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Minha história no RH com Vania Costa

Iniciei minha carreira profissional em administração de pessoal, responsável pela folha de pagamento e benefícios, sou graduada em ciências administrativas na PUC-Campinas o que me ajudou no desenvolvimento nas organizações. Com a bagagem sendo adquirida fui me aperfeiçoando e se tornando uma profissional com mais experiência, maturidade e com perfil de liderança. 

O meu grande desafio foi em uma multinacional em que fui convidada a implantar o RH estratégico, saindo integralmente da área operacional. Foi quando comecei a pensar fora da caixa, conhecendo as estratégias da empresa, e a desenvolver projetos para desenvolvimento e capacitação dos colaboradores. 

A missão passou a ser: contratar, desenvolver e reter os talentos da empresa, e para ajudar no cumprimento dessa missão, busquei mais conhecimento na pós-graduação de Gestão de Pessoas no INPG, onde fiz muito benchmarking e aumentei meu network. 

Nossa primeira tarefa foi a implantação de cargos e salários, um projeto completo desde a descrição de cargos até a política salarial e, a partir desse grande sucesso, o RH começou a ser visto com outros olhos, a fazer parte do planejamento estratégico. Iniciamos, então outros projetos como: pesquisa de clima, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, qualidade de vida, responsabilidade social, indicadores, procedimentos e formulários para certificação das auditorias. 

Desde então, a expertise foi aumentando e fui agregando meus conhecimentos, aprendendo e adquirindo maturidade profissional. 

Atualmente sou gerente de RH de uma organização que esta há 30 anos no mercado e sente a necessidade de crescimento, estratégias, capacitação do potencial humano e retenção dos talentos. Sou apaixonada e me identifico muito com essa área, e quero fortalecer o meu knowhow, fazer a diferença, agregar e trazer ótimos resultados nas empresas.

 

Página ABRH-SP Campinas – 27 de outubro

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