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Conheça as diretrizes do CORHALE

O CORHALE Comitê RH de Apoio Legislativo, Órgão Consultivo da ABRH São Paulo, tem como missão, realizar estudos ou análises de projetos de leis em tramitação nas casas legislativas federal, estadual e municipal, decretos e portarias, que venham a afetar as relações de trabalho nas empresas brasileiras. Inclui também em sua missão a possibilidade de propor projetos de leis e portarias, sejam eles novos ou em substituição a outros, visando sempre à busca da melhor legislação que equilibre interesses e minimize conflitos entre o capital e o trabalho.

Para a realização deste trabalho, o Comitê fará reuniões periódicas com representantes de Grupos Informais, Associações, Sindicatos Patronais e Profissionais, pautando suas discussões nos seguintes Princípios e Diretrizes:

1 – Imparcialidade
O Comitê não representa empregador ou empregado. Atuará com imparcialidade, sem favorecimentos ou posições tendenciosas, contribuindo com propostas que fortaleçam o vínculo entre trabalhadores e empresários, tendo sempre como base, uma relação ganha-ganha.

2 – Fortalecimento das negociações
As negociações entre Sindicatos patronais/Empresas e sindicatos Laborais é o melhor caminho para solução de conflitos ou discussões sobre reivindicações de trabalhadores. O Comitê condenará a interferência do Legislativo qundo impuser legislação sem que se tenha ouvido a manifestação efetiva de empresas e sindicatos laborais.

3 – Isenção política partidária
O Comitê não tem preferência ou opção partidária e abre espaços para participação em suas reuniões de políticos ou simpatizantes de qualquer partido político para debates ou discussões sobre a legislação trabalhista. Condenará projetos de leis, decretos ou portarias com fins essencialmente políticos.

4 – Desburocratização
O Comitê apoiará toda proposta legislativa que venha a desburocratizar processos na administração de pessoas das empresas. Fará restrições e críticas a propostas legislativas que culminem em custos administrativos, sem um efetivo retorno na gestão eficaz das pessoas.

5 – Empregabilidade
Projetos de lei com objetivos de educação, qualificação e formação profissional de pessoas, receberão, em princípio, amplo apoio do Comitê. Suas recomendações ou críticas, ficarão restritas a forma, e a responsabilização pelos custos dos projetos.

6 – Divulgação de Propostas
A divulgação do posicionamento do CORHALE para o público externo ao Comitê será sempre submetido aos participantes presentes às reuniões mensais, prevalecendo a sugestão que obtiver maioria simples entre os votos presentes.

INDICADORES

Segundo a quinta edição do Guia Salarial da Robert Half, pesquisa anual que compilou as remunerações de profissionais de TI, Engenharia, Jurídico, Marketing e Vendas, Finanças e Contabilidade e Mercado Financeiro, houve uma valorização média de 20% nos salários no último ano.

Os cargos de Engenharia tiveram valorização média de 20% no Guia Salarial 2012-2013. Posições que antes não eram tidas como as mais requisitadas na área de Finanças e Contabilidade ficaram mais fortes e ganharam destaque neste último ano. Gerente Contábil, Contador, Gerente Fiscal e Diretor Financeiro foram os cargos mais demandados pelo segmento.

Diferente do ano passo, o guia apresentou queda de 40% nos salários das posições da área de negócios do mercado financeiro por conta da crise econômica na Europa e nos Estados Unidos. Já os profissionais de TI receberam uma valorização salarial média em torno de 15% no último ano por causa da alta demanda de setores como serviços, farmacêuticas e e-commerce.

As áreas comercial e de vendas e de petróleo e gás tiveram, respectivamente, uma valorização de 25% e 20% em relação ao ano anterior.

Página do Estado 19 de Agosto

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Terceirização e trabalho temporário

Os dados sociais e econômicos que impactam de forma positiva na evolução e no crescimento da sociedade brasileira apontam que o setor de trabalho temporário e serviços terceirizáveis cresce de forma contínua no país.

Com o objetivo de discutir as principais metas para atualização e regulamentação desse setor, a ABRH-SP convidou o presidente da Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de Recursos Humanos, Trabalho Temporário e Terceirizado, Vander Morales, para apresentar uma palestra sobre o tema, no dia 30 deste mês, das 14 às 17 horas, na sede da Associação.

Morales, que participou do painel Laborh ABRH sobre a terceirização no CONARH, também irá abordar as polêmicas que envolvem a regulamentação da prática no país.

