Vivemos a era do RH 5.0, marcada por tecnologias emergentes e pela urgência de soluções mais humanas no ambiente de trabalho. Após décadas de evolução, do RH 1.0, focado em tarefas burocráticas, ao RH 4.0, centrado em dados e automação, chegamos ao desafio de integrar inteligência artificial, ética e empatia na gestão de pessoas.

O mundo mudou. O significado de liderar também. Por décadas, aprendemos que liderança era sinônimo de controle, comando e eficiência. Liderança boa era aquela que resolvia tudo, rápido e sozinho. Que batia metas e mantinha tudo sob controle. Mas controle de quê, exatamente?

Durante anos, o RH foi percebido como uma área de suporte, muitas vezes distante das decisões estratégicas. Mas em um mundo em que cultura, engajamento e liderança impactam diretamente os resultados, esta percepção tem se tornado a cada dia mais obsoleta e fora do escopo. Ressaltamos aqui, o papel do Business Partner de RH que, já há trinta anos, tem se mostrado uma função representativa de uma nova forma de pensar, agir e influenciar. Assim, a evolução da área de RH vem consolidando destaques, ou seja, deixando de ser apenas um setor de apoio para seguir como parceiro estratégico do negócio.

Na transformação sustentável do ambiente do trabalho, a área de Recursos Humanos tem papel estratégico na construção de organizações resilientes e inovadoras. Na valorização do fator humano, o RH tem proporcionado, ao longo dos anos, contribuições para novas formas de entendimento do trabalho. Hoje, as empresas estão em busca de profissionais com mentalidade global e comunicação empática, capazes de atuar com escuta ativa em times multiculturais e intergeracionais.

Para se desenvolverem em meio à dinâmica atual do universo do trabalho, as empresas precisam se preparar para mudanças. Porém, para a ABRH-SP, transformações bem-sucedidas exigem alinhamento das lideranças, engajamento dos colaboradores e um modelo operacional que propicie bem-estar e fomente a mentalidade de crescimento individual e organizacional.

Em um cenário empresarial cada vez mais dinâmico, o RH deixou de ser apenas suporte operacional para se tornar um dos principais catalisadores de transformação. Mas, quando observamos a prática nas empresas, especialmente nas pequenas e médias, ainda é comum ver times de RH começando do zero, lidando com estruturas frágeis, processos inexistentes e desafios que vão desde o básico legal até a construção de cultura e liderança.

O último Censo Escolar, principal pesquisa estatística da educação básica coordenada pelo Inep (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira), com a colaboração de secretarias estaduais e municipais de educação, escolas públicas e privadas do País, revela que a proporção de estudantes do ensino médio matriculados em programas vocacionais da educação profissional e tecnológica passou de 15% para 17,2% entre 2023 e 2024.

A gestão trabalhista de fim de ano compreende atividades que demandam uma atuação eficiente e assertiva do Recursos Humanos das empresas. Além das obrigações legais, o período é propício ao planejamento, às avaliações e definições de metas. A agenda se completa com ações de engajamento, proporcionadas por eventos, festas de confraternização e premiações.

Na próxima sexta-feira (28/11), o Fórum Agro da ABRH-SP, realizado por meio da Regional Noroeste Paulista, traz como tema central “Transformação humana e inovação no agro: Construindo o futuro sustentável do setor”. Em 3ª edição, o evento direcionado ao público do agronegócio se consolida como ponto de encontro para líderes e profissionais que buscam inovação e excelência.

Com base em estudos setoriais, ao longo dos últimos anos o mercado tem elencando profissões e funções que emergem diante de demandas e transformações tecnológicas.

O CHRO Fórum, promovido pela ABRH-SP, consolidou-se em sua 5ª edição como a melhor iniciativa de qualificação de CHROs top management do mercado. Realizado na última terça-feira (11/11), em São Paulo, o fórum trouxe insights inspiradores a partir do tema central “Batidas humanas na era da IA”. Além de palestras magnas, sessões simultâneas e ativações de patrocinadores no plenário principal, o evento apresentou duas inovações: o Case Room e o CHRO Lab.

O Prêmio Ser Humano ABRH-SP anuncia os finalistas nas modalidades “Desenvolvimento”, “Excelência Organizacional”, “ESG” e “Jovem Talento”. Como inovação nesta terceira edição, o vencedor na categoria “Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas” será escolhido em votação pelos associados da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil.