março, 2025

Regional Baixada Santista apresenta diretoria e ações nos comitês estratégicos

Com presença relevante em uma das regiões metropolitanas mais importantes do Estado de São Paulo, a ABRH-SP Regional Baixada Santista intensifica iniciativas para o fortalecimento da comunidade de Recursos Humanos a partir de inovação e ampliação das ações institucionais. Com quatro comitês estratégicos, a nova diretoria apresentada pela maior comunidade de RH do Brasil para o triênio 2025-2027 tem na pauta ações voltadas à maior atuação regional, visando impactar positivamente empresas, profissionais e estudantes da Baixada Santista.
Leia mais
março, 2025

Primeiro Life Talk do ano promovido pela ABRH-SP discute empoderamento feminino e educação financeira

Cerca de 93% das mulheres brasileiras têm participação ativa nas finanças de suas famílias, revela levantamento divulgado pela Serasa. Também no ambiente corporativo, esta atuação evidencia o protagonismo feminino. É neste contexto que a ABRH-SP realiza o primeiro Life Talk do ano. Com o tema “Empoderamento feminino através da educação financeira”, o evento será realizado de forma presencial na próxima quarta-feira (12/03), a partir das 8h30, em Ribeirão Preto (SP). O encontro, segundo Roberta Nunes Barbosa, gerente executiva de Regionais da ABRH-SP, coloca em evidência um assunto que será amplificado no LIFE – Liderança Feminina em Movimento. Na edição 2025, o Congresso terá como tema “Liderança feminina no centro da transformação social e econômica”.
Leia mais
março, 2025

Viagens de trabalho: reembolso ou uso de cartão de crédito corporativo?

Em uma viagem de trabalho, a alimentação representa 87% das despesas. A seguir, vêm hospedagem (79%) e transporte (60%). Juntamente com estes dados, a pesquisa “Perfil do viajante corporativo”, realizada pela Onfly, plataforma de gestão de viagens e despesas corporativas, em parceria com a Opinion Box, revela que 35% dos profissionais que viajam para trabalhar se valem do próprio dinheiro para cobrir gastos que, posteriormente, são reembolsados pelas empresas.
Leia mais
março, 2025

ABRH-SP dedica uma programação especial ao Mês da Mulher

De forma relevante, as questões relacionadas à mulher sempre estiveram no centro das pautas da ABRH-SP. Em discussões e iniciativas, como o Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, a maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil tem constituído um ambiente para atualizar e aprimorar debates sobre a atuação das mulheres no trabalho.
Leia mais
março, 2025

Regional Berrini anuncia nova diretoria e propostas para 2025

Desde 2024, quando foi instituída, a ABRH-SP Regional Berrini vem se consolidando como um núcleo de relevância em uma das regiões empresariais mais importantes da capital paulista. Localizada na sede da seccional ABRH-SP e iniciada como um modelo de voluntariado, contando com executivos e ecossistemas de Recursos Humanos, a regional apresenta sua nova diretoria e o planejamento para 2025.
Leia mais
março, 2025

Cultura de Comunicação e Cultura Organizacional: um alinhamento indispensável para as organizações

No ambiente organizacional, é bastante difundida e amplamente encorajada a definição e desdobramentos da cultura organizacional em ações diárias, que reverberam a cultura na prática. Comumente leva-se em consideração que a cultura organizacional é a chave para o desenvolvimento do foco em resultados, em pessoas, e em outros quesitos, de acordo com os objetivos estratégicos e de posicionamento no mercado. 
Leia mais
fevereiro, 2025

Regionais da ABRH-SP têm atuação destacada no Estado de São Paulo

Com atuação estratégica no Estado de São Paulo, as Regionais da ABRH-SP têm contribuição expressiva no desenvolvimento social e econômico das localidades onde estão sediadas. Em 2025, com a posse de novas diretorias, as seccionais renovam a partir de suas agendas de trabalho o compromisso de trazer para o centro das discussões os temas mais atuais e relevantes para a área de Recursos Humanos.
Leia mais
fevereiro, 2025

Produtividade e bem-estar em meio a feriados e pontos facultativos

Com forte significado cultural, o carnaval convida à diversão e ao lazer. Mas tradição à parte, há vários questionamentos quanto ao expediente de trabalho durante os dias de festa. Por isso, tanto por parte de empregadores quanto de funcionários é importante entender o que preconizam as leis e os acordos para fazer valer direitos e deveres dos trabalhadores. Também é fundamental refletir sobre boas práticas que associam folgas, bem-estar e resultados no trabalho, adotadas por organizações ao redor do mundo.
Leia mais
fevereiro, 2025

Você sabe como implementar uma comunicação não violenta e assertiva em sua organização?

A comunicação nas organizações continua sendo um dos grandes desafios, embora seja uma das competências mais relevantes hoje no mundo laboral. Como o líder se comunica com sua equipe, reflete no nível de desempenho alcançado pelos colaboradores, promovendo a diversidade e inclusão. Ao utilizá-la corretamente, o time motiva-se e se sente pertencente às decisões da empresa. A Comunicação Consciente visa  a comunicação autêntica, clara, assertiva e segura.
Leia mais
fevereiro, 2025

NOTA TÉCNICA: PL 3935/2024 – Deputada Carla Ayres, PT/SC

Art. 1º O § 2º do art. 6º da Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 6º ……………………………………………………………………………………. § 2º A doença será comprovada mediante atestado de médico integrante do Sistema Único de Saúde (SUS), e, na falta deste, de médico do Serviço Social a que a empresa estiver vinculado; de médico da empresa ou por ela designado; de médico a serviço de representação federal, estadual, distrital ou municipal, incumbido de questões de saúde pública; ou, inexistindo esses profissionais na localidade em que o empregado trabalhar, de médico de sua escolha, podendo, ainda, ser admitido atestado de saúde emitido por psicólogo, fisioterapeuta, cirurgião-dentista, enfermeiro, desde que respeitadas as respectivas áreas de atuação e na forma do regulamento."
Leia mais
fevereiro, 2025

Liderança e Segurança Psicológica: parceria necessária para a redução da solidão do líder

Líderes estão sempre sendo indicados como as peças-chave dentro das organizações para a gestão de pessoas e resultados. Engajar, incentivar, inspirar e capacitar colaboradores, dar ritmo e apoio, intermediar as relações e gerir conflitos, disseminar cultura, são atribuições, algumas desafiadoras, na gestão de pessoas. Na sequência e igualmente importante, estão as atribuições em gestão estratégica do negócio, visão do futuro, análise de cenários, de indicadores e tomada de decisões, implantação de melhorias, inovação e criatividade, gestão de processos, alinhamento de resultados e muitas outras atreladas a sustentação e crescimento da organização.
Leia mais
fevereiro, 2025

Geração Z e Recursos Humanos: o momento de superar desafios

A comunidade de RH tem discutido sobre a Geração Z e as dificuldades que as empresas enfrentam ao tentar integrá-los ao mercado de trabalho. As questões vão desde o processo seletivo até o dia a dia na execução das tarefas, levantando um questionamento crucial: a responsabilidade é exclusivamente dos jovens? É fundamental analisar essa situação sob diferentes perspectivas para superar o desafio de atrair e reter novos talentos nas organizações.
Leia mais