Este artigo explora como o modelo de competência T-Shaped é crucial para HRBPs na era digital, destacando as habilidades em conhecimento do negócio, fluência em dados, agilidade digital, advocacia de pessoas e execução com excelência. Essas competências capacitam os HRBPs a atuar como influenciadores estratégicos em contextos complexos e orientados por dados.
O Modelo T-Shaped (em português, Modelo de Competências em T) descreve profissionais que vão além das habilidades técnicas, expandindo-se em competências estratégicas. Imagine a letra T: a barra horizontal representa competências centrais para gerar valor estratégico e a barra vertical inclui competências técnicas de RH, como Desenvolvimento de Pessoas, Recrutamento etc.
O conhecimento do negócio permite ao HRBP traduzir metas organizacionais e necessidades do negócio em ações de RH que estejam diretamente alinhadas à estratégia da empresa. Em interações com a liderança, o HRBP potencializa seu impacto, conectando o desenvolvimento de talentos às prioridades do negócio e usando dados para propor ações de RH que fortalecem a sustentabilidade da empresa.
Fluência em dados é fundamental: o HRBP converte informações em insights estratégicos, define e monitorar KPIs, e utiliza ferramentas como o Power BI para análises preditivas, antecipando tendências e alinhando as práticas de RH aos objetivos organizacionais. Essa competência ajuda a cultivar uma cultura de dados e apoiar os líderes na tomada de decisões baseadas em evidências.
Agilidade digital é essencial para o HRBP moderno, que precisa dominar tecnologias como IA e People Analytics para otimizar processos e dedicar mais tempo a atividades estratégicas. Equilibrar inovação com a gestão humana é vital, garantindo que o capital humano seja o foco central, em uma abordagem sustentável e eficaz.
O HRBP é também um forte defensor das pessoas, promovendo o desenvolvimento, bem-estar, diversidade e inclusão. Ele monitora o Clima Organizacional, media conflitos e mantém uma comunicação clara para fortalecer a confiança. Em contextos de alta pressão, prioriza a saúde mental e o equilíbrio vida-trabalho, criando uma cultura inclusiva e saudável.
É a habilidade de executar com maestria as atividades de RH, entregando com qualidade e destacando o profissional como agente transformador na empresa. Essa competência, aliás, é onde os especialistas mais se destacam. Profissionais que demonstram excelência na execução são orientados para a resolução de problemas, possuem excelentes habilidades de interação pessoal e têm iniciativa para realizar tarefas.
O modelo T torna o HRBP estratégico ao alinhar expertise técnica e habilidades essenciais para o futuro digital. Com foco em dados, inovação e bem-estar, ele contribui para uma cultura de alto desempenho e agrega valor sustentável à organização.
