O mundo passa por grandes transformações e com o trabalho não é diferente. Cada vez é maior o desafio entre organizações e profissionais que são impulsionados por inovações tecnológicas, indústria 4.0, mudanças demográficas, múltiplas gerações.
Há uma grande transformação estrutural acontecendo e isso afetará diretamente o trabalho e a carreira, deixando para trás o caminho tradicional de como fazer as coisas acontecerem. O desafio agora é maior, como acompanhar às novas exigências no mercado de trabalho?
A profissão que era escolhida anteriormente não é mais suficiente, é preciso ir além dos requisitos técnicos exigidos, é necessário desenvolver outras competências e comportamentos para complementar o perfil profissional.
Na visão de empreendedores é preciso saber antecipar oportunidades, e isso vai além da intuição, é preciso compreender o cenário, entender onde estão as ameaças e as oportunidades. Com o profissional não é diferente. É importante entender onde os desafios estão para se preparar e saber lidar com eles.
Apesar das mudanças tecnológicas e a velocidade com que tudo acontece, o impacto é no ser humano. Portanto, aceitar as mudanças e saber adaptar-se a ela é o princípio de tudo. É necessário investir no autoconhecimento, assim terá a direção que precisa, como estratégia de crescimento real.
O desenvolvimento pode ser o caminho, ampliando a capacidade de compreensão sobre o que acontece no mundo. Além da formação tradicional, é preciso participar de palestras, grupos de estudos, cursos, além do conhecimento, reforçará também o networking, afinal somos movidos pelos relacionamentos. Outras opções são cursos online, à distância, muitos destes que são oferecidos a custo acessível ou até mesmo sem custo.
Fortalecer o perfil profissional coloca cada vez mais próximo da realidade a ser trilhada. Importante também considerar característica como flexibilidade e resiliência, fundamentais para lidar com as novas formas de trabalho que estão por vir. Um profissional competente é aquele que tem o talento desenvolvido, por isso, treine, se desenvolva constantemente, assim você mudará seu patamar e enfrentará com muito mais energia as mudanças no ambiente de trabalho.
Não há uma sequencia lógica para todas as mudanças quando se trata de desenvolvimento. As descobertas, ou insights, vão lhe guiando e ampliando seu olhar para a própria vida. Esse é o fio condutor e sistêmico. Cada investimento feito em si mesmo é um novo passo, cada decisão um novo recomeço, assim as mudanças poderão acontecer de modo mais leve, tirando sempre aprendizado de tudo que acontecer.
No mundo atual cada vez mais transparente, de constante mudança, tudo estará conectado e relacionado. Não há mais conexão com o que estávamos acostumados antes. É quase um desaprender para aprender de novo.
Por isso reconhecer as forças, ter paixão pelo que faz, poderá tornar o futuro mais adaptável e promissor.
Simone Filippo, Diretora de Grupo de Estudos ABRH-SP Regional vale do Paraíba, Consultora de RH e Coaching de Carreira.
A programação deste ano discutirá o papel do RH no cenário da transformação digital nas empresas, que não envolve apenas a adoção da tecnologia para potencializar o desempenho e melhorar resultados. Como o profissional de RH pode contribuir para um processo que requer mudança organizacional, demanda uma nova cultura e um novo mindset?
Entre os palestrantes já confirmados, Fabio Di Giacomo, fundador do Grupo UM%, vai abordar o tema “Mindset: Novos padrões levam a novos resultados”.
Encontro de Líderes
A Regional Noroeste Paulista também realiza nesta quarta, das 8 às 10h30, seu 2º Encontro de Líderes de RH. O evento acontece no Garden Hotel de Ribeirão Preto (Avenida Maurílio Biagi, 2727).
Inscrições: 
A partir do tema central Liderança 4.0 – Um Novo Olhar sobre Nós, o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina deste ano trará uma abordagem bastante inovadora. Promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o evento acontecerá em 23 de maio, no Hotel Unique, na capital paulista, ao longo de um dia todo de atividades.
Na parte da manhã, serão realizados três painéis. O primeiro deles “Cenário – A Indústria 4.0 e a liderança da mulher” terá as participações de Ana Paula Assis, presidente da IBM América Latina; Daniel Motta, sócio e CEO da BMI Blue Management Institute; e Karen Greenbaum, presidente e CEO da AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants), maior associação do mundo de consultorias especializadas na seleção e no desenvolvimento de executivos de alta gestão, presente em 74 países. A moderação do painel ficará por conta da professora convidada de MBAs da Fundação Dom Cabral Livia Mandelli, consultora na área de Gestão de Pessoas na Mandelli & Loriggio Associados.
