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A Reforma da Previdência e o RH

Em uma enquete on-line, disponibilizada no seu site, a ABRH-Brasil questionou se os impactos da reforma da Previdência Social na gestão de pessoas estão na pauta nas empresas, uma vez que, embora em ritmo de espera no atual momento, essa questão poderá resultar, principalmente, em carreiras mais longevas e público interno mais velho nas organizações.

 

O resultado aponta para a não prioridade do assunto: 73% responderam que o tema não está em debate, ante 27% que assinalaram “sim”. Por quê?

 

“As preocupações de RH voltam-se mais para a reforma trabalhista, que tem efeitos imediatos mais importantes. É visível o crescimento de formulações – e reformulações – de políticas e processos de relações do trabalho. A reforma da Previdência, então, fica, no momento, mais restrita aos fundos de pensão. Quem vai determinar os impactos na Previdência serão as alterações no contrato de trabalho e nas convenções coletivas. Um não vive sem o outro”, avalia o consultor Luiz Augusto Costa Leite.

 

 

 

 

 

Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Julho de 2017

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