Em um mundo onde tudo muda rápido, as empresas precisam se adaptar para continuar no jogo. Mas essa correria tem um preço: a fadiga de mudança. Esse termo descreve o cansaço que os funcionários sentem quando as mudanças no trabalho não param. É uma exaustão que mistura corpo, mente e emoções, podendo desmotivar a equipe e reduzir a produtividade. Para ajudar, a matriz de competências mostra quais habilidades as pessoas precisam para enfrentar essas mudanças sem se esgotar. Este texto traz um quadro sobre fadiga de mudança e uma narrativa prática para profissionais de RH usarem a matriz como solução.

O CONARH 2025, maior congresso de gestão de pessoas da América Latina e um dos mais importantes do mundo, chega à 51ª edição. Promovido pela ABRH Brasil, o evento começa amanhã (19/08) e até a próxima quinta-feira (21/08) vai reunir no São Paulo Expo, na capital paulista, palestrantes e profissionais de Recursos Humanos interessados em aprimorar conhecimentos e reflexões sobre desenvolvimento humano. A ABRH-SP participa da programação com um estande dedicado a receber os associados e a divulgar cursos, mentorias e outros produtos especialmente desenvolvidos para a maior comunidade de RH do Brasil.

O Dia do Estagiário, celebrado hoje (18/08) em todo o Brasil, traz reflexões sobre uma etapa importante na vida profissional de muitos jovens. “Para uma parte da sociedade, este é primeiro degrau do trabalho. Para outra, no entanto, a oportunidade de estágio representa um ponto de virada nas carreiras”, afirma Mônica Vargas, superintendente Nacional de Operações e Atendimento do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), parceiro estratégico da ABRH-SP.

Pela primeira vez, as empresas contam com quatro gerações em seus quadros profissionais. Na mesma mesa, baby boomers, geração X, millennials e geração Z têm a oportunidade de opinar, contribuir para os melhores resultados, ao mesmo tempo que agregam valor à marca empregadora. Na visão da ABRH-SP, para que este time diverso seja contemplado em suas potencialidades e prioridades para atuar de forma eficiente, investimentos em gestão de pessoas devem colocar a comunicação personalizada no centro da cultura organizacional. Como entidade que agrega a maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil, a ABRH-SP tem investido em múltiplos canais para se comunicar de forma eficiente com diferentes públicos.

Até a próxima sexta-feira (15/08), a ABRH-SP recebe inscrições para os cargos no Conselho Deliberativo e no Conselho Fiscal da entidade para o triênio 2026-2028. As eleições serão realizadas em 23 de outubro por votação eletrônica, secreta e individual. Associados com direito a voto podem eleger os novos conselheiros. As candidaturas serão individuais e nominais, não por chapas, e unicamente para um dos dois conselhos, Deliberativo ou Fiscal. São elegíveis associados da ABRH-SP por no mínimo um ano, na data da eleição. É necessário também estar em dia com suas obrigações e ter residência fixa no Estado de São Paulo. As mesmas exigências se estendem aos votantes. No caso de pessoas jurídicas, apenas um representante oficial tem direito a voto e pode concorrer às eleições.

A ABRH-SP reserva um dia inteiro ao evento Conexão RH. Dedicado a profissionais de Recursos Humanos e realizado de forma presencial, no dia 2 de setembro, a partir das 8h, na sede da seccional, em São Paulo (SP), a iniciativa é um convite ao networking e a parcerias entre pessoas que atuam em um setor cada vez mais estratégico nas organizações. As inscrições gratuitas estão abertas. “Com o Conexão RH queremos que o profissional de Recursos Humanos saiba que a ABRH-SP é a sua casa, um porto seguro para o seu desenvolvimento”, afirma Laura Pujol, gerente de Relacionamento e Patrocínios da ABRH-SP. “Desta forma, fazemos um convite para que sinta na prática o poder de nossa comunidade e saia do evento com um networking fortalecido e a certeza de que somos o parceiro ideal para alavancar suas carreiras e seus times em 2025”, completa.