Mais dois painéis acontecerão ainda no período da manhã: “Elas por Eles, uma conversa com os homens sobre a evolução da liderança feminina”; e “O que podemos esperar do futuro”, em que serão abordadas as diferenças entre as gerações.
O evento terá ainda as participações de André Clark, CEO da Siemens no Brasil; Cris Bemvenutti, bióloga, consultora e especialista em anatomia de imagem; Rodrigo Vianna, CEO da Mappit, empresa do Talenses Group; e Silvana Moura, diretora de TI e Inovação da Aon.
As discussões da manhã vão inspirar as atividades interativas com o público que acontecerão à tarde e serão conduzidas pela consultoria Nexialistas. As atividades terão como base depoimentos de mulheres reais, que irão relatar as dificuldades enfrentadas em várias dimensões das questões de gênero, como a vida profissional, a maternidade, a idade, entre outras, e, a partir daí, serão feitas propostas concretas que servirão como uma cartilha sobre como lidar com tais questões.
“Nossa intenção”, explica Lilian Guimarães, coordenadora do Comitê de Conteúdo do CONALIFE 2019, “é a de que os participantes deixem o evento com aprendizados bem concretos que serão muito úteis na sua vida.” As conclusões dos debates estarão disponíveis no hotsite do evento, juntamente com os resultados e uma pesquisa sobre os temas, que será feita on-line durante o congresso.
Inscreva-se!
Ingressos Pessoa Física
Associado ABRH-SP: R$ 925
Novo Associado ABRH-SP: R$ 925 + R$ 365 (valor da filiação)
Não Associado: R$ 1.500
Ingressos Pessoa Jurídica
Empresa Associada ABRH-SP (valor unitário até 9 ingressos): R$ 1.040
Empresa Associada ABRH-SP (valor unitário a partir de 10 ingressos): R$ 925
Empresa Não Associada: R$ 1.735
Para saber mais, acesse 
A Regional Baixada Santista da ABRH-SP também vai organizar seu Grupo de Estudos nesta temporada – Campinas, Metropolitana Oeste, Sorocaba e Vale do Paraíba, além da sede, já lançaram os seus. “O Profissional do Futuro – Habilidades e competências para a carreira hoje” é o tema do grupo, cujas reuniões acontecerão mensalmente, no período noturno (das 19 às 21 horas), a partir de 20 de março.
Com aulas marcadas para ter início em 18 de março, a próxima edição do curso de certificação internacional para profissionais de Recursos Humanos, oferecido pela ABRH-Brasil em parceria com a entidade norte-americana SHRM – Society for Human Resource Management, está com as inscrições abertas.
O curso terá 100% das aulas ministradas on-line, propiciando cobertura nacional e evitando grandes deslocamentos. Interativas, as aulas serão gravadas e ficarão disponíveis para consultas posteriores. O conteúdo ajudará os participantes na aquisição dos conhecimentos e compreensão das competências comportamentais e técnicas, deixando-os mais confiantes para prestar o exame.
No Brasil, o curso é oferecido para as certificações SHRM-SCP e SHRM-CP. A SHRM-SCP é destinada a profissionais envolvidos com o desenvolvimento de estratégias, influenciadores na comunidade, que analisam métricas de desempenho e alinham estratégias de RH às metas organizacionais. Já a SHRM-CP é desenvolvida para profissionais de RH envolvidos na implementação de políticas e estratégias, que fazem a interface com os colaboradores e demais partes interessadas, prestam serviços de RH e realizam funções operacionais.
O aluno inicia o curso com uma prova de avaliação para cada área de conhecimento e, com base nos resultados desta avaliação, cria o seu próprio plano de estudo. Ao final do curso é feita uma nova avaliação, se acertar 80% das respostas estará apto para realizar a prova de certificação. Caso não acerte mais de 60% das respostas, poderá adiar sua prova para o próximo semestre sem custo adicional.
A inscrição inclui o curso preparatório, a associação por um ano à SHRM – maior entidade de Recursos Humanos do mundo – e a prova de certificação.
Confira os valores:
Associados ABRH: R$ 5.700 à vista ou em até 12 vezes no cartão. Não associados: R$ 7.008 à vista ou em até 12 vezes no cartão.
Inscrições: 
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