de uma legislação mais ampla, que regulamente o trabalho a distância e garanta a segurança jurídica para os empregadores, a adoção dessa modalidade de trabalho pelas empresas tem trazido ganhos de produtividade, maior satisfação dos colaboradores e redução de custos relacionada a gastos com transporte, viagens e espaço físico, além, é claro, de contribuir efetivamente para a solução dos entraves e problemas de mobilidade que atingem os grandes centros urbanos.

Essas foram as principais conclusões do I Fórum ABRH-Nacional de Teletrabalho, promovido nos dias 29 e 30 de maio, no auditório da Editora Abril, na capital paulista. Realizado pela ABRH-Nacional, o evento teve apoio da ABRH-SP e da Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades.

O fórum contou com depoimentos de representantes de organizações (públicas e privadas) que já há algum tempo implantaram o teletrabalho. Eles apresentaram os resultados de pesquisas dando conta do elevado nível de satisfação dos colaboradores, e, adicionalmente, do aumento expressivo de produtividade. Um exemplo foi o painel de cases práticos com a participação de Silvio Paciello, diretor de RH da Cisco, e Eduardo Martins, diretor de RH no Brasil e diretor de Remuneração para América Latina da Philips.

“Eles mostraram resultados efetivos tanto para a empresa quanto para os colaboradores, que estão mais produtivos, engajados e felizes com a melhor organização da vida pessoal, familiar e social”, resume a vice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem da ABRH-SP, Edna Bedani, que mediou o painel e contribuiu para a organização do fórum. “Também ficou muito clara na apresentação dos cases que a relação de confiança entre empresa/liderança e equipes é fundamental para o sucesso desse modelo de trabalho.”

Legislação

Uma parte importante do fórum foi dedicada à discussão das questões legais e sindicais do trabalho a distância. “Diferentemente do que ocorre em vários países, não há hoje no Brasil uma lei específica sobre teletrabalho, entretanto, a jurisprudência sobre o tema também é pouca, com raros casos submetidos a processos trabalhistas”, avalia Carlos Silva, diretor Jurídico da ABRH-SP, que também participou da organização do evento.

Silva mediou o painel exclusivo sobre leis análogas, jurisprudência e direito comparado com a participação de Wolnei Tadeu Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Nacional e coordenador geral do fórum, e o advogado trabalhista Luiz Otávio Camargo Pinto. “Eles pormenorizaram os projetos de lei em tramitação no Congresso Nacional, sendo merecedor de destaque o PLS 274/2013, de autoria do senador Rodrigo Rollemberg, projeto sobre o qual o Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, mantido pela ABRH-SP e a ABRH-Nacional, já manifestou total apoio por constituir-se em um verdadeiro ´manual´ sobre o teletrabalho”, avalia Silva.

Ainda sobre a legislação, o fórum teve a apresentação de Antonio Neto, presidente do SindPD (sindicato dos trabalhadores de processamento de dados de São Paulo), que falou sobre os cuidados para adoção do teletrabalho. Ele lembrou que, há anos, a convenção da categoria contempla cláusulas que regulam a forma de implantação da modalidade.

 

Fonte: O Estado de São Paulo – 08 de junho de 2014

{module compartilhar}

Mackenzie recebeu Fórum Empresarial de RH

 


O evento foi realizado em parceria com a ABRH-SP Campinas

 

ABRH-SP Campinas e o Mackenzie Soluções realizaram na última quarta feira, 28, o Fórum Empresarial de RH. O evento contou com a participação do presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, que abordou o tema: Cultura Organizacional. O encontro também contou com o apoio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico. O próximo deverá acontecer em julho com o tema Branding e Storytelling. Acompanhe as informações nas edições de domingo do Correio Popular.

 

Página Semanal ABRH-SP Regional Campinas – 01 de Junho

{module compartilhar}

Gruca e ABRH-SP discutem Liderança de A a Z, em 20º Encontro Regional

Evento será no dia 25 de junho, em Campinas: confirmada a presença do brasileiro Andor Stern, sobrevivente de Auschwitz

 

O Gruca (Grupo Campinas de RH) promove o 20º Encontro Regional de Recursos Humanos, no dia 25 de junho, a partir das 8h30, no Via Áppia Eventos. Com o tema Liderança de A a Z, o tradicional evento conta com o  apoio da ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos-SP) – Campinas e deve reunir aproximadamente 500 pessoas. As inscrições são limitadas.

Na comemoração dos 20 anos de seu tradicional Encontro de RH, o Gruca preparou uma programação eclética, dinâmica e com nomes de peso. Haverá um espaço destinado a estandes de patrocinadores e local para networking, refeições e cafés.

Entre os palestrantes, destaca-se Andor Stern, 85, único brasileiro sobrevivente de Auschwitz, um dos mais famosos campos de concentração do regime nazista. Ele integrou a equipe do filme A Lista de Schindler e teve o nome perpetuado no Museu do Holocausto. Atualmente, trabalha ativamente no Desenvolvimento e Assistência Técnica da Unigel, empresa de especialidades químicas, fertilizantes, plásticos e embalagens com mais de 40 anos de tradição. Ele falará sobre Liderança e Resiliência. “O ser humano tem uma imensa capacidade de viver em qualquer circunstância”, diz.

A psicóloga e professora da Fundação Dom Cabral, Kedma Mano do Nascimento, que também presta serviços de coaching a empresários, também estará no evento. Em ‘Onde está a Liderança’, ela discorrerá sobre a principal competência do RH moderno, após traçar uma linha do tempo.

