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Desafios das empresas em 2024 incluem o uso da tecnologia aplicado de forma eficiente à gestão de pessoas

Quando se discute a tecnologia aplicada ao RH, Frederico Lacerda (Pin People/ABRH-SP Tech) acredita que 2024 não traga um desafio diferente do que as empresas vivenciaram em anos anteriores. “O primeiro grande desafio para o Recursos Humanos é tomar as decisões certas do ponto de vista de investimento. A tecnologia tem que ser vista sempre como aliada do RH, tanto na geração de valor, quanto no desenvolvimento das próprias práticas de gestão de pessoas”, afirma.
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Desafios da alta gestão em 2024 têm participação ativa da área de Recursos Humanos

Com uma atuação cada vez mais demarcada nas decisões de alta gestão, a área de Recursos Humanos tem influenciado de forma eficiente o desempenho das empresas. A participação de CHRO no centro das estratégias contribui, fundamentalmente, para a cultura organizacional, a gestão de pessoas e o desenvolvimento de lideranças em face dos grandes desafios que se impõem ano a ano no universo do trabalho.
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CHRO Dinner também marca a entrega do Prêmio Ser Humano ABRH-SP

No dia 31 de janeiro, no Boulevard JK, em São Paulo, a ABRH-SP promove o 2º CHRO Dinner. O jantar exclusivo é oportunidade para networking e compartilhamento de experiências. A expectativa dos organizadores é reunir cerca de 200 executivos C-level no evento que agrega a cerimônia de entrega do Prêmio Ser Humano ABRH-SP.
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Por que o líder deve ser o embaixador da Comunicação?

Estamos inseridos em um cenário de mudanças contínuas, marcado pela diversidade geracional nas organizações, por fatores externos negativos no ambiente de trabalho e, consequentemente, pela incerteza quanto aos desdobramentos dos negócios diante de inúmeros acontecimentos que impactam o mercado e as relações humanas.
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Como se preparar para os desafios de 2024

O novo ano contempla desafios para várias esferas e setores do trabalho, inclusive na área de Recursos Humanos. Buscar a atualização, fomentar o networking, ampliar o autoconhecimento e a autoliderança são investimentos que podem contribuir para o sucesso profissional em 2024.
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FELICIDADE E BEM-ESTAR NO TRABALHO – Um desafio para os atuais líderes

Não estou defendendo a Ditadura da Felicidade, mas não se pode negar que uma empresa onde o bom  humor é incentivado é bem diferente daquela onde é banido.  Sabemos que pouco vale o sorriso sem resultados! Temos de ser competentes e neste mundo competitivo,  qualquer habilidade adicional é importante, como o bom senso de humor considerado “uma competência  eterna e fundamental” pelo headhunter e Prof. Luiz Carlos Cabrera da EAESP-FGV
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O que você faz para não adoecer?

Você provavelmente já ouviu falar que a busca constante da felicidade pode, ironicamente, ser um dos fatores que nos adoecem. Em um mundo onde a pressão por produtividade e a paranoia da performance são mais evidentes do que nunca, é crucial entender como isso afeta nossa saúde e bem-estar mental. Este foi o tema que desenvolvemos no Grupo de Estudos Saúde, Bem-estar e Felicidade nas Organizações, onde exploramos como as estruturas sociais de poder, a falta de planejamento, a tecnologia e a pressão por produtividade no home office podem prejudicar nosso equilíbrio emocional, e como as empresas podem adotar ações para contrabalançar esses efeitos.
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