A ABRH-SP promoveu no dia 25 de novembro, em São Paulo, o CHRO Fórum Dinner. Desdobramento do CHRO Fórum - Conferência & Expo, um dos principais eventos de liderança de Recursos Humanos do Brasil, o jantar exclusivo, que reuniu um grupo estratégico de lideranças brasileiras, consolidou a relevância do networking para discussão de temas que impactam o dia a dia e o futuro das organizações. O jantar também celebrou o trabalho realizado pela diretoria executiva da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil no triênio 2022-2024.

A ABRH-SP, por meio da Regional Sorocaba, traz para o Especial Temas em Debate o encontro “Perspectivas 2025: O papel do RH como parceiro estratégico do negócio”. O evento será realizado no dia 11 de dezembro, a partir das 18h, na sede da Sorocaba Refrescos – Coca Cola. Além de acompanhar as palestras, os profissionais têm a oportunidade de participar da pesquisa “Qual é a sua prioridade para o RH em 2025?”. As inscrições gratuitas estão abertas.

Diversidade, equidade e inclusão, representada pela sigla DEI, definem uma nova área de importância e desenvolvimento para as empresas. Porém, Carolina Ignarra, CEO e sócia-fundadora do grupo Talento Incluir, costuma traduzi-la como uma equação. “Diversidade mais equidade é igual a inclusão”, afirma. Cada palavra desta equação apresentada por Carolina designa um conceito. “Diversidade distingue pessoas diversas, diferentes dos padrões pré-estabelecidos até então”, destaca. Raça, gênero, idade, orientação sexual, histórico socieconômico, convivência com alguma deficiência, nacionalidade, religião... As diferenças, sejam elas naturais ou contextuais, têm efeitos práticos nas empresas.

Ao redor do mundo, e também no Brasil, o ambiente corporativo agrega hoje quatro gerações de profissionais. A mais jovem, chamada de Geração Z, tem trazido contribuições inestimáveis em termos de conhecimento tecnológico e entendimentos muito peculiares sobre o trabalho. Carolina Dostal, diretora de Regionais da ABRH-SP e especialista em autoridade digital e LinkedIn no Brasil, observa na convivência intergeracional oportunidades de aprendizado mútuo e de transformações na cultura organizacional.

Novembro é um mês dedicado à reflexão e valorização da luta e das conquistas da população negra no Brasil. Alinhada ao propósito de promover a diversidade e a inclusão nas organizações, a ABRH-SP tem investido em diversas ações. Uma delas é o Fórum de Inclusão e Diversidade, que em 2024 chega a 11ª edição. “O Brasil só avançará como um país inclusivo e democrático quando todos tiverem oportunidades iguais. Este é um compromisso que vai além de novembro, mas que ganha força neste mês de conscientização”, afirma Iris Barreira, diretora consultiva da ABRH-SP.

Tema de grande repercussão no noticiário nacional, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) ganhou visibilidade também nas redes sociais como “Jornada 6x1”. Apresentada pela deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), que reuniu 171 assinaturas necessárias para protocolar a propositura para análise da Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) da Câmara, o texto que considera mudar a jornada do trabalhador para 36 horas semanais terá um longo caminho no Congresso Nacional até chegar à sanção presidencial.

Totalmente reformulado, o site da ABRH-SP está no ar com o intuito de otimizar a experiência de associados da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil e também de simpatizantes. A nova proposta pretende ampliar a presença digital com conteúdos exclusivos e acesso facilitado a diversas áreas de interesse. “Com este investimento queremos atrair as pessoas para as atividades da ABRH-SP e oferecer facilidades para que usufruam de vários serviços dentro do site”, afirma Gisele Ramos, gerente de Comunicação, Marketing e Eventos da ABRH-SP.

Os impactos da cultura organizacional nos resultados das empresas têm merecido cada vez mais reflexões por parte de corporações globais e também brasileiras. Como forma de ampliar os debates a respeito do tema, a ABRH-SP, por meio da Regional Centro-Oeste Paulista, promoveu um encontro com CEOs de importantes organizações nacionais. O evento foi realizado na última sexta-feira (08/11), no Ciesp-Bauru.

Evento voltado a lideranças de Recursos Humanos que buscam moldar o futuro do trabalho com inteligência, empatia e visão estratégica, o Human Fórum, promovido pela ABRH-SP, vai reunir especialistas para debater o modelo criado por Silvio Meira, cientista, professor e empreendedor brasileiro com atuação na área de engenharia de software e inovação.

Na parceria entre Pin People e a startup Ribon, a avaliação dos participantes no CHRO Fórum - Conferência & Expo, realizado nos dias 24 e 25 de outubro, resultou em tickets gratuitos de doações. “Ao mesmo tempo em que opinaram sobre os painéis e as palestras do evento, as pessoas tiveram a oportunidade de fazer o bem”, afirma Frederico Lacerda (Pin People/ABRH-SP).

No mês em que o mercado tradicionalmente oferece descontos e promoções especiais, a ABRH-SP promove o Golden November. “Nesta ação, os valores são especiais para a renovação dos associados e também aos não filiados que desejam fazer parte da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil”, destaca Priscilla da Silva, analista de Impact Growth da ABRH-SP.

A participação feminina em cargos de liderança vem aumentando gradativamente nos últimos anos. De acordo com o estudo “Panorama Mulheres 2023”, produzido em conjunto por Insper e Talenses Group, 26% das diretorias executivas são representadas por mulheres. No entanto, apesar dos avanços e das ações pró-equidade, a liderança feminina é um tema que merece estar, permanentemente, no centro das discussões nas empresas. Com este propósito, a ABRH-SP, por meio do LIFE – Liderança Feminina em Movimento realiza um Life Talk na próxima quarta-feira (30/10), a partir de 8h15, na Associação Comercial de Santos.