A rede social de caráter profissional LinkedIn divulgou um estudo com mais de 8 mil profissionais no mundo todo para descobrir a aspiração de carreira mais comum que essas pessoas tinham na infância e quantas têm essas profissões atualmente.
Segundo a pesquisa, o sonho de infância dos homens no Brasil era ser: engenheiro (15%); piloto de avião ou helicóptero (7,9%); professor (7,4%); cientista (6,6%); e atleta profissional ou olímpico (5,1%).
Já as mulheres brasileiras diziam que o sonho delas era ser: professora (15,6%); médica, enfermeira ou técnica de enfermagem (6,2%); escritora, jornalista ou romancista (5,6%); veterinária (5,6%); e advogada (5,6%).
Praticamente um em cada três usuários do LinkedIn pesquisados ao redor do mundo (30,3%) afirmou que trabalha atualmente na profissão sonhada na infância ou segue uma carreira relacionada.
Mais de 70% dos profissionais disseram que a característica mais importante da carreira dos sonhos é “ter prazer no seu trabalho.” Em segundo lugar está “ajudar os outros” (8%), seguido de “um bom salário”, com pouco mais de 6% da escolha dos respondentes.
Grupo informal de RH criado há 38 anos, o G3, que atualmente conta com 60 integrantes e 18 conselheiros, teve como uma das principais ações de 2012 a aproximação com as universidades. Por meio de um projeto conduzido em parceria com a Universidade Anhembi Morumbi, quatro grupos de alunos do curso de Administração de Empresas da instituição de ensino expuseram os seus TCCs (Trabalho de Conclusão de Curso) aos executivos de RH do G3.
Cada grupo abordou um tema: Recompensas não financeiras na retenção de pessoas; Atração e retenção de capital humano qualificado na indústria nacional de defesa; Qualidade na recepção de executivos brasileiros expatriados; e O papel das redes sociais online no recrutamento de profissionais.
Os membros do G3 avaliaram os trabalhos e premiaram dois deles, que serão publicados no site do grupo. No final das apresentações, os universitários foram convidados a se associar à ABRH-SP, dentro do programa de portas abertas para os jovens que isenta de anuidades os estudantes de graduação com até 25 anos.
Segundo o coordenador do grupo, Orlando Mazzuli, o G3 espera com a iniciativa estimular os estudantes a construir suas carreiras em RH e, futuramente, ao se tornarem executivos de primeira linha, ingressarem no G3 como membros. “Esperamos também poder influenciar na escolha de temas para estudos de gestão de pessoas e fornecer subsídios às universidades nas decisões sobre a grade curricular dos cursos de Administração com ênfase em RH. O projeto terá continuidade nos anos à frente, envolvendo outras universidades.”
Criados na ABRH-SP em 2007, os grupos de estudo cresceram e se consolidaram como uma das principais atividades da Associação, a ponto de se multiplicarem não só na sede, mas também nas Regionais Campinas e Baixada Santista, e na região de Jundiaí, ao longo desses cinco anos.
Em 2012, 225 profissionais integraram os grupos, divididos por temas e regiões:
São Paulo: Coaching I; Coaching II; Geração Y; Liderança e Sucessão; Equipes dão Certo; Estratégia de Remuneração e Recompensa; Líderes e Executivos de RH; Expatriados e Intercultura; Gestão de Cultura e Comunicação Empresarial; e Estratégia para Aquisição e Retenção de Talentos;
Campinas: Coaching I; Coaching II; Recrutamento e Seleção; Relações Trabalhistas; Remuneração e Benefícios; Responsabilidade Social; Treinamento e Desenvolvimento; e Vendas Corporativas;
Baixada Santista: Coaching, RH Estratégico, Novas Tecnologias de Convivência e Trabalhista e Previdenciário;
Jundiaí: Coaching.
Incentivadora da atividade e coordenadora geral desde a sua implantação, Patricia Buzolin aponta uma evolução nestes seis anos: “Os grupos estão maduros, proporcionando discussões mais aprofundadas. Além disso, seus facilitadores, a quem faço um agradecimento especial, trabalharam para fazer os grupos darem certo ao sustentar a presença dos integrantes e criar novas estratégias de participação”.
