Author: Milena

A ABRH-SP realiza a 8ª edição do MentoRHia – De RH para RH. Com inscrições abertas a partir de hoje (09/09) até 18 de setembro, as vagas limitadas são exclusivas aos associados da entidade em todo o Estado de São Paulo. Ao todo, serão quatro sessões virtuais de mentoria, realizadas entre 21 de outubro e 29 de novembro. Esta edição conta com a participação de cerca de 60 mentores, referências em liderança da área de RH no Brasil. “Temos tido um Net Promoter Score (NPS) de mais de 80%, o que significa que o programa, efetivamente, contribui para a comunidade de Recursos Humanos”, afirma Vera Costa, que juntamente com Joincy Luz, atua como membro do Comitê Gestor do Programa e coordenadora.

De acordo com Joincy Luz, o programa MentoRHia tem foco total no profissional de Recursos Humanos. “Contamos com mentores que são ou já foram lideranças da área de Recursos Humanos. Estes profissionais trazem experiências que enriquecem o processo de desenvolvimento dos mentorados”, destaca.

Nesta 8ª edição, a ABRH-SP intensifica a comunicação com os profissionais de RH. “Queremos nos aproximar cada vez mais dos líderes de RH, com informações específicas sobre o programa, oferecendo-lhes essa poderosa estratégia de desenvolvimento de suas equipes e estimulando-os à inscrição de seus liderados, nossos mentorados”, afirma Vera Costa.

A participação na nova edição contempla associados da ABRH-SP de todos os níveis, de analistas a diretores, com pelo menos dois anos de atuação na área de Recursos Humanos, com um objetivo claro de continuidade de carreira em RH e necessidade de desenvolvimento em um tema específico. O participante do programa também precisa estar disponível e se comprometer a participar das ações previstas durante o programa, o kick off, roda de conversa, reunião de fechamento e, claro, dos encontros virtuais com os mentores no período estabelecido para a realização do MentoRHia.

Os mentores se baseiam na metodologia da Rocket Mentoring School, escola dedicada exclusivamente à formação e certificação de mentores, com uma abordagem aplicada por grandes empresas do Vale do Silício, parceira da ABRH-SP no MentoRHia.

Outra parceria importante firmada desde a 3ª edição é com a iDeep, que possibilita uma avaliação DISC à disposição dos mentorados e dos mentores. Todos os participantes podem fazer uso desta ferramenta de autoconhecimento antes de iniciar o programa. A avaliação auxilia, inclusive, na definição de temas a serem trabalhados na mentoria.

Como as vagas são limitadas, a seleção dos participantes passará por um comitê de especialistas. Serão considerados a ordem de inscrição e o atendimento dos pré-requisitos.

MentoRHia – De RH para RH

Período: de 21/10 a 29/11 (4 encontros virtuais)

Inscrições de 9 a 18/09: http://www.abrhsp.org.br/programa-mentorhia/

Com uma abordagem ampla, a ABRH-SP promove o curso “Employee Experience e a Jornada da Pessoa Colaboradora”. Com uma carga horária de 12 horas, a jornada 100% on-line será realizada nos dias 25 de setembro, 2, 9 e 16 de outubro. Com a parceria da Pin People, plataforma de gestão e experiência do colaborador, o curso terá como facilitadora Luisa Aliboni, coordenadora de Metodologia e Educação na Pin People.

O curso organizado pela ABRH-SP se propõe a fornecer uma compreensão abrangente e prática do conceito de Employee Experience. Para isso, serão explorados princípios fundamentais, benefícios, estratégias, tendências, métricas e indicadores, melhores práticas e ferramentas eficazes para desenhar e gerir a jornada da pessoa colaboradora, desde a atração e seleção até o desligamento.

De acordo com Eliana Mota, gerente de Aprendizagem e Conhecimento da ABRH-SP, o curso visa proporcionar oportunidades para troca de experiências, discussões colaborativas, apresentação de cases e aplicação prática dos conceitos aprendidos, preparando os participantes para liderar iniciativas de Employee Experience em suas organizações

“É uma honra para nós contarmos neste curso com a parceria da Pin People, que se destaca como uma autoridade no tema e contribui para incrementar de forma significativa o conteúdo da jornada”, afirma Eliana Mota.

A facilitadora do curso é Luisa Aliboni, psicóloga de formação e coordenadora de Metodologia e Educação na Pin People, que atuou na área de Recursos Humanos em startups de tecnologia e empresas de médio e grande portes dos setores de Logística, Tecnologia e Consultoria. Também é professora na Universidade de Sorocaba (Uniso), lecionando e supervisionando estágios em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Com a preocupação de oferecer um programa de vasto alcance para os participantes, a jornada destaca as seguintes abordagens: “Origem, definição e benefícios de Employee Experience (EX)”, “Engajamento X Employee Experience”, “Etapas do ciclo de vida: candidate, onboarding, journey, offboarding”, “Design da jornada da pessoa colaboradora”, “Momentos que importam”, “O papel da liderança na promoção de boas experiências”, “Como construir um modelo de gestão baseado em EX”, “Tendências de EX e futuro do trabalho, “Processos de escuta no ciclo de vida da pessoa colaboradora”, “Cultura de pesquisa”, “Survey design” e “Uso de dados e People Analytics em EX”.

