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Descubra Características para Humanizar a Liderança

A imagem de um chefe rígido, rigoroso e sem diálogo tem sido substituída gradualmente pela imagem de um líder. Com um novo enfoque e papel mais específico no mercado, esse sujeito tem centralizado as tarefas, prospectado resultados e posicionando-se como uma liderança humanizada. Mesmo em tempos de intensa informatização e evolução na tecnologia, que já ultrapassou os conceitos de globalização imaginados no início deste século, não podemos deixar de ressaltar e separar muito bem as coisas: humanos são apenas humanos e máquinas são máquinas. Devido a crise moral e política pela qual o país está passando, os reflexos também acabam afetando na economia. Isso porque as empresas optam por conter seus gastos, isso quando não acabam encerrando suas atividades, mas o que não percebemos é a presença de um líder seguro para enfrentar as circunstâncias. Atualmente os principais problemas relacionados a liderança tem atrapalhado todo o processo e como todos sabem o papel do líder é essencial para influenciar as pessoas a se comprometerem com a entrega. A sócia-diretora da Andrade & Barros, Susanne Andrade aborda a humanização a liderança neste vídeo. Segundo Susanne o que tem atrapalhado o processo estão relativamente ligados ao estilo, comando, problemas na comunicação e também pela falta de investimento nas relações interpessoais, ou seja tratando as pessoas como máquinas. E devido ao constante crescimento do mercado de trabalho e as frequentes mudanças, o RH Conecta, uma iniciativa da ABRH-SP está promovendo uma websérie sobre “o futuro do trabalho” com profissionais renomados. Faça seu cadastro agora mesmo no formulário abaixo gratuitamente. Assista a nossa websérie e seja um profissional mais bem preparado!

A Empresabilidade Como Tendência no Mercado de Trabalho

Você já ouviu “empresabilidade”? Ele refere-se a sustentação de um posicionamento diferenciado no mercado de trabalho, de acordo com a capacidade que a empresa possui de aproveitar as aptidões intelectuais e técnicas de seus funcionários. Você já ouviu “empresabilidade”? Ele refere-se a sustentação de um posicionamento diferenciado no mercado de trabalho, de acordo com a capacidade que a empresa possui de aproveitar as aptidões intelectuais e técnicas de seus funcionários. Ou seja, é uma tendência relacionada às competências e estratégias que uma organização usa para conseguir clientes, parceiros, investidores, entre outros aspectos, de modo que permaneça como uma empresa de destaque e claro pretendida por todos. Envolve aquela situação em que as pessoas costumam dizer “essa empresa deve ser incrível para trabalhar, os funcionários estão sempre animados, dispostos, o ambiente parece ser leve, gostaria de trabalhar em um lugar assim”. O que muitos profissionais visam atualmente é uma empresa que tenha um propósito claro e relevante, que não apenas se importe com dinheiro, mas que gere valor para as outras pessoas e que faça a diferença no mundo. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exigindo um grande preparo de quem trabalha, por isso, é necessário que as empresas estejam preparadas e no mesmo nível de qualidade. Por isso, a empresabilidade é algo que as empresas estão procurando progressivamente. É uma forma de se manter presente no mercado e com o status de “cobiçada” pelos profissionais no mercado de trabalho. É importante uma empresa ter esse espírito e pensamento, pois isso só tende a agregar no desenvolvimento e crescimento dos funcionários e do próprio negócio. Essa postura demonstra a preocupação com o futuro e com as novas possibilidades de expandir. O Google é um grande exemplo, inúmeras pessoas, principalmente os jovens, sonham em trabalhar nessa empresa que é uma das maiores do mundo. Eles enxergam a possibilidade de crescer e de enfrentar novos desafios, é algo que motiva e inspira os jovens. Isso tudo envolve um grande preparo para estar aprendendo todos os dias, observando o que dá certo e o que não dá para crescer e se destacar dos concorrentes. Com isso, fica mais fácil para evidenciar a sua empresa pelas características positivas e assim não ser apenas mais uma na área de atuação. Pensando nesse novo cenário, o “RH Conecta” convidou o Augusto Jr., head de parcerias e projetos especiais – Eureca, para discutir sobre o assunto “empresabilidade” em mais um vídeo da Websérie “o futuro do trabalho”. Faça seu cadastro agora mesmo no formulário abaixo gratuitamente. Assista a nossa websérie e seja um profissional mais bem preparado!

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