O último trimestre do ano é um período crucial para o cumprimento das metas estabelecidas pelas empresas. A pressão por resultados positivos, que aumenta significativamente à medida que dezembro se aproxima, acaba por se configurar como uma fonte de estresse e ansiedade. Na visão da ABRH-SP, ao mesmo tempo que o momento pede atuação assertiva e eficiente, há oportunidades para que as lideranças combinem estratégia e planejamento, com foco na produtividade e no bem-estar das equipes.
Na reta final para o cumprimento de metas, o bom desempenho dos times é colocado à prova. A todo momento, os profissionais são desafiados a vencer prazos apertados e a produzir sob a pressão de clientes, investidores e da volatilidade do mercado.
Neste panorama, se o investimento das lideranças se restringe à produtividade, é provável que a ansiedade e o estresse gerado nas equipes surtam o efeito contrário.
Nos debates promovidos pela ABRH-SP, a saúde dos funcionários nas organizações ocupa o centro das iniciativas, indicando que os bons resultados estão associados ao bem-estar físico e mental das equipes.
No ambiente do trabalho, a produtividade deve ser vista como decorrência de um processo estratégico e planejado.
Ao alcance das lideranças, algumas medidas têm demonstrado resultados satisfatórios, especialmente quando consideradas a saúde no trabalho.
Especialmente neste último trimestre do ano, é importante que os líderes conversem com seus times sobre como estão se sentindo em relação à carga de trabalho e à pressão por resultados.
Elencar prioridades também tem relevância, pois auxilia as equipes a nortear tarefas que podem surtir os melhores efeitos no curto prazo.
Em qualquer momento, e não apenas no último trimestre do ano, é fundamental que as lideranças tenham flexibilidade estratégica para revisar metas. Neste ponto, não se trata de baixar a régua para o que precisa ser alcançado em termos de resultados, mas de corrigir rotas em nome de um ambiente organizacional cada vez mais propício ao cumprimento de demandas e à realização profissional das equipes.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (08 Setembro de 2025)
