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Minha história no RH – Adriano Figueira Bispo

Sou formado em Administração de Empresas, com Pós-graduação na FGV. Em minha vida profissional, tive a oportunidade de trabalhar em grandes empresas como: Máquinas Piratininga, Iochpe-Maxion, Mahle Metal Leve e, atualmente, na Brasif S.A. Iniciei minha trajetória profissional na área de Recursos Humanos aos 15 anos. Era o meu primeiro emprego e, naquela época, não sabia o que o RH representava para a empresa e sua importância. Com o passar do tempo fui me identificando com as diferentes responsabilidades e desafios que se apresentaram. Trabalhei com administração pessoal, e, posteriormente, fui ampliando a atuação nos diversos subsistemas de RH e tive alguns momentos muito marcantes em minha carreira. Vivenciei o início do movimento sindical com os metalúrgicos do ABC e isto me possibilitou conhecer uma de minhas paixões: a negociação sindical. Esta atividade requer conhecimento das necessidades dos três atores do processo, ou seja, a empresa, o sindicato e os empregados, além da negociação e o gerenciamento de conflitos. Posso adicionar também o subsistema de desenvolvimento organizacional e gestão estratégica. Como gestor de RH, é gratificante você poder influenciar nas decisões e estratégias que irão contribuir para a carreira de seus colaboradores, seja através de ações focadas para melhor desempenho operacional, como no coaching de um executivo. Com o decorrer dos anos, passei a atuar também no âmbito da responsabilidade social, atividade que me propiciou trabalhar na sustentabilidade da organização e reforçou meu credo que as empresas têm uma responsabilidade que vai muito além de pagar seus impostos e cumprir a lei. Como Gerente de RH da Mahle, implantei um Programa de Responsabilidade Social consistente com uma atuação voltada para o voluntariado e desenvolvimento de jovens através da educação. Acredito que a educação contínua é fator fundamental para o desenvolvimento das pessoas e das empresas e, por isso, nunca deixei de estudar, além de aprender com meus colegas e superiores. Um fator motivador como profissional de RH é que sempre há desafios novos e contribuir para superá-los.

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