Inscrições:   (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Página do Estado 19 de Agosto

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Congresso discutiu como o país pode acelerar para ser mais competitivo

Depois de meses de preparação e dedicação de muitos voluntários, terminou na quinta passada a 38ª edição do CONARH, realizada pela ABRH-Nacional com a copromoção da ABRH-SP. Ao longo dos quatro dias do evento, foram aprofundadas as discussões sobre como as empresas e o país podem acelerar para ser mais competitivos.

Como falou a presidente da ABRH-Nacional, Leyla Nascimento, na abertura do congresso, o Brasil vive um momento de destaque na economia mundial, mas, nessa hora em que deixamos de ser o país do futuro para viver o aqui e o agora, é preciso acelerar mais, o que passa necessariamente pelas pessoas. “Temos de superar os gaps, ampliar as boas práticas, sem deixar de lado o futuro das gerações”, disse Leyla.

Ao todo, 170 palestrantes se apresentaram no evento. Na magna de abertura, o diretor-presidente da Natura, Alessandro Carlucci, propôs um desafio aos congressistas: rever os atuais modelos de gestão de pessoas. “A maioria dos desenhos de gestão é antiga. Estamos habituados a focar no que falta às pessoas e investir o tempo tentando melhorar o que, muitas vezes, não é o ponto forte delas. Não seria mais interessante estimular o que têm de melhor, incentivar a colaboração, independentemente da função? Quantas empresas não seriam mais eficientes e melhores de trabalhar usando o sistema colaborativo? Nosso principal desafio é como fazer as pessoas se sentirem melhor, o que refletirá na organização.”

Empreendedor premiado por ter criado o site de compras coletivas Peixe Urbano, líder absoluto no seu segmento no mercado brasileiro, e atualmente CEO do site, Julio Vasconcellos também foi um dos conferencistas do congresso. Depois de tantas experiências nas mídias sociais, ele disse que gostaria de ser convidado para dirigir a área de RH em uma empresa de TI. “A área mais responsável pela inovação em uma companhia é a de Recursos Humanos. É ela que tem de passar o senso de urgência da inovação. Por trabalhar com gente, precisa exercer a função de facilitadora de uma cultura inovadora”, afirmou.

Entre os palestrantes internacionais, o espanhol Javier Fernández Aguado, diretor geral do Mindvalue Group e autor de mais de 30 livros, falou sobre a alma das organizações. “O conceito de alma se perdeu nas organizações quando perdemos o latim”, disse o palestrante. “Companhia écum-panis, é onde se compartilha o pão. Não é o lugar onde acionistas enriquecem à custa de empregados. Quando as pessoas param de se preocupar com as pessoas e os projetos e passam a se preocupar só com os ganhos, a alma se perdeu. Uma empresa precisa ter dois objetivos caminhando juntos: eficiência econômica e social. Se falta ética e justiça numa organização, num grupo, num país, não há alma”, afirmou.

Ao todo, o CONARH 2012 contou com o trabalho de 2.600 profissionais envolvidos na sua construção, 100 voluntários e 34 patrocinadores, ocupou 28 mil m² no Transamerica Expo Center e apresentou a maior tela de projeção  indoor do país para eventos corporativos.

ABRH-SP na feira de negócios

A ABRH-SP marcou presença entre os 123 expositores daquela que é considerada a maior feira de negócios do segmento de gestão de pessoas da América Latina. Em um estande de 80 m², muito bem localizado, a Associação apresentou a sua rede social própria: a People – O RH Conectado, lançada há três meses. O espaço, que contou com a presença constante dos diretores e conselheiros da entidade, também foi um ponto de networking dos profissionais de Recursos Humanos que participaram do evento.

Página do Estado 19 de Agosto

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Perda para o RH

A ABRH-SP perdeu, na semana passada, um colaborador ativo da causa da Associação: o conselheiro Manuel Martins, que há três gestões integrava o Conselho Deliberativo da entidade. Também participante do Grupo Diógenes, que chegou a coordenar, Martins sempre trabalhou em defesa dos profissionais de Recursos Humanos. Atualmente, era diretor executivo da consultoria Mesa RBL, especializada em desenvolvimento de lideranças e gestão estratégica de Recursos Humanos. Ao longo de sua carreira, foi vice-presidente de RH da AES Eletropaulo.

Página do Estado 12 de Agosto de 2012

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Estratégia para o sucesso

A Estratégia do Olho de Tigre está há nove meses entre os 10 livros mais vendidos na lista da Você S.A. Seu autor, Renato Grinberg, esteve na ABRH-SP na quinta passada para falar sobre atitudes e posturas que fazem um profissional se destacar num mundo cada dia mais competitivo.

