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RH Conecta ajuda a preparar os líderes do futuro

Palestras do RH Conecta abordam como os profissionais da área de RH podem se preparar para serem os líderes do futuro

Qual o futuro do RH? Que competências serão necessárias para os profissionais da área fazerem parte da liderança com igual influência na tomada de decisão? Essas questões são tema de algumas das palestras magnas do RH Conecta – Fórum Online, promovido pela ABRH-SP, que está no ar ao longo deste mês de junho.

 

Um dos maiores especialistas e pesquisadores da área, o professor livre-docente da FEA-USP, Joel Dutra, aborda, na sua palestra magna, o desenvolvimento de competências para o RH do futuro. Ele explica como os profissionais da área podem se preparar para um cenário que terá como características o convívio de várias gerações, a diversidade na gestão de pessoas e o impacto cada vez maior da tecnologia na organização do trabalho, e ainda trará mudanças no comportamento das pessoas na relação com o trabalho, com a crescente valorização da vida familiar e pessoal.

 

“O modelo de RH do futuro é aquele em que ele é um líder ativo de negócios. Não mais alguém que serve os líderes, mas que tem igual influência na tomada de decisão”, analisa Christian Orglmeister, sócio do BCG – The Boston Consulting Group, na magna Futuro do RH.

 

Segundo Orglmeister, estudos indicam que o líder de RH traz características de um bom CEO: habilidade de se relacionar com múltiplas funções e níveis dentro da organização, habilidade de se reinventar e de fazer as pessoas realizarem algo não por hierarquia, mas por influência. “Por outro lado, ainda faltam ao RH a capacidade analítica e de entender de temas como estatística, produtividade e custo.”

 

A partir de sua trajetória pessoal que o levou de RH a diretor-presidente da Bayer Polímeros S.A. e general manager Latin America – Business Group Plastics, o administrador de empresas, conselheiro de administração, coach e mentor para executivos Theunis Marinho aborda, na sua magna, o que dá ao RH a possibilidade de chegar ao topo das organizações. “É preciso se identificar com a empresa e ter coragem de acertar, errar e lutar.”

 

Já o futuro de Recursos Humanos vivido no tempo presente pode ser conhecido na magna de Rodrigo Vieira, vice-presidente de Gente da BRF, em que ele explica as práticas inovadoras da área implantadas na BRF. Para Vieira, chegou a vez de o RH ser o novo protagonista das organizações.

 

Com formato inovador e a vantagem de poder ser acessado a qualquer hora do dia e de qualquer lugar, o RH Conecta combina palestras magnas pagas (veja os valores no quadro abaixo) e 51 palestras gratuitas de curta duração (cerca de 7 minutos), além de uma feira virtual para exposição de novidades e soluções na área de gestão de pessoas.

 

QUADRO

 

VALORES DOS PASSAPORTES DAS PALESTRAS MAGNAS:

 

PARA ASSOCIADOS DA ABRH:

 

 

QUANTIDADE DE PALESTRAS

 

5 (Passaporte Prata)

R$ 120

15 (Passaporte Ouro)

R$ 280

 

 

 

PARA NÃO ASSOCIADOS:

 

 

QUANTIDADE DE PALESTRAS

 

5 (Passaporte Prata)

R$ 240

15 (Passaporte Ouro)

R$ 560

 

Adquira seu passaporte pelo endereço: https://abrhsp.org.br/rh-conecta

Acesse: www.rhconecta.com.br

 

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 14/06/2015

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