Patricia também ressalta como diferencial deste ano o trabalho que foi feito para garantir que todos os grupos trabalhassem com uma mesma metodologia e os encontros de networking que procuraram reunir os integrantes para a troca de ideias e informações. O primeiro foi realizado na metade do ano e o segundo está programado para esta semana.
Para o ano que vem, a coordenadora geral antecipa a permanência de alguns grupos já tradicionais, como Coaching, por exemplo, e a abertura de temas diferentes, como o de Novas Tendências em Treinamento e o de RH na Empresa Familiar. As inscrições devem ser abertas em janeiro.
Conheça os facilitadores
Eles são os profissionais que coordenam as atividades e incentivam a participação dos integrantes:
São Paulo: Lidia Pagni, Cassia Resende,Yara de Carvalho, Flávia de Paula,Helena Chaves, Victor Campos, Mariana Figueiredo, Gabriela Azevedo,Carlos Prado,Verônica Rodrigues, Fernanda Azevedo, Flávia D’urbano, Silvio Celestino, Ana Maria de Freitas e Carina Guerreiro
Campinas: Magaly Pastorello, Carolina Melo, Carlos Perches,Rafael Cajueiro, Veridiana Police, Luiza de Paula, Ana Marchi, Cátia Haddad e Fernando Sarmento
Baixada Santista: Nadir Paes, Adriana Bortolin, Gláucia Barcelos, Cláudia Rodrigues, Silene Formolaro e Roberto Martins
A Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP vai ser inaugurada oficialmente no próximo dia 28 com a realização do 1º Encontro de Empresários e Executivos do Nordeste Paulista. Além de marcar o início das atividades da ABRH-SP na região, o evento tem como objetivo oferecer aos empresários e executivos de Ribeirão Preto, e demais cidades abrangidas pela Regional, uma oportunidade ímpar para a troca e o compartilhamento de ideias, que na maioria das vezes acontece apenas nos grandes centros como São Paulo e Rio de Janeiro.
Será a primeira ação da Regional, que, segundo a diretora geral, Denise Lustri, pretende promover outros eventos e encontros, além de pesquisas e grupos de estudo que congreguem os profissionais de Recursos Humanos para o compartilhamento de interesses e visões.
Aberto somente para convidados, empresários, executivos de Recursos Humanos e autoridades, o evento acontece a partir das 19 horas, no Hotel JP – Rodovia Anhanguera, km 306,5. A programação terá a participação da diretora da ABRH-SP, Eliane Maria Aere, na abertura do evento, e do sócio-fundador e diretor de Mercado da Odontoprev, Renato Veloso, que apresentará a palestra A estratégia e os recursos utilizados pela Odontoprev na condução do processo e estrutura de gestão de pessoas.
A indústria nacional irá movimentar cerca de R$ 15 bilhões até 2014, segundo o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI). Parte do montante anunciado é um reforço de R$ 3 bilhões no orçamento de crédito da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), já aprovado pelo Conselho Monetário Nacional. “A Finep e o MCTI estão capitaneando recursos de diferentes fontes para companhias inovadoras”, afirma o ministro Marco Antonio Raupp, que citou algumas áreas que serão contempladas com programas, como saúde, aeroespacial, Tecnologia da Informação e Comunicação (TICs). Outro exemplo é o programa Inova Petro, que destina R$ 3 bilhões para fortalecer a cadeia de fornecedores do setor de óleo e gás.
A Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP vai ser inaugurada oficialmente no próximo dia 28 com a realização do 1º Encontro de Empresários e Executivos do Nordeste Paulista. Além de marcar o início das atividades da ABRH-SP na região, o evento tem como objetivo oferecer aos empresários e executivos de Ribeirão Preto, e demais cidades abrangidas pela Regional, uma oportunidade ímpar para a troca e o compartilhamento de ideias, que na maioria das vezes acontece apenas nos grandes centros como São Paulo e Rio de Janeiro.
Será a primeira ação da Regional, que, segundo a diretora geral, Denise Lustri, pretende promover outros eventos e encontros, além de pesquisas e grupos de estudo que congreguem os profissionais de Recursos Humanos para o compartilhamento de interesses e visões.
Aberto somente para convidados, empresários, executivos de Recursos Humanos e autoridades, o evento acontece a partir das 19 horas, no Hotel JP – Rodovia Anhanguera, km 306,5. A programação terá a participação da diretora da ABRH-SP, Eliane Maria Aere, na abertura do evento, e do sócio-fundador e diretor de Mercado da Odontoprev, Renato Veloso, que apresentará a palestra A estratégia e os recursos utilizados pela Odontoprev na condução do processo e estrutura de gestão de pessoas.
