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Entre os principais ativos de uma organização, os dados propiciam domínio de informações e tomada de decisões de maneira assertiva. Mas para que haja uma apropriação correta dos dados, é necessário estruturar os processos de inteligência de negócios. Somente desta forma é possível avaliar tendências, detectar oportunidades, otimizar a eficiência operacional e proporcionar bem-estar no ambiente empresarial.

A obrigatoriedade da escrituração de processos trabalhistas no eSocial vigora desde outubro do ano passado. No entanto, os profissionais de Recursos Humanos, em especial do Departamento Pessoal, têm lidado com a complexidade do novo módulo, que segundo Veridiana Moreira Police, diretora jurídica da ABRH-SP, exige um alinhamento preciso com o time jurídico “para garantir a coleta e o reporte correto das informações”.

Os Grupos de Estudos da ABRH-SP iniciam o calendário 2024 com um evento especial. Na próxima quarta-feira (21/02), a partir das 18h30, através da plataforma Zoom, Mario Rosa, head da IOASYS, traz a palestra “Co-criação e os futuros desejáveis”.

Em formato híbrido, a ABRH-SP promove a 11ª edição do Fórum Inclusão da Diversidade. No dia 27 de fevereiro, no Teatro CIEE, em São Paulo (SP), também com transmissão on-line, o evento destaca o tema “Construindo pontes – A jornada da diversidade e inclusão”. Com inscrições abertas, o evento é gratuito aos participantes.

O CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo), braço legislativo do sistema ABRH em todo o Brasil, promove na próxima quarta-feira (21/02), das 8h às 12h, o workshop “Igualdade salarial em debate”. O evento presencial será realizado no anfiteatro da Mundie Advogados, localizado na Av. Brigadeiro Faria Lima, 3.600, térreo, Itaim Bibi, em São Paulo (SP).

Não se sabe muito bem como a expressão nem-nem foi criada no Brasil, mas é fato que ela, idiomaticamente, busca retratar a resignação e frustração de uma geração que não tem acesso ao básico para o desenvolvimento pessoal e profissional. São milhares de jovens que enfrentam as consequências das recentes crises econômicas, baixa escolaridade, e, por consequência, estão longe da carteira profissional e inserção no mundo do trabalho.

A Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023), promulgada em julho do ano passado, destaca a máxima constitucional e infraconstitucional de igualdade de salários e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que realizem trabalho de igual valor no exercício da mesma função. A regra prevê ainda penalidades mais severas aos empregadores refratários ao cumprimento legal. Considerado por especialistas um avanço normativo no Brasil, a legislação se alinha à Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável da ONU, que conta com metas e ações específicas para busca da igualdade de gênero no mundo contemporâneo.

A ABRH-SP divulga a programação o 11º Fórum Inclusão da Diversidade. Marcado para o dia 27 de fevereiro, no Teatro CIEE, em São Paulo (SP), também com transmissão on-line, o evento híbrido traz como tema “Construindo pontes – A jornada da diversidade e inclusão”. As discussões têm o propósito de fortalecer a governança corporativa e estabelecer a base para a perenidade das empresas, trazendo como contribuição um futuro melhor e mais justo para os profissionais e a sociedade como um todo. O evento é gratuito e tem inscrições abertas.

Em 19 temas/tendências que permeiam as melhores estratégias de Recursos Humanos, os Grupos de Estudos da ABRH-SP alinham agendas e cronogramas aos desafios das empresas em 2024. O calendário começa com um evento especial de abertura no dia 21 de fevereiro. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas.