A ABRH-SP, em parceria com a Mutant, conecta seus associados por meio de um canal no WhatsApp. A partir de agora, agenda e conteúdos atualizados, direcionados à maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil, podem ser acessados pelo aplicativo de mensagem.
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O RH estratégico na Mediação de Conflitos em Culturas Tóxicas
Uma cultura organizacional tóxica se caracteriza por ambientes de trabalho onde há espaço para favoritismos, boatos, competições, falta de confiança, luta por poder, comunicação ineficiente, entre outros. Na maior parte das vezes, por trás disso, existe um gestor que não apenas permite, mas valoriza esse comportamento.
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Obrigatoriedade do relatório de transparência salarial evidencia necessidade de diálogo entre empresas e MTE
As empresas que enviaram ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) dados sobre transparência salarial e critérios remuneratórios, previstos na Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023), têm até o dia 31 de março para publicar em suas redes sociais, site ou instrumentos similares o relatório disponibilizado pelo portal do Emprega Brasil. O relatório, segundo a legislação, deve estar em área visível, de forma a permitir que seus colaboradores e o público em geral tenham acesso às informações.
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Recolocação no mercado de trabalho requer cuidados contra o recrutamento fake
A busca por recolocação no mercado de trabalho é um processo desafiador para os profissionais. Mas atualmente soma-se a isto um novo obstáculo. Impulsionados pela disseminação de fake news, falsos processos de recrutamento representam riscos para os candidatos. A situação não apenas gera desgaste emocional para quem está à procura de um novo emprego, mas também pode resultar em prejuízos financeiros.
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Como ajudar os líderes a desenvolver uma Comunicação Consciente?
No contexto corporativo, aprimorar a comunicação é um exercício que visa fortalecer os vínculos por meio das relações humanas e ajuda a promover o entendimento dos objetivos estratégicos. Nesse sentido, a proximidade da liderança é essencial para garantir que todas as pessoas estejam comprometidas e envolvidas com os resultados dos negócios.
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ABRH-SP abre a agenda de eventos 2024 do Encontro de Profissionais de RH
A ABRH-SP inicia o calendário 2024 do Encontro de Profissionais de RH. O evento de abertura, no dia 27 de março, será uma palestra conduzida por Sidnei Oliveira. O fundador do Instituto de Mentoria vai apresentar tendências e insights valiosos para impulsionar a carreira no RH. Com inscrições abertas, o encontro é gratuito e exclusivo para associados da ABRH-SP.
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A importância do assessment para as várias áreas do RH e a tomada de decisões pela empresa
O mapeamento de perfil comportamental, ou assessment, tem papel essencial em várias áreas do Recursos Humanos. Aquisição e identificação de talentos, planejamento de sucessão, estratégia de desenvolvimento pessoal e profissional, entre outros pontos, são beneficiados neste tipo de análise cada vez mais aplicada pelas organizações.
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RH COMO PARCEIRO DO NEGÓCIO NO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
O fortalecimento da liderança vem sendo pauta das empresas que estão em ascensão. Priorizar o desenvolvimento das lideranças alinhado aos objetivos e metas do negócio, contando com a participação ativa do RH estratégico, permitirá detectar as prioridades e necessidades para a criação de programas de desenvolvimento que proporcionem capacitação comportamental, técnica, aprimoramento das habilidades e competências, resultando na otimização de recursos, retenção de talentos e formação de sucessores que sustentarão a projeção do crescimento da organização.
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Jornada ABRH-SP tem cinco vezes mais participantes no SXSW 2024
Com um número cinco vezes maior de participantes que no ano anterior, a comitiva ABRH-SP marca presença no SXSW 2024. Principal evento de economia criativa, tecnologia e inovação do mundo, o South by Southwest, realizado anualmente em Austin, capital do Texas, traz 24 trilhas temáticas em sua 37ª edição. Inteligência artificial, futuro do trabalho, impacto social, brand experience e negócios são alguns temas que refletem a atualidade do evento.
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Trabalho híbrido: um desafio na pandemia presente no dia a dia das organizações e que almeja o futuro
Com o anúncio da pandemia de Covid-19 há quatro anos pela OMS (Organização Mundial de Saúde), empresas cuja rotina não previa o trabalho remoto experimentaram transformações profundas. “Pelo menos entre as que começaram a operar neste modelo, observamos um marco na forma como se entende o espaço de trabalho, que era concebido como escritório, e a capacidade de produção”, avalia Frederico Lacerda (Pin People/ABRH-SP Tech). Com muitas lições e perspectivas para o mundo corporativo, as modalidades remota e híbrida de produção têm a flexibilidade como pilar central, sem comprometimento da produtividade e da conexão profissional. “Estas são as duas faces desta moeda”, destaca.
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Como os Vieses Impactam nossas Decisões Financeiras
Se você já se perguntou por que é tão difícil controlar suas finanças pessoais, mesmo quando pensa que tem todas as informações necessárias, você não está sozinho. A verdade é que o cérebro não é uma máquina financeira racional, como gostaríamos de acreditar. E para entender por que isso acontece, recorremos a obra Rápido e Devagar – Duas Formas de Pensar de Daniel Kahneman.
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Encontro de Profissionais de RH – Consultores Externos de RH e Empreendedores
A ABRH-SP, em parceria com a Mutant, conecta seus associados por meio de um canal no WhatsApp. A partir de agora, agenda e conteúdos atualizados, direcionados à maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil, podem ser acessados pelo aplicativo de mensagem.
Com mais de 2 bilhões de usuários no mundo, o WhatsApp é ferramenta de comunicação utilizada por mais de 150 milhões de brasileiros. Neste contexto, o canal da ABRH-SP tem a proposta de aprimorar informações e se aproximar ainda mais de seus associados.
De acordo com Renato Amendola, diretor de Comunicação da ABRH-SP e CHRO & Marketing da Mutant, a ferramenta é um avanço no processo de digitalização da ABRH-SP, que sempre se preocupa em alinhar o que há de mais atualizado em gestão de pessoas. “É um passo aprimorado também na conexão de tudo o que é oferecido pela ABRH-SP aos seus associados”, afirma.
Um número único — (11) 98528-0699 —, gerenciado através de uma plataforma de negócios, facilita o contato com os associados e prospects, ampliando a visibilidade de benefícios, divulgação de cursos e eventos, entre outras atividades promovidas pela entidade.
“É muito gratificante para a Mutant poder trabalhar com a ABRH-SP nesta proposta de oferecer uma comunicação mais customizada e efetiva, de forma a atender cada vez mais às expectativas dos profissionais de Recursos Humanos”, conclui Renato Amendola.
Fonte: Assessoria de Comunicação ABRH-SP (01 de Abril de 2024).
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