Baseado em pesquisas e em sua própria experiência, o autor aponta um conjunto de qualidades que encontrou em pessoas de sucesso – é o que chama de “olho de tigre”: autoconhecimento; saber definir objetivos com clareza e traçar estratégias para alcançá-los; dedicação e resiliência; criatividade na resolução de problemas; capacidade de identificar oportunidades; networking; e saber se posicionar.

Hoje presidente da Trabalhando.com Brasil, multinacional presente em 11 países e líder no segmento de hunting e e-recruitment, Grinberg teve uma grande virada em sua vida profissional, o que também serviu de inspiração para o livro. Graduado em música, estava insatisfeito com a profissão apesar das turnês internacionais e de todo o investimento feito. Decidiu, então, traçar um novo plano de carreira. Para isso, dedicou-se a uma nova formação – Marketing – no Brasil e nos Estados Unidos, onde agarrou tudo o que identificou como oportunidade para alcançar o sonho-objetivo: ser um profissional de sucesso no mundo corporativo. O violão tornou-se hobby e uma bela surpresa para as plateias que vão ouvir suas palestras.

Página do Estado 12 de Agosto de 2012

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Atividade de integração na sede

No último dia 2, os integrantes e facilitadores dos Grupos de Estudo da ABRH-SP participaram de um encontro de integração, realizado na sede, para aprofundar as relações entre eles. A dinâmica da reunião incluiu respostas a perguntas inspiradoras para começar a conversa e a presença de um palhaço para animar a atividade. 

Atualmente, a ABRH-SP mantém, na capital, os Grupos de Estudo Coaching Introdutório; Geração Y; Liderança e Sucessão; Equipes dão Certo; além dos novos temas: Estratégia de Remuneração e Recompensa; Líderes e Executivos de RH; Expatriados e Intercultura; Estratégia para Aquisição e Retenção de Talentos; Coaching Avançado; e Gestão de Cultura e Comunicação Empresarial. Há ainda grupos em Campinas, Jundiaí e na Baixada Santista.

Página do Estado 12 de Agosto de 2012

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Congresso começa amanhã

Por volta das 13 horas, tem início amanhã, no Transamerica Expo Center, na capital paulista, a 38ª edição do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que terá como tema central Acelerar para Competitividade: O desafio humano. Simultaneamente ao congresso, acontece a feira de negócios, que este ano vai contar com a participação de mais de 130 organizações e oferecer diversas oportunidades de desenvolvimento profissional, como palestras gratuitas promovidas pelos patrocinadores do evento e o Cine ABRH, com debates sobre gestão de pessoas a partir de trechos de filmes.

Os interessados em participar do congresso ainda podem se inscrever, só que amanhã, apenas na Secretaria de Novas Inscrições, no próprio Transamerica Expo Center. Já a feira é aberta ao público, maior de 18 anos, que apresente carteira estudantil ou cartão de visitas profissional.

 

Mais informações: www.conarh.com.br

Página do Estado 12 de Agosto de 2012

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Associados escolheram diretores e conselheiros para o triênio 2013-2015

Na última quinta, dia 9, os associados elegeram os candidatos à Diretoria Executiva e aos Conselhos Deliberativo e Fiscal da ABRH-SP (triênio 2013-2015). Única chapa inscrita para a Diretoria Executiva, a ColaboRHação, constituída por membros da gestão atual e profissionais de Recursos Humanos que pela primeira vez disputam um cargo eletivo na entidade,

recebeu quase 97% dos votos dos associados.

Com isso, a partir do ano que vem, a ABRH-SP passa a ter como presidente Almiro dos Reis Neto, presidente da Franquality; como vice Donizetti Tadeu Moretti, HR Senior Executive da Eksper Interim Management Group; e como diretores: Edna Rodrigues Bedani, diretora de RH e Responsabilidade Social da Edenred; Guilherme Cavalieri, diretor de Desenvolvimento Humano da Serasa; João Marcelo Furlan, diretor executivo da Enora Leaders; Lilian Guimarães, vice-presidente de RH do Santander; e Luciana Côrtes Carvas, diretora corporativa de Recursos Humanos da Hypermarcas.