O diretor presidente da 3M do Brasil José Varela irá contar como chegou a um dos principais cargos da empresa no país e dará seu depoimento sobre liderança. A diretora de RH Estratégico da CPFL Energia, Silvia Ziwi será o personagem do painel Case de Sucesso.

O professor, palestrante e especialista em comportamento humano e liderança, Eugenio Mussak, considerado um dos grandes pensadores da atualidade, é quem deverá encerrar o Encontro em grande estilo. Ele irá fazer uso da palavra, em seguida, mediar uma mesa redonda com todos os participantes além dos convidados Marcel de Oliveira, da Schaefler e Almiro Reis Neto, presidente da ABRH de São Paulo.

As inscrições estão abertas pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone (19) 3887-1551.

Serviço:

 

20º Encontro Regional de Recursos Humanos

Tema: Liderança de A a Z

Horário: das 8h30 às 16h30

Local: Via Áppia, Campinas

Inscrições: [email protected] ou (19) 3887-1551.

Programação:

08h30 – Credenciamento e Welcome Coffee (Hall)

09h00 – Abertura

09h15 – Kedma Mano Nascimento

10h45 – Coffee Break

11h15 – José Varela

12h15 – Almoço & Integração entre Participantes e Patrocinadores (Recinto de Exposição)

14h00 – Silvia Ziwi

15h00 – Eugênio Mussak

15h30 – Mesa Redonda

Mediador: Eugênio Mussak

Convidados: Andor Stern, Marcel de Oliveira, Almiro Reis Neto e Kedma Mano Nascimento

16h30 – Encerramento

 

Página Semanal ABRH-SP Regional Campinas – 01 de Junho

{module compartilhar}

ESPAÇO DA FÊNIX: As discussões de junho para o RH

As próximas semanas serão muito importantes para o cenário esportivo, cultural e socioeconômico brasileiro. Apesar de toda a (relevante) discussão sobre a realização da Copa do Mundo, é inegável que o esporte (como negócio e como metáfora) pode ser muito positivo para o desenvolvimento das empresas no mercado corporativo.

Nessa esteira, a edição de junho da revista profissional&negócios traz uma matéria exclusiva sobre as lições que o esporte pode promover no ambiente de trabalho. Levando em consideração a psicologia esportiva, a matéria analisa a aplicação dos conceitos vencedores dos grandes esportistas em conceitos de teambuilding, engajamento, atração de talentos e desenvolvimento de lideranças.

A edição também traz como matéria de capa uma análise sobre as tendências inflacionárias e o reflexo na economia das empresas brasileiras. Pesquisas apontam que, mesmo com a incerteza acerca do cenário, os reajustes devem ter um acréscimo de 10% a 20% em 2014 nas empresas.

Outro destaque da revista fala sobre o número cada vez maior de profissionais com a chamada “síndrome do impostor”. Coachs explicam o porquê de o indivíduo não conseguir acreditar em seu sucesso como resultado de inteligência, competência e habilidade pessoal, e dão dicas de como sair desse ciclo. Vale conferir!

 

Fonte: O Estado de São Paulo – 1 de junho de 2014

{module compartilhar}

TEMAS EM DEBATE: Rosa Bernhoeft fala sobre mentoring na ABRH-SP

Poderosa ferramenta de desenvolvimento, o mentoring tem como proposta compartilhar expertise entre o mentor, um profissional experiente, e o mentorado, alguém que está em uma fase inicial da carreira. Seus objetivos podem ser potencializar a sabedoria gerencial instalada nas pessoas e organização, acelerar a maturidade profissional e pessoal, perpetuar a cultura organizacional e formar futuros líderes.

Para aprofundar as discussões sobre o mentoring e seus benefícios, a ABRH-SP promove nesta quarta, das 13h30 às 16 horas, palestra sobre o tema com a consultora Rosa Bernhoeft. “Pretendo mostrar como as empresas podem utilizar a experiência de seus colaboradores para impulsionar a criatividade e a inovação, consequentemente, aumentando a competitividade”, adianta Rosa, que é autora do livro Mentoring – Abrindo horizontes, superando limites, construindo caminhos.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Fonte: O Estado de São Paulo – 1 de junho de 2014

{module compartilhar}

DIA DO ADMINISTRADOR DE PESSOAL: Parabéns aos profissionais da área!

Faz tempo que o termo administrador de pessoal já não condiz mais com a gestão de pessoas, mas a data dos profissionais da área, comemorada nesta terça, 3 de junho, continua levando esse nome. Que a área evoluiu muito nas últimas décadas, todo mundo sabe. Mas o que poucos sabem é que a proposta de ter um dia comemorativo para o administrador de pessoal surgiu na própria ABRH-SP.

Foi durante a cerimônia da inauguração da antiga sede da entidade, na histórica Alameda Barros, no dia 26 de julho de 1976, que Genézio Lucone, um dos fundadores da associação, fez um discurso festejando o novo espaço e sugerindo que aquela data fosse escolhida como o Dia Mundial do Administrador de Pessoal. A proposta foi acatada, mas a data ficou sendo 3 de junho, dia da fundação da Fidagh – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana, celebrado até hoje.

 

Fonte: O Estado de São Paulo – 1 de junho de 2014

{module compartilhar}

QUER OBTER CONTEÚDO DE QUALIDADE COM INFORMAÇÃO ATUAL?

WhatsApp Precisa de Ajuda? Fale Conosco!