Informações e inscrições: Clique Aqui

A ABRH-SP divulga os finalistas do Prêmio Ser Humano ABRH-2024. A premiação busca valorizar as melhores iniciativas em gestão de pessoas dentro e fora das organizações, assim como estimular o pensamento criativo e revelar novos talentos.

O Prêmio Ser Humano ABRH-SP 2024 recebeu cases nas modalidades “Desenvolvimento”, “Excelência Organizacional”, “ESG”, “Jovem Talento” e “Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas”.

Na categoria “Desenvolvimento”, os finalistas são Consórcio Nacional Embracon (“Universidade Corporativa Embracon: Uma jornada de desenvolvimento”), CPFL Energia (“Escola de eletricistas”), Grupo Savegnago (“Escola Savegnago”), Ticket (“Eu sou Ticket lover”) e Vivo (“Explore – Digitalizar para aproximar”).

Em “Excelência Organizacional”, os finalistas são Epson (“Talent Management Review-TMR)”, Fundação de Desenvolvimento da Unicamp – Funcamp (“Programa Funcamp em Movimento”), Grupo Savegnago (“PAPS – Programa de Apoio Pessoal Savegnago”), Iguatemi (“Programa Agentes de Bem-Estar e Saúde Iguatemi”) e TOTVS, (“Projeto Controle de Jornada”).

Na modalidade “ESG”, os finalistas são CPFL Energia (“CPFL + Diversa”), São Martinho S.A. (“Programa Transforma 3000”), Sumimoto Chemical (“Ser Sumimoto Chemical é ser socialmente responsável”), TOTVS (“Speed to Hero: Promovendo inclusão e aceleração de carreiras na TOTVS”) e Volkswagen do Brasil (“Casa Neon Cunha: Acolhendo a diversidade LGBTQIAP+ e construindo novas narrativas sociais”).

Na categoria “Jovem Talento”, os finalistas são Ascenty Data Centers e Telecomunicações (“Programa Jovens Talentos Ascenty”), TOTVS (“Construindo futuros: Poli e o Programa Jovem Aprendiz”) e Sumimoto Chemical (“Uma jornada de adaptação e aprendizado”).

Finalmente, na modalidade “Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas”, os finalistas são Hexagon (“Como desenvolver um trabalho de referência na implementação da área de Gestão de Pessoas”), Malteria Soufflet Brasil (“Soufflet em Movimento”), Sumimoto Chemical América Latina (“Alavancando jornadas: A influência de uma profissional de RH nas pessoas e organizações”) e Servix Informática (“Profissional de destaque em Gestão de Pessoas”).

A nova identidade visual da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) reflete a evolução da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil. “O visual moderno da logomarca, que inscreve a expressão ‘Conectar, inspirar’, materializa o compromisso contínuo da associação com o desenvolvimento da área de Gestão de Pessoas no País”, afirma Renato Amendola, diretor de Comunicação da ABRH-SP.

Afiliada à ABRH-Brasil, a ABRH-SP, assim como as demais seccionais que atuam nas regiões mais importantes do País, também passa a ser identificada pela nova logomarca.

O rebranding marca a evolução da entidade desde sua fundação, em 1965, como Abape (Associação Brasileira de Administração de Pessoal). A partir de 1967, como ABRH Nacional, o logotipo que prevaleceu até 2014, inspirou-se na obra Homem Vitruviano, de Leonardo da Vinci, para simbolizar o ser humano como centro das atenções e emissor de realizações. Em 2015, como ABRH-Brasil, a associação passou a ser identificada pela bússola estilizada e a figura humana, que expressam “o ser humano colocado na direção de uma Gestão de Pessoas avançada, por meio da criação colaborativa”.

Em 2024, a nova identidade evidencia uma entidade “disruptiva, conectada, curiosa e humana”. De acordo com o diretor de Comunicação, estes pilares refletem o compromisso da ABRH com as mudanças no mundo do trabalho e a atualização permanente com as demandas atuais que desafiam o setor de Recursos Humanos.

“Como comunidade, a ABRH-SP reforça o intento de inspirar, engajar e conectar os profissionais de Recursos Humanos para que tenham uma atuação cada vez mais estratégica nas organizações e compromissada com as transformações que valorizam o ser humano e a sociedade como um todo”, conclui Renato Amendola.