REPRESENTATIVIDADE – Representar o maior número possível de profissionais de gestão de pessoas no Estado de São Paulo;

CONHECIMENTO – Atuar como referência no compartilhamento do conhecimento em gestão de pessoas e qualificação profissional;

INFLUÊNCIA – Ampliar relacionamento e capacidade de influência junto aos diversos atores sociais nos temas relacionados à gestão de pessoas;

GESTÃO SUSTENTÁVEL – Assegurar a continuidade da excelência de gestão administrativa-financeira.