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A forma institucionalizada de dar feedback com data marcada, praticada pela maioria das empresas de três em três meses, funciona muito pouco, pois a situação que gerou o feedback, e poderia ser mudada por ele, já ficou para trás, no passado. É o que pensa a psicóloga Solange Ramounoulou, diretora da VIR – Clínica para o Desenvolvimento Humano, que esteve na sede da ABRH-SP, na última quinta-feira, para falar sobre a ferramenta que vem sendo cada vez mais utilizada pelas organizações.

Os principais pontos que contribuem para o sucesso do feedback foram o foco da palestra. Para Solange, além de não partir do pressuposto de que as pessoas são abertas às mudanças, pois elas não são, é preciso ser ético (no sentido de não ser crítico ou julgador), afetivo (para despertar coisas boas no outro), descritivo e específico (as pessoas só conseguem mudar um ou dois comportamentos de cada vez), fazer um convite para a pessoa e ser oportuno. “O mais difícil de tudo é não julgar”, destacou a palestrante.

Ela apontou a regra de ouro das relações: falar na primeira pessoa e utilizar o verbo no tempo presente, de preferência verbos que indiquem uma ação, como penso, sinto, analiso e considero. Solange lembrou ainda o roteiro que deve ser seguido por quem dá feedback: primeiramente estabelecer o contato, depois pedir uma autoavaliação com perguntas, levantar os pontos positivos de quem recebe, apresentar os pontos a serem aprimorados e voltar aos pontos positivos para alavancar e estimular a vontade de a pessoa crescer.

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de setembro de 2014

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Em comemoração ao Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado em 21 de setembro, a Regional Campinas da ABRH-SP promoveu, na manhã do último dia 18, o II Fórum de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Além da Lei de Cotas, no Espaço Le Blanc, em Americana.

Cerca de 500 pessoas participaram do evento, que contou com a apresentação de palestras e cases de sucesso. De acordo com a diretora da Regional, Elizabeth Souza, o fórum surgiu pela necessidade de mostrar para as empresas que a Lei de Cotas está aí para ser cumprida, mas que a responsabilidade social é dever de todos. “Estamos provando que é possível ver a deficiência como um detalhe apenas, por isso trouxemos a experiência de diversas organizações que têm mudado a história devido a sua coragem de mudar”, afirmou.

Também no último dia 18, a Regional Sorocaba da ABRH-SP, que será inaugurada oficialmente no início de novembro, promoveu um encontro com mais de 50 gestores das áreas corporativa e acadêmica para a troca de experiências e expectativas em relação a atuação da entidade na região.

O encontro foi conduzido pelo diretor geral da Regional, Américo Garbuio Júnior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin. O estabelecimento da unidade Sorocaba foi recebido com expectativa positiva pelos participantes, que sugeriram vários temas fundamentais para o despertar da mudança e desenvolvimento efetivo das organizações a partir do capital humano, dentre eles: inclusão social, e-Social, alinhamento de competências escola-empresa, mudança cultural organizacional e relações de liderança.

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de setembro de 2014

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Como todos já sabem, outubro é o mês da área de RH. É o momento em que se conhecem os vencedores do “Oscar” do segmento. A votação para a escolha dos mais lembrados encerra-se nesta terça, dia 30, e a festa de premiação acontece no dia 22 de outubro, na casa de shows HSBC Brasil. É quando a elite do segmento de RH se encontra para um networking, torcidas se organizam para aplaudir suas empresas e os 32 vencedores sobem ao palco para receber seus troféus.

Neste ano, o evento terá como mestre de cerimônias a jornalista Rosana Jatobá, e o encerramento terá a volta da Banda Época, com um grande show, tocando todos os ritmos. Imperdível! Para participar do Top of Mind de RH e obter mais informações sobre os convites, é só contatar o responsável pelas vendas no e-mail [email protected] ou telefone (11) 5586-9981. Para saber mais sobre a premiação, acesse www.topofmindrh.com.br.