O Indicador Serasa Experian de Inadimplência do Consumidor cresceu 5,0% em outubro deste ano na comparação com o mês anterior, registrando a primeira alta mensal após uma sequência de quatro recuos mensais sucessivos (junho a setembro).
Na relação anual – outubro deste ano ante o mesmo mês do ano anterior –, a inadimplência do consumidor registrou crescimento de 15,3%. No acumulado do ano – janeiro a outubro sobre o mesmo período de 2011 –, a inadimplência do consumidor também cresceu 15,3%.
Os protestos e os cheques sem fundos puxaram a alta do indicador em outubro, com variações positivas de 51,8% e 19,7%. As dívidas não honradas junto aos bancos apresentaram alta de 3,5%. Por sua vez, a inadimplência não bancária (com cartões de crédito, financeiras, lojas em geral e prestadoras de serviços como telefonia e fornecimento de energia elétrica, água, etc.) cresceu 2,2%.
Durante a última reunião do atual Conselho Deliberativo da ABRH-SP, programada para o próximo dia 28, será realizada a cerimônia de posse dos candidatos eleitos para a diretoria executiva e os Conselhos Deliberativo e Fiscal da Associação para o triênio 2013-2015. Na ocasião, os novos membros dos Conselhos elegerão seu presidente, vice-presidente e secretário. Todos os eleitos assumem seus cargos na primeira quinzena de janeiro de 2013.
Parte dos integrantes da diretoria executiva atual permanecerá na nova gestão. No site da ABRH-SP (www.abrhsp.org.br), é possível saber quem são os integrantes da nova diretoria e dos Conselhos.
A Pesquisa Impex da consultoria Laerte Cordeiro apurou que cerca de 540 empregos foram oferecidos para gerentes e diretores, em São Paulo, durante o mês de outubro de 2012. Depois de crescer lentamente durante três meses – julho, agosto e setembro –, em outubro esse número voltou a cair, mantendo-se num patamar baixo. A redução da oferta foi de 8,5% sobre setembro.
Ainda em outubro, o maior número de ofertas de empregos destinou-se à área de Marketing/Vendas, com 44% do total. A seguir, vieram os executivos das áreas de Produção/Técnica (26%), de Finanças/Controle (19%), de Serviços (7%) e de Gerência Geral ou equivalentes (4%).
Dados de abrangência nacional da Boa Vista, administradora do Serviço Central de Proteção ao Crédito (SCPC), mostram que o número de pedidos de falência subiu 21,6% em outubro na comparação com setembro de 2012. No acumulado do ano, o número de pedidos de falência apresenta crescimento de 20,8% contra o mesmo período do ano passado. Em relação ao mesmo mês de 2011, os pedidos cresceram 19,7%.
As falências decretadas, por sua vez, recuaram 2,3% em outubro e acumulam crescimento de 9,2% no ano ante o mesmo período de 2011. Sobre setembro de 2011, porém, o número aumentou 43,3%.
Já os pedidos de recuperação judicial e o deferimento dos pedidos de recuperação recuaram em setembro, mas continuam com forte tendência de alta no acumulado do ano, na comparação com o mesmo período de 2011.
Segundo a Boa Vista, a desaceleração da economia observada em 2011 e que se estende por 2012 tem trazido efeitos sobre a capacidade de pagamento das empresas, prejudicando o desempenho financeiro e contribuindo para a elevação dos pedidos de falência e de recuperação judicial em 2012. A elevação da inadimplência dos consumidores e empresas, ocorrida em 2011 e início de 2012, também se reflete na capacidade de geração de caixa das empresas.
Participação gratuita na série de eventos promovidos pela ABRH-SP ao longo do ano e inscrição com descontos especiais em eventos de terceiros apoiados pela entidade são alguns dos benefícios que os jovens estudantes podem usufruir imediatamente ao se associarem à ABRH-SP. O melhor é que, desde agosto passado, os estudantes de graduação de até 25 anos, de qualquer curso, podem se associar gratuitamente pelo período de um ano na entidade.
