CORHALE Responde: Riscos legais e de discriminação no uso da IA pelos RHs das empresas
A Inteligência Artificial já faz parte da rotina do RH — de triagem de currículos a avaliações de desempenho. Mas até onde essa tecnologia pode ir sem expor a empresa a riscos jurídicos e reputacionais?
Nesta edição de setembro do CORHALE Responde, vamos direto ao ponto sobre um dos temas mais urgentes do momento: os limites legais do uso de IA em processos de RH e os riscos de discriminação algorítmica.
Convidado:
Jorge Gonzaga Matsumoto: Sócio-conselheiro no escritório Bichara Advogados, é uma referência nacional em Direito do Trabalho, com atuação consolidada em consultoria e contencioso perante o TST e o STF, especialmente em temas ligados à reforma trabalhista. Atende clientes dos setores de educação, tecnologia da informação, varejo, energia e agronegócio.
É reconhecido por premiações como Chambers & Partners, The Legal 500 e Análise Advocacia, doutor em Direito Internacional do Trabalho pela USP e professor no Insper (LL.C, LL.M e Educação Executiva) e na FADUSP, onde leciona desde 2010. Já integrou comissões estratégicas da OAB/SP e do Conselho Federal da OAB, além de ser autor de artigos sobre pejotização, a nova NR-1 e políticas de uso de redes sociais nas empresas.
A mediação será conduzida por Inês Restier, Diretora da MICR, membro do CORHALE e Diretora Financeira da ABRH-SP.