A ABRH-SP promove a 5ª edição do CHRO Fórum. Marcado para novembro deste ano, o evento tem pré-venda limitada de ingressos a partir de hoje (04/08) para associados e não associados da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil. O CHRO Fórum se consolida como uma das principais iniciativas de liderança voltada a profissionais de Recursos Humanos do Brasil. Com uma curadoria de excelência, o melhor evento de qualificação de CHROs top management do mercado é uma oportunidade para explorar boas práticas, compartilhar experiências e fazer uma imersão nas últimas tendências do mercado.

O 19º Anuário Brasileiro de Segurança Pública, divulgado no final de julho, traz dados preocupantes sobre violência cometida contra as mulheres. Entre nove modalidades de crimes, com números recordes de feminicídio, estupro e estupro de vulneráveis, dois em especial chamam a atenção: a violência psicológica e os casos de stalking. Desde que passou a integrar a pauta pública, a violência doméstica contra mulheres segue como um dos grandes desafios enfrentados por governos municipais, estaduais e federais, sociedade civil e setores produtivos da economia. O tema foi contemplado na edição recente do Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, um dos grandes eventos anuais da ABRH-SP.

Um episódio envolvendo dois executivos de uma empresa de tecnologia norte-americana reacende o debate sobre relacionamentos no ambiente de trabalho. O caso ganhou repercussão mundial quando o CEO e a diretora de Recursos Humanos da organização, ambos casados com outras pessoas, foram expostos em um telão durante um show em Boston (EUA). A ABRH-SP avalia as consequências trabalhistas à luz da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e analisa opções a partir de políticas internas praticadas pelas empresas.

Após intensas discussões no Congresso e mais de 1.600 emendas parlamentares apresentadas, a promulgação da reforma trabalhista, em julho de 2017, trouxe alterações profundas nos dispositivos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Dúvidas e expectativas sobre o impacto das novas regras mobilizaram debates importantes na ABRH-SP. Neste cenário de transformações, a maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil intensificou iniciativas a partir deste e de outros temas relevantes e abriu caminhos para a consolidação do Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, que em suas várias edições tem evidenciado o papel das mulheres na construção da sociedade e de organizações comprometidas com um futuro sustentável.

Com a proposta de capacitar profissionais de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, lideranças e demais interessados em atuar como agentes transformadores da cultura organizacional, a ABRH-SP, maior comunidade de RH do Brasil, e a Whales, consultoria especializada em desenvolvimento humano, promovem a 3ª edição da Formação de Embaixadores de Saúde Mental nas Organizações. O programa vai oferecer ferramentas práticas para implementar ações em conformidade com a Lei nº 14.831/2024 e com a atualizada NR-1. Em formato 100% on-line, com aulas ao vivo e interativas, a jornada vai capacitar os participantes para transformar a cultura de bem-estar das empresas. As inscrições já estão abertas e associados da ABRH-SP têm descontos: associados comuns, 70% e associados Premium, 75%. O primeiro, dos nove módulos da programação, está marcado para 24 de setembro de 2025.

Os Grupos de Estudos da ABRH-SP, programados para o segundo quadrimestre de 2025, vão contemplar 15 temas atuais organizados em reuniões on-line. Seguindo um calendário que se inicia em agosto e termina em dezembro, o conteúdo aborda três eixos centrais: Lideranças, Skills Comportamentais e Core de RH. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas. No dia 31 de julho, Eliana Mota, diretora de Grupos de Estudos convida a todos a assistirem como uma prévia da programação na ABRH-SP o kick off “Saúde Social” com Carol Ignarra, CEO e fundadora da Talento Incluir. Tomando por base a Andragogia, Heutagogia, Cocriação e as Metodologias Ativas de Aprendizagem, as reuniões dos Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP se destacam pelas ótimas interações virtuais e somam o que está no top dos assuntos e tendências estratégicas de Recursos Humanos.