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A Importância da Inovação e Economia Digital Para o RH

Inovar é uma palavra que precisa estar no vocabulário de grandes empresas. Observar as tendências, o que está em alta e o que não está são tarefas que possibilitam um diferencial em relação aos concorrentes. Ainda mais, outro fator importante é a economia digital e que precisa ser reinventada de acordo com as mudanças que ocorrem na sociedade. 

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Novos Desafios: Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é área responsável para exercer quatro atividades essenciais durante o processo de contratação: atrair, criar, selecionar e contratar. Embora aparentam ser tarefas simples, não é nem um pouco. Você já se pegou pensando em como recrutar melhor?
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Descubra Características Para Humanizar a Liderança

A imagem de um chefe rígido e sem diálogo tem sido substituída gradualmente pela imagem de um líder. Com um novo enfoque e papel mais específico no mercado, esse sujeito tem centralizado as tarefas, prospectado resultados e posicionando-se como uma liderança humanizada.

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O Futuro do Trabalho Está Cada Vez Mais Próximo…

O futuro do trabalho tem sido muito discutido no dia a dia das organizações. Cada vez mais empresas e profissionais buscam desvendar como será o ambiente corporativo dos próximos anos, chegando a conclusão que para manter-se no mercado será necessário se atualizar e inovar conforme as mudanças de cenários, enxergando as novas oportunidades.
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Gestão de Pessoas em Tempos Líquidos

Sabemos que com o passar dos anos a sociedade vem mudando e por isso as relações se transformam. No 4° vídeo do RH Conecta a HR Business Partner, Daniele Matos, aborda a questão da gestão de pessoas em tempos líquidos (conceito de Zygmunt Bauman, um dos principais intelectuais do século XX).

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Depoimentos

“A ABRH-SP atua como uma verdadeira usina geradora de inovações ao promover o compartilhamento de boas práticas de gestão e conceitos de RH entre os associados. Para nós da Sanofi, este trabalho é de enorme valor, pois nos ajuda a posicionar o RH de forma estratégica dentro da companhia.”
Pedro Pittella – Empresa SANOFIHead of Human Resources Sanofi Group Brazil
"Fazer parte da ABRH-SP está sendo muito bom, pois trouxe a oportunidade de acompanhar as novidades e trocar experiências com diversos executivos de RH, isto traz muito valor agregado"
Marcos Sousa - Empresa GOCILDiretor de RH e Jurídico na Gocil Segurança e Serviços
“Somos Associados ABRH-SP há um ano, as palestras que participamos na ABRH-SP tem nos ajudado a melhorar a gestão junto aos nossos colaboradores e entender que os mesmos são o centro para seguirmos em frente com a nossa companhia, temos muito carinho pela ABRH-SP, obrigado por tudo!”
João Paulo Lopes – Empresa MAZAGGerente de Recursos Humanos Agência Mazag

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