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Cenário Desafiador da Saúde Corporativa em 2026
Uma conjunção de fatores vai pressionar ainda mais a gestão da saúde nas empresas em 2026, e eles precisarão ser cuidadosamente tratados. Você sabe qual é o índice de endividamento dos seus empregados? Essa pergunta, dirigida a CEOs e gestores de RH, tem causado mais desconforto do que respostas. Quase ninguém sabe. Contudo, segundo a CNC
(Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo), o endividamento atingiu, em 2025, cerca de 78,5% das famílias, quase 4 em cada 5! Por que sua empresa estaria imune a essa realidade?
Vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH-SP são anunciados em cinco categorias
Os vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH-SP foram anunciados em cerimônia
realizada na última quarta-feira (25/02), no Espaço Sociocultural do Teatro CIEE, em
São Paulo. Na terceira edição, a iniciativa se consolida por destacar talentos e dar
visibilidade a práticas diferenciadas de gestão de pessoas que vêm transformando o
mercado de trabalho.
TDAH no trabalho e na carreira
O Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH) é uma condição neurobiológica e multifatorial, caracterizada por padrões persistentes de desatenção, impulsividade e/ou hiperatividade. Estimativas oficiais indicam que entre 5% e 8% da população mundial apresenta o transtorno (https://www.gov.br/). Ainda assim, no contexto profissional o TDAH costuma ser reduzido à ideia simplificada de “falta de foco” ou “procrastinação”.
Prêmio Ser Humano - ABRH-SP vai anunciar os ganhadores da terceira edição
O Prêmio Ser Humano ABRH-SP, iniciativa da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil, chega consolidado à terceira edição por destacar talentos e dar visibilidade a práticas diferenciadas de gestão de pessoas que vêm transformando o mercado de trabalho. “Com contribuições de extrema relevância, mais uma vez a premiação reforça a importância estratégica da área de Recursos Humanos para o desenvolvimento profissional nas organizações brasileiras”, afirma Roberta Nunes Barbosa, gerente executiva da ABRH-SP e diretora da premiação.
Ciclos contínuos de feedback contribuem para o aprimoramento de lideranças e equipes
Os ciclos contínuos de feedback têm se destacado por diversos benefícios. Na avaliação da ABRH-SP, as conversas frequentes entre lideranças e liderados têm proporcionado maior engajamento, estimulado a autonomia e o desenvolvimento profissional.
Comunicação consciente na liderança para reduzir riscos, ampliar vínculos e evitar a judicialização do assédio moral
Grande parte das ações trabalhistas, envolvendo assédio moral ou danos morais, não nasce de grandes escândalos ou intenções explícitas de violência, mas sim de conversas que não fluíram bem, de tom inadequado, de falta de clareza, de palavras atravessadas, de silêncios prolongados e de formas agressivas de cobrança, especialmente quando líderes não têm repertório para gerir conflitos ou normalizam hábitos, como: ameaças veladas, manipulação verbal, falas ríspidas, impaciência. Em outras palavras, o ambiente de trabalho se torna um campo minado relacional.
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