Outros benefícios incluem descontos na inscrição do CONARH, o principal evento da área de gestão de pessoas da América Latina, descontos na compra de livros e na matrícula de cursos, além de passar a participar da rede social People – O RH Conectado, exclusiva da ABRH-SP, que congrega os profissionais atuantes na área de gestão de pessoas de todo o Estado de São Paulo.
“Participar de atividades com profissionais já atuantes, conhecer a realidade do mercado e a verdadeira prática do RH representam, sem dúvida, um diferencial na vida de qualquer estudante, por isso acreditamos que fazer parte da Associação é um passo importante na formação deles. Por outro lado, a entidade também ganha muito com os jovens. Queremos cada vez mais integração e conectividade com as novas gerações, afirma Wagner Brunini, presidente da ABRH-SP.
Em razão dos resultados nem sempre satisfatórios das ferramentas tradicionais, algumas empresas têm investido em formas não ortodoxas de seleção e atração de jovens talentos. Uma delas é o patrocínio ou apoio aos chamados business games, jogos virtuais que simulam situações reais de organizações e convidam os participantes a enfrentá-las para obter o melhor desempenho. “É uma forma diferente de as empresas se relacionarem com esses jovens profissionais, porque eles podem mostrar o que são capazes de fazer”, analisa Marcelo Egéa, sócio-diretor da SerTotal, consultoria que desde 2009 organiza a etapa brasileira do Global Management Challenge (GMC), competição internacional de estratégia e gestão.
Criado há mais de 30 anos, o GMC reúne todos os anos milhares de profissionais e estudantes em 40 países. Divididos em grupos, eles assumem o papel de diretores de uma empresa virtual e buscam torná-la líder em seus mercados. Competindo durante 12 semanas, avaliam seu passado recente, discutem uma estratégia e tomam decisões relativas ao Marketing, Finanças, Produção e Recursos Humanos a fim de elevar o valor de suas ações acima dos seus concorrentes. No final, as melhores representam seus países na grande final internacional.
“Nos dois últimos anos, participaram no Brasil 512 equipes, com uma média de quatro integrantes cada uma. É uma competição que treina os estudantes em diferentes competências como trabalho em equipe, tomada de decisão, habilidades de influência e comunicação, além de estimular a aquisição de conhecimentos específicos”, explica Egéa. “Para as empresas que apoiam ou patrocinam as equipes é uma ferramenta prática e versátil para relacionamento, atração, desenvolvimento e retenção de talentos.”
A equipe campeã da etapa brasileira deste ano, além de receber uma premiação de 8 mil reais, irá participar da final internacional em Bucareste, na Romênia, entre abril e maio do próximo ano com todas as despesas pagas. Lá estarão em jogo o título internacional e um prêmio de 5 mil euros.
Encontro
A fim de que mais empresas e seus profissionais da área de Recursos Humanos conheçam as possibilidades dessas competições e o que os jovens esperam das organizações onde pretendem trabalhar, a SerTotal vai realizar no próximo dia 29, na capital paulista, o Encontro de Talentos com Empresas. Durante o evento, será realizado um talk show que irá discutir os desafios das empresas x as expectativas dos jovens talentos.
Participam do talk show, pelo lado das empresas: Luciana Campello, gerente de Recrutamento & Seleção da Dell, Elcio Trajano, superintendente de HR Latam da Serasa Experian, e Daniel Correia, gerente de Desenvolvimento do Senac; e pelo lado dos jovens: Leonardo Silveira, presidente da Aiesec no Brasil, organização mundial de estudantes focada no desenvolvimento de jovens lideranças, Gustavo Acipreste Pedra, presidente executivo da Fejesp – Federação das Empresas Juniores do Estado de São Paulo, e Tiago Dias, chefe da equipe campeã nacional do GMC em 2004.
A programação do evento contará ainda com a apresentação das palestras Desenvolvimento Baseado em Talentos, que será conduzida por Brian Heap, diretor Brasil da Gallup Consulting, e Desafios do Sistema Financeiro na Atração e no Desenvolvimento de Jovens Talentos, por Marco André Ferreira da Silva, superintendente executivo de Recursos Humanos – Talentos, do Grupo Santander.
Encontro de Empresas e Talentos
Data: 29 de novembro
Local: Centro de Convenções Senac (Av. Eng. Eusébio Stevaux, 823), na capital paulista
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