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ABRH-SP lança RHSenior, programa voltado para os profissionais aposentados

Ao ingressar na chamada terceira idade, a maioria das pessoas pode entrar em um terreno desconhecido que apresenta muitos desafios: continuar a trabalhar ou não, limites físicos do corpo, solidão, empreender nova atividade, lugar onde morar, perda de poder e status, excesso de tempo ocioso, renda menor, diminuição de relacionamento social, frustrações pelos sonhos não concretizados, etc. Mas esse período da vida também é um momento de novas e muitas oportunidades. Com foco nessas questões e para dar atenção, espaço e visibibilidade aos profissionais mais experientes e aposentados da área de Recursos Humanos, a ABRH-SP está lançando o RHSenior. 

“Os profissionais aposentados ou em vias de se aposentar merecem nosso cuidado e nosso olhar. Queremos que nessa fase da vida eles aproveitem a oportunidade de conviverem ou voltarem a conviver na ABRH-SP, em um ambiente familiar e entre amigos”, justifica o presidente Theunis Marinho. “Nós não podemos nos esquecer que a entidade tem 50 anos de história e essa é uma forma de reconhecermos e devolvermos, de maneira útil e produtiva, uma parte do que eles fizeram pelo engrandecimento da profissão de RH.”

Uma das iniciativas do RHSenior é o programa Partilha de RH. “Trata-se da criação de um grupo de troca de experiências entre profissionais aposentados ou prestes a deixar a vida corporativa, coordenado por Gustavo G. Boog, coach, terapeuta e escritor que, nos últimos anos, tem estudado e trabalhado como consultor na área de envelhecimento consciente”, explica Fernando Lima, diretor de Integração das Regionais que tem apoiado o lançamento do RHSenior.

O Partilha de RH está estruturado em oito reuniões semanais de duas horas cada, que irão acontecer sempre das 14 às 16 horas, na sede da ABRH-SP, no período de 10 de agosto a 5 de outubro. O grupo será limitado a 15 pessoas a fim de que todos tenham espaço para participar. “Nas reuniões teremos a dinâmica de compartilhar experiências, na qual os integrantes contam os seus desafios e suas vivências”, detalha Boog. “O que se busca é uma troca, trazendo possibilidades novas para cada um.”

Durante os encontros serão discutidos temas, como: Como eu sinto o meu envelhecer; Atividades significativas; Trabalhar ou empreender; Onde morar; Perdas; Relacionamentos; Espiritualidade; Curando o passado; Nutrição; Atividades físicas; Uso do tempo; Dinheiro; Próximos passos para viver melhor, entre outros.

De acordo com Boog, os critérios de participação são bem simples: estar presente em todas as reuniões, sem faltas ou atrasos (exceto emergências); comparecer com o coração aberto, para falar sobre, e ouvir, experiências, dúvidas e desafios; e manter total confidencialidade de tudo o que for discutido nas reuniões. O programa tem um custo de R$ 375 para associados da ABRH-SP e de R$ 740 para não associados (estes últimos podem pagar R$ 375 caso se associem).

O objetivo é começar vários grupos e até, no futuro, levar a proposta para as organizações para que elas se sensibilizem com as questões que envolvem o envelhecimento.

 

Conhecimento

Outra iniciativa do RHSenior é o DocumentaRH, projeto que visa à contribuição desses profissionais para o levantamento da história da área de Recursos Humanos no Brasil. “Um dos planos de trabalho da diretoria atual é termos um arquivo da memória desses profissionais que já foram muito úteis para a área de RH”, destaca Marinho. “E estamos muito felizes de fazer isso já no nosso primeiro ano de gestão.”

PALESTRA DE SENSIBILIZAÇÃO

Para apresentar o RHSenior e detalhar a dinâmica do programa PartilhaRH, a ABRH-SP promove no dia 9 de agosto, das 14 às 15h30, na sede da Associação, uma palestra de sensibilização com Gustavo Boog. A palestra é gratuita, mas é preciso fazer a inscrição prévia.

 

Mais informações: (11) 5505-0545

Fonte: O Estado de São Paulo – 17 de julho de 2016

Fonte: O Estado de São Paulo – 17 de julho de 2016

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