Enquanto o grande dia não chega, os profissionais de RH podem acompanhar as notícias do segmento na edição de outubro da revista Profissional & Negócios, que traz uma entrevista exclusiva com o diretor de Big Data do LinkedIn, Lutz Finger, e uma matéria especial sobre como construir um legado na carreira executiva, com dicas e visões de diversos profissionais. Uma das principais novidades é a nova editoria com a trajetória de sucesso de alguns dos grandes nomes que mudaram o rumo da área de Recursos Humanos. Vale conferir!

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de setembro de 2014

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A edição paulista deste ano do ABRH na Praça, evento que oferece simultaneamente em diversas cidades do país consultoria profissional gratuita em carreira e trabalho, vai acontecer um Barueri, no dia 7 de outubro, das 8 às 18 horas, no Boulevard Central da cidade. Desta vez, o evento ficará a cargo da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP. No ano passado, a iniciativa coube à Regional Bauru.

Com o tema Trabalho e Renda Agora!, o ABRH na Praça 2014 vai disponibilizar à população serviços como: análise e encaminhamento de currículos, cadastramento para programas de estágio, aprendizagem e cursos variados, assessoria em assuntos previdenciários e dicas de alimentação saudável e qualidade de vida, entre outros. Tudo isso feito com o apoio de empresas e entidades parceiras e o trabalho voluntário dos associados da ABRH-SP.

Foi a proximidade da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP com a Prefeitura de Barueri que facilitou e possibilitou a realização do evento na cidade. “Desde que começamos a atuar na região há um ano, temos contado com o apoio e o reconhecimento da prefeitura em nossas ações e eventos. Desta vez não foi diferente”, destaca Fernando Lima, diretor da Regional Metropolitana Oeste.

Segundo ele, a Regional também foi muito bem acolhida não só pelos profissionais de Recursos Humanos, mas também pelos empresários e executivos de outras áreas das empresas da região, o que demonstra a preocupação das lideranças em geral com a gestão de pessoas. Por isso mesmo, ele acredita no sucesso do ABRH na Praça em Barueri.

“Temos a expectativa de contar com o apoio de cerca de 100 profissionais de RH voluntários e de reunir um público de aproximadamente 8 mil pessoas, pois o Boulevard é uma área central de Barueri de grande movimento, onde estão instaladas estação de trem, terminal de ônibus, uma unidade do Ganha Tempo (semelhante ao Poupatempo) e a sede da prefeitura do município”, assinala Lima.

No ano passado, 1.087 voluntários em todo o país atenderam em torno de 77,5 mil pessoas, em locais públicos de fácil acesso, durante o ABRH na Praça. Neste ano, além da ABRH-SP mais doze seccionais da ABRH-Nacional já confirmaram a realização do evento, que é considerado a principal iniciativa de responsabilidade social da entidade.

O ABRH na Praça em Barueri tem o apoio institucional da Prefeitura de Barueri, o patrocínio das empresas Alelo (categoria Ouro) e Total Link (categoria Prata) e o apoio do CIEE, CTO, Elancers, INSS e Soulan.

Empresas interessadas em patrocinar ou apoiar o evento e profissionais de RH que desejem trabalhar como voluntários podem ligar para (11) 5505-0545.

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Fonte: O Estado de São Paulo – 21 de setembro de 2014

Metodologia, treino e experiência podem ajudar a superar o medo de falar em público, que é apontado, em várias pesquisas, como um dos maiores temores das pessoas. Essa foi a principal conclusão da palestra sobre o tema, apresentada na última quinta, na sede da ABRH-SP, pela fonoaudióloga e coach Mara Behlau, Ph.D. e doutora em Distúrbios da Comunicação Humana.

Seja por medo da reação da plateia, possibilidade de perder o controle, ser julgado como ridículo ou avaliado como despreparado, todos temos dificuldade de falar em público, mas, com a idade e a experiência, podemos aprender a nos controlar, garantiu Mara.