Para os Conselhos Deliberativo e Fiscal foram eleitos:

 

Conselho Deliberativo: Walter Barelli (conselheiro de entidade); Wolnei Tadeu Ferreira (advogado trabalhista); Antonio Geraldo Wolff (conselheiro do CRA-SP); José Emídio Teixeira (consultor); Laerte Leite Cordeiro (presidente de consultoria); Clóvis da Silva Bojikian (consultor); Ademir de Souza (presidente de empresa); Arnaldo Mello Franco (consultor); Theunis Marinho (administrador de empresas); Cesar Gomes (consultor em RH); Iaci Rios (consultora em RH); João Marcos Varella (consultor em RH); Ana Maria Costa (sócia-diretora de empresa); Nelson Alvarez (consultor em RH); Eliana Sader Souza (consultora); Eliane Maria Aere (diretora de empresa); Reinaldo Frascino (gestor de RH); Francisco Paternostro Neto (diretor de consultoria); Augusto Antonio Furine (consultor em RH); Antonio Abreu Vieira (administrador); Francisco Antonio Soeltl (presidente de empresa); Claudio Pacheco do Amaral (diretor de RH); Fábio Gurman (consultor em RH); Lauro Eduardo De Russi (diretor de empresa); Ruy Leal (superintendente geral de entidade); Cirlene Barreto (diretora de empresa); Inês Restier (consultora em RH); Antonio Carlos Trujillo Rodrigues (gerente de RH); Orlando Mazzuli (consultor); Dete Furlan (consultora); Silvio Celestino (consultor em RH); Ana Maria de Freitas (sócia-diretora de empresa); Elizenda Orlickas (administradora em RH); Carlos Daniel Correa Castello (diretor de consultoria); Carlos Rubens Zacarias (administrador); José Eduardo Gibello Pastore (advogado trabalhista); Carlos Roberto Vieira da Silva (advogado trabalhista); Rita de Cássia Oliveira Maciel (gerente de empresa); Roberto Martins (gerente de RH); Fabio Costa (administrador); Vinícius Francisco dos Santos (gerente de RH); Claudemir Ozorio Alves da Silva (gestor de RH); José Carlos Fonseca Ferreira (consultor administrativo); e Aristides Faria dos Santos (consultor em RH)

Conselho Fiscal: Reinaldo Chaguri (assessor de diretoria); Ronaldo Schwartzkopf (administrador); e José Pascoal Muniz (diretor de consultoria).

Página do Estado 12 de Agosto de 2012

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Palestra abordará as formas de se manter competitivo no mercado

Especialista em desenvolvimento profissional, liderança e gestão de empresas, o presidente da Trabalhando.com Brasil, Renato Grinberg, apresenta a palestra Liderança, Motivação e Competitividade nesta quinta, das 14 às 17 horas, na sede da ABRH-SP.

Segundo Grinberg, a palestra é destinada àqueles que desejam entender os elementos-chave para se desenvolver profissionalmente, mantendo-se competitivos em um mercado cada vez mais exigente. Para tanto, pretende ajudar os participantes a conhecer suas fraquezas e fortalezas, entender como transformar seus sonhos em objetivos, como ser dedicado, resiliente e criativo ao resolver seus problemas e, ainda, de que forma aproveitar as oportunidades e melhorar seu networking.

Atenção: vagas esgotadas

Página do Estado 05 de Agosto de 2012

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Eleições na ABRH-SP acontecem nesta quinta

Os associados da ABRH-SP têm um compromisso nesta quinta: votar nos candidatos à Diretoria Executiva e aos Conselhos Deliberativo e Fiscal da Associação para o triênio 2013-2015. Na data, será constituída a Assembleia Geral Extraordinária em sessão permanente, na sede da entidade. Os votos, porém, serão dados por meio eletrônico. Os associados receberão, em seu e-mail, login e senha próprios para que possam participar do processo eleitoral. Terminada a votação, terá início a apuração dos votos e a promulgação dos eleitos, a serem realizadas pelo Comitê Eleitoral.

 

Composta por integrantes da atual gestão e profissionais renomados na área de RH, a chapa ColaboRHação é a única concorrente para a Diretoria Executiva. Quase cinquenta são os candidatos às posições nos Conselhos  Deliberativo e Fiscal (veja lista completa de candidatos no site www.abrhsp.org.br). “É a continuidade de um processo de renovação com evolução, que vem sendo adotado pelas últimas gestões da ABRH-SP”, avalia o atual presidente Wagner Brunini.

