A ABRH-SP – Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo, de acordo com o art. 21 – Inciso VI de seu Estatuto Social, CONVOCA seus associados para participarem de Assembleia Geral, que será realizada virtualmente, dia 29 de abril, das 8h às 19h, com a seguinte ordem do dia:
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Formato presencial de trabalho é seguido por maioria das empresas, aponta levantamento
O setor de Recursos Humanos passa por transformações. A principal delas, segundo a pesquisa “O Cenário do RH no Brasil”, é a inclinação de retorno ao trabalho presencial e a redução do trabalho remoto. Os resultados divulgados pela ABRH-SP revelam uma mudança significativa, quando comparados à edição anterior do levantamento.
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ABRH-SP oferece conteúdo qualificado e atualizado nos cursos programados em 2024
Com o compromisso de promover conhecimento por meio da discussão de temas relevantes para o Recursos Humanos e possibilitar formação qualificada aos seus associados, a ABRH-SP organiza uma série de cursos em seu calendário 2024. Um desses conteúdos é “Navegando na era da flexibilidade: O papel estratégico de RH na implementação de modelos de trabalho”, que terá a facilitação de Sylvia Hartmann, idealizadora e CEO da Remota, mestra e pesquisadora da USP em trabalho remoto e LinkedIn Top Voice.
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Como a psicologia positiva pode contribuir para o sentido e propósito do trabalho
Para se entender o que é a Psicologia Positiva, seus objetivos e desdobramentos, é necessário esclarecer primeiro como esta surgiu. Durante o século XX, aspectos positivos do desenvolvimento humano já vinham sendo discutidos por alguns teóricos como Carl Jung, Abraham Maslow e Carl Rogers, os quais buscavam um olhar para a psicologia que não tivesse seu enfoque nas patologias.
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ABRH-SP apoia o Summit SER, evento que discute a saúde emocional nas empresas
O Brasil é hoje o país com o maior número de pessoas ansiosas. De acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde), 9,3% da população sofre de ansiedade. A realidade traz uma projeção ainda mais preocupante: um em cada quatro brasileiros sofrerá algum transtorno mental ao longo da vida. O tema, que vem ganhando relevância no ambiente corporativo, conduz as discussões do Summit SER de saúde emocional nas empresas. Realizado nos dias 17 e 18 de abril, em São Paulo, o evento apoiado pela ABRH-SP reúne especialistas em saúde mental no trabalho e aborda questões importantes, como diversidade, equidade e inclusão, longevidade, etarismo, comunicação, papel e atuação de lideranças, uso e abuso da tecnologia na contemporaneidade, burnout, terapias integrativas, importância do tempo, e também apresenta cases de sucesso nas maiores corporações brasileiras para o enfrentamento do problema.
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Gestão de tempo: o papel fundamental das empresas
Nos dias atuais, gestão de tempo emerge como um tema de grande relevância, que tratado de forma eficiente pode contribuir para uma vida saudável e resultar em ascensão profissional e financeira. “Uma boa parte deste equilíbrio depende da pessoa, mas as ações dos empregadores têm grande impacto na habilidade de gestão do tempo de um profissional”, destaca Felipe Calbucci, membro do Board de Diretores da ABRH-SP e CEO Latam da TotalPass.
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A área da Felicidade e a Psicologia Positiva Dentro das Organizações
Neste ano de 2023, os estudos do grupo de psicologia positiva mostraram a importância da área da Felicidade dentro do contexto corporativo, considerando os benefícios dela para a saúde mental dos profissionais.
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ABRH-SP divulga os dados da pesquisa ‘O Cenário do RH no Brasil’, realização da ABRH Brasil e Umanni
Aprovação do Balanço Patrimonial da ABRH-SP - Exercício 2023 e Alteração Estatuto ABRH-SP
A ABRH-SP - Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional São Paulo, de acordo com o art. 21 - Inciso VI de seu Estatuto Social, CONVOCA seus associados para participarem de Assembleia Geral, que será realizada virtualmente, dia 29 de abril, das 8h às 19h, com a seguinte ordem do dia:
1- Apreciação e aprovação das contas com base nos demonstrativos contábeis encerrados em 31 de dezembro de 2023, mediante parecer da Deloitte Auditoria.
2- Apreciação e aprovação para Alteração do Estatuto da ABRH-SP.
Esclarecemos que a Assembleia Geral será realizada de forma eletrônica e cada associado irá receber, com 36 horas de antecedência, login e senha de acesso para registrar seu voto.
Lembramos que terão direito a voto todos os associados com mais de 6 (seis) meses de filiação e que estejam em dia com a anuidade junto à ABRH-SP.
Sempre que a Assembleia Geral for convocada a votar por meio virtual/eletrônico, o processo observará duas chamadas: a primeira, das 8h às 9h; caso não se tenha atingido o quórum mínimo exigido, uma segunda chamada acontecerá das 9h às 19h. A Assembleia Geral será considerada regular e concluída com a participação, em segunda convocação, por qualquer número de votos obtidos.
São Paulo, 19 de abril de 2024
Luiz Eduardo Drouet Eliane Maria Aere
Presidente da Diretoria Executiva Presidente do Conselho Deliberativo
ABRH-SP conecta seus associados por meio de canal no WhatsApp
A ABRH-SP, em parceria com a Mutant, conecta seus associados por meio de um canal no WhatsApp. A partir de agora, agenda e conteúdos atualizados, direcionados à maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil, podem ser acessados pelo aplicativo de mensagem.
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O RH estratégico na Mediação de Conflitos em Culturas Tóxicas
Uma cultura organizacional tóxica se caracteriza por ambientes de trabalho onde há espaço para favoritismos, boatos, competições, falta de confiança, luta por poder, comunicação ineficiente, entre outros. Na maior parte das vezes, por trás disso, existe um gestor que não apenas permite, mas valoriza esse comportamento.
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Obrigatoriedade do relatório de transparência salarial evidencia necessidade de diálogo entre empresas e MTE
As empresas que enviaram ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) dados sobre transparência salarial e critérios remuneratórios, previstos na Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023), têm até o dia 31 de março para publicar em suas redes sociais, site ou instrumentos similares o relatório disponibilizado pelo portal do Emprega Brasil. O relatório, segundo a legislação, deve estar em área visível, de forma a permitir que seus colaboradores e o público em geral tenham acesso às informações.
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Recolocação no mercado de trabalho requer cuidados contra o recrutamento fake
A busca por recolocação no mercado de trabalho é um processo desafiador para os profissionais. Mas atualmente soma-se a isto um novo obstáculo. Impulsionados pela disseminação de fake news, falsos processos de recrutamento representam riscos para os candidatos. A situação não apenas gera desgaste emocional para quem está à procura de um novo emprego, mas também pode resultar em prejuízos financeiros.
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