março, 2025

Diferença de remuneração entre mulheres e homens desafia as empresas

Levantamento realizado pela Fundação Seade, entre o 4º trimestre de 2017 e o mesmo período de 2024, revela que em todos os anos avaliados as mulheres foram menos remuneradas que os homens. Para Katia Carlini, vice-diretora regional da ABRH-SP Regional Campinas, na análise há que levar em consideração questões históricas e geracionais, que contribuem para o entendimento da discrepância salarial apresentada pela pesquisa.
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março, 2025

ABRH-SP Regional Vale do Paraíba reafirma seu compromisso de inovação em gestão de pessoas

A ABRH-SP Regional Vale do Paraíba desempenha um papel de relevância no desenvolvimento dos 39 municípios da Região Metropolitana do Vale do Paraíba e Litoral Norte. Com atuação destacada em São José dos Campos, cidade-sede da RMVale-LN, a regional apresenta sua nova diretoria e reforça seu compromisso com uma agenda de inovação em gestão de pessoas e Recursos Humanos.
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março, 2025

No Mês da Mulher, ABRH-SP promove o webinar Leadership Development

Como parte da programação dedicada ao Mês da Mulher, a ABRH-SP realiza o webinar “Leadership Development”. Marcado para a próxima quinta-feira (20/03), às 9h, via YouTube, o evento traz as reflexões e experiências de Rafa Venturini. Com participação gratuita, o webinar está aberto a inscrições.
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março, 2025

Regional Baixada Santista apresenta diretoria e ações nos comitês estratégicos

Com presença relevante em uma das regiões metropolitanas mais importantes do Estado de São Paulo, a ABRH-SP Regional Baixada Santista intensifica iniciativas para o fortalecimento da comunidade de Recursos Humanos a partir de inovação e ampliação das ações institucionais. Com quatro comitês estratégicos, a nova diretoria apresentada pela maior comunidade de RH do Brasil para o triênio 2025-2027 tem na pauta ações voltadas à maior atuação regional, visando impactar positivamente empresas, profissionais e estudantes da Baixada Santista.
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março, 2025

Primeiro Life Talk do ano promovido pela ABRH-SP discute empoderamento feminino e educação financeira

Cerca de 93% das mulheres brasileiras têm participação ativa nas finanças de suas famílias, revela levantamento divulgado pela Serasa. Também no ambiente corporativo, esta atuação evidencia o protagonismo feminino. É neste contexto que a ABRH-SP realiza o primeiro Life Talk do ano. Com o tema “Empoderamento feminino através da educação financeira”, o evento será realizado de forma presencial na próxima quarta-feira (12/03), a partir das 8h30, em Ribeirão Preto (SP). O encontro, segundo Roberta Nunes Barbosa, gerente executiva de Regionais da ABRH-SP, coloca em evidência um assunto que será amplificado no LIFE – Liderança Feminina em Movimento. Na edição 2025, o Congresso terá como tema “Liderança feminina no centro da transformação social e econômica”.
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março, 2025

Viagens de trabalho: reembolso ou uso de cartão de crédito corporativo?

Em uma viagem de trabalho, a alimentação representa 87% das despesas. A seguir, vêm hospedagem (79%) e transporte (60%). Juntamente com estes dados, a pesquisa “Perfil do viajante corporativo”, realizada pela Onfly, plataforma de gestão de viagens e despesas corporativas, em parceria com a Opinion Box, revela que 35% dos profissionais que viajam para trabalhar se valem do próprio dinheiro para cobrir gastos que, posteriormente, são reembolsados pelas empresas.
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março, 2025

ABRH-SP dedica uma programação especial ao Mês da Mulher

De forma relevante, as questões relacionadas à mulher sempre estiveram no centro das pautas da ABRH-SP. Em discussões e iniciativas, como o Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, a maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil tem constituído um ambiente para atualizar e aprimorar debates sobre a atuação das mulheres no trabalho.
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março, 2025

Regional Berrini anuncia nova diretoria e propostas para 2025

Desde 2024, quando foi instituída, a ABRH-SP Regional Berrini vem se consolidando como um núcleo de relevância em uma das regiões empresariais mais importantes da capital paulista. Localizada na sede da seccional ABRH-SP e iniciada como um modelo de voluntariado, contando com executivos e ecossistemas de Recursos Humanos, a regional apresenta sua nova diretoria e o planejamento para 2025.
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março, 2025

Cultura de Comunicação e Cultura Organizacional: um alinhamento indispensável para as organizações

No ambiente organizacional, é bastante difundida e amplamente encorajada a definição e desdobramentos da cultura organizacional em ações diárias, que reverberam a cultura na prática. Comumente leva-se em consideração que a cultura organizacional é a chave para o desenvolvimento do foco em resultados, em pessoas, e em outros quesitos, de acordo com os objetivos estratégicos e de posicionamento no mercado. 
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fevereiro, 2025

Regionais da ABRH-SP têm atuação destacada no Estado de São Paulo

Com atuação estratégica no Estado de São Paulo, as Regionais da ABRH-SP têm contribuição expressiva no desenvolvimento social e econômico das localidades onde estão sediadas. Em 2025, com a posse de novas diretorias, as seccionais renovam a partir de suas agendas de trabalho o compromisso de trazer para o centro das discussões os temas mais atuais e relevantes para a área de Recursos Humanos.
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fevereiro, 2025

Produtividade e bem-estar em meio a feriados e pontos facultativos

Com forte significado cultural, o carnaval convida à diversão e ao lazer. Mas tradição à parte, há vários questionamentos quanto ao expediente de trabalho durante os dias de festa. Por isso, tanto por parte de empregadores quanto de funcionários é importante entender o que preconizam as leis e os acordos para fazer valer direitos e deveres dos trabalhadores. Também é fundamental refletir sobre boas práticas que associam folgas, bem-estar e resultados no trabalho, adotadas por organizações ao redor do mundo.
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fevereiro, 2025

Você sabe como implementar uma comunicação não violenta e assertiva em sua organização?

A comunicação nas organizações continua sendo um dos grandes desafios, embora seja uma das competências mais relevantes hoje no mundo laboral. Como o líder se comunica com sua equipe, reflete no nível de desempenho alcançado pelos colaboradores, promovendo a diversidade e inclusão. Ao utilizá-la corretamente, o time motiva-se e se sente pertencente às decisões da empresa. A Comunicação Consciente visa  a comunicação autêntica, clara, assertiva e segura.
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