Os candidatos eleitos deverão assinar o livro de posse na última reunião do atual Conselho Deliberativo, que acontecerá na sede da ABRH-SP ainda neste ano. Na ocasião, os novos membros dos Conselhos presentes elegerão seu(a) presidente, vice-presidente e secretário. Todos os eleitos assumem seus cargos na primeira quinzena de janeiro de 2013.

Página do Estado 05 de Agosto de 2012

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CONARH ABRH: Executivos de RH ganham destaque na programação

Programado para 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo (SP), o CONARH deste ano terá como destaque a participação de vários profissionais de Recursos Humanos como conferencistas do congresso. É o caso de Marcelo Cardoso, vice-presidente de Desenvolvimento Organizacional e Sustentabilidade da Natura, que irá falar sobre a organização como um ecossistema de relações e o papel do RH; e Carlos Alberto Griner, diretor executivo de RH da Suzano Papel e Celulose e diretor da ABRH-SP, que estará à frente da palestra simultânea Capacitar: Crescendo de forma sustentável junto com a comunidade.


“Sempre procuramos apresentar no CONARH cases da vida real. Nosso congresso não é feito somente de palestrantes profissionais. Ele é feito de pessoas do dia a dia de Recursos Humanos, que, como os congressistas, enfrentam os problemas da gestão de pessoas em todos os momentos”, explica a vice-presidente da ABRH-Nacional Elaine Saad, que também é a coordenadora geral do congresso.

Segundo Elaine, a contribuição desses profissionais dá ao evento um tom de realidade e pragmatismo, e ajuda os participantes a levarem para casa lições concretas de aprendizagem. “O conhecimento no mundo de hoje fica obsoleto rapidamente. Isso não é diferente com Recursos Humanos. O CONARH é, assim, uma forma que os gestores de RH têm para renovar seu conhecimento e aprender as melhores práticas de mercado.”

Também participam como conferencistas do congresso deste ano os RHs: Cristiana Mello Portugal Gomes, diretora de RH da PepsiCo Brasil; Denise Casagrande, diretora de Desenvolvimento de Pessoas da Gerdau;
José Renato Domingues, vice-presidente de RH da Novelis South America; Delmas Penteado, diretor de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas da Solví Participações; Paulo Faveret, superintendente de RH do BNDES; Renata Beretta, superintendente de Desenvolvimento Organizacional do Banco Santander; e Fernando Teixeira, diretor de RH da Souza Cruz.

Inscrições e informações: www.conarh.com.br

Por que eu vou ao CONARH 2012?

“Participo do CONARH nos últimos três anos e sempre busco por novidades em relação a palestrantes e fornecedores. As palestras contribuem para meu desenvolvimento como líder e para a maximização dos meus conhecimentos técnicos referentes à área de atuação. Por meio do CONARH, conheci muitos parceiros, revi amigos da área e ampliei minha rede de contatos profissionais. O que mais me atraiu no evento deste ano é o tema de treinamento e desenvolvimento. Uma das estratégias dessa área é a evolução no sentido da educação corporativa e, para isso, as empresas precisam estar preparadas, evoluindo de um foco no aprendizado individual para o aprendizado organizacional com maior ênfase no negócio e no atendimento ao público interno e externo. Ou seja, desenvolver também a comunidade local, resultando, assim, no aumento da competitividade e não apenas no aumento de habilidades específicas e individuais.”

Rochelli Kaminski, gerente de Educação Corporativa da Sodexo Puras

Página do Estado 05 de Agosto de 2012

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Depoimentos

“A ABRH-SP atua como uma verdadeira usina geradora de inovações ao promover o compartilhamento de boas práticas de gestão e conceitos de RH entre os associados. Para nós da Sanofi, este trabalho é de enorme valor, pois nos ajuda a posicionar o RH de forma estratégica dentro da companhia.”
Pedro Pittella – Empresa SANOFIHead of Human Resources Sanofi Group Brazil
"Fazer parte da ABRH-SP está sendo muito bom, pois trouxe a oportunidade de acompanhar as novidades e trocar experiências com diversos executivos de RH, isto traz muito valor agregado"
Marcos Sousa - Empresa GOCILDiretor de RH e Jurídico na Gocil Segurança e Serviços
“Somos Associados ABRH-SP há um ano, as palestras que participamos na ABRH-SP tem nos ajudado a melhorar a gestão junto aos nossos colaboradores e entender que os mesmos são o centro para seguirmos em frente com a nossa companhia, temos muito carinho pela ABRH-SP, obrigado por tudo!”
João Paulo Lopes – Empresa MAZAGGerente de Recursos Humanos Agência Mazag

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