Entre vários temas abordados nas duas horas da palestra, ela falou dos pontos de honra de uma boa apresentação, como elaborar uma ficha mental (com um roteiro ou guia de apresentação), tomar cuidado com a fala e expressão corporal, fazer bom uso do português e ter domínio do cliente e do território. “A comunicação é uma das vias mais rápidas para ter sucesso e ser feliz”, disse Mara, que apontou também o principal truque na hora de falar em público: ser simples para que todos compreendam.

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Fonte: O Estado do Estado de São Paulo – 21 de setembro de 2014

Dar e receber feedback não são ações fáceis, pois se baseiam na comunicação entre as pessoas. Para falar sobre a metodologia que comprova a importância do uso do feedback como uma prática que precisa ser incorporada no cotidiano das relações humanas, a ABRH-SP promove nesta quinta, na sua sede, a partir das 13h30, a palestra Desenvolvimento pessoal e feedback, com a psicóloga Solange Ramounoulou, diretora da Clínica VIR.

Durante a apresentação, Solange vai sugerir passos e pontos de atenção nas atitudes que melhoram o desenvolvimento humano nas mais diferentes idades e tornam facilmente exequível o bom aproveitamento do feedback. “O feedback é a mais humana, clara e eficaz ferramenta para promover, através das relações interpessoais individuais ou em equipe, processos de mudança e crescimento”, explica Solange.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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Fonte: O Estado de São Paulo – 21 de setembro de 2014

Nesta terça, das 8h30 às 11 horas, a Etep de São José dos Campos (Av. Barão do Rio Branco, 882, Jardim Esplanada) sediará a palestra Comunicação de Alto Impacto, com a fonoaudióloga e coach Sabrina Mello Alves Correa. O evento, gratuito, será promovido pela ABRH-SP, em conjunto com o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola e a Etep Faculdades.

O objetivo da palestra é apresentar técnicas de comunicação de alto impacto que ajudam as pessoas a serem ouvidas e a transmitirem adequadamente suas ideias e projetos.

Inscrições: (19) 3294-3307 ou [email protected] (vagas limitadas)

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Fonte: O Estado de São Paulo – 21 de setembro de 2014

A vice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem da ABRH-SP, Edna Bedani, representou a entidade paulista no II Congresso Gestão de Pessoas no Setor Público, evento promovido pela Next Business Media e realizado nos dias 10 e 11 de setembro, em São Paulo. Edna participou do painel sobre as alternativas para aumentar a retenção dos servidores públicos, ao lado de Luis Carlos Ferreira, superintendente de Recursos Humanos da Aneel, Antonio Demos, diretor de Gestão de Pessoas da Prefeitura Municipal de Balneário Camboriú, e Sandra Barra, diretora central de Gestão de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Uberaba.

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Fonte: O Estado de São Paulo – 21 de setembro de 2014

A comunidade de Recursos Humanos já pode contar com o portal de empregos ABRHVagas, benefício exclusivo desenvolvido pela ABRH-SP, em parceria com a Elancers, para os profissionais da área. A iniciativa tem como objetivo criar um canal de empregabilidade para quem atua em RH e ainda proporcionar às empresas um espaço onde possam publicar suas vagas e atrair candidatos qualificados.

Com as mesmas características e funcionalidades de um site de empregos, o produto tem a vantagem de ser especializado e completamente gratuito para os candidatos. Todos os profissionais interessados em cadastrar o currículo passam a ter acesso às vagas publicadas pelas empresas. Por sua vez, as empresas podem cadastrar suas vagas, pesquisar candidatos, filtrar e selecionar aqueles que despertaram seu interesse e até criar listas dos mais qualificados. O acesso ao serviço, porém, é pago.

“O portal já nasce com um banco de dados de 220 mil profissionais de Recursos Humanos, cujos currículos podem ser imediatamente acessados pelas empresas”, explica Cézar Tegon, presidente da Elancers. “Dependendo da assinatura, e com uma taxa de baixo custo em função da parceria com a ABRH-SP, as empresas também poderão acessar uma base geral de dados com 6,2 milhões de currículos de candidatos de diferentes áreas.”

Para acessar o portal ABRHVagas basta entrar no www.abrhsp.org.br

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Fonte: O Estado de São Paulo – 14 de setembro 2014