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ABRH-SP Regional Metropolitana Oeste e Mackenzie criam portfólio de cursos

A ABRH-SP vai realizar a eleição para a nova Diretoria Executiva do triênio 2025-2027 no dia 08 de agosto, das 08h às 19h.

Duas chapas estão concorrendo e você poderá visualizar o Plano de Gestão de cada uma delas, clicando AQUI.

Terão direito a voto todos os associados com mais de um ano de filiação, tendo como referência a data da eleição, e que estejam em dia com a anuidade. Em cumprimento ao artigo 38o, inciso XVII, do nosso Estatuto, e em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), os associados com direto a voto serão informados sobre sua condição e receberão toda orientação, senha e login para votar, até 24 horas antes da abertura do processo de votação, uma vez que a Assembleia Geral será realizada de forma eletrônica.

Contamos com a participação de todos! É a sua chance de ajudar a decidir os rumos da ABRH-SP e contribuir para o nosso crescimento e desenvolvimento.

CHRO Fórum tem tecnologia, inovação e IA como trilha no evento

A ABRH-SP vai realizar a eleição para a nova Diretoria Executiva do triênio 2025-2027 no dia 08 de agosto, das 08h às 19h.

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Terão direito a voto todos os associados com mais de um ano de filiação, tendo como referência a data da eleição, e que estejam em dia com a anuidade. Em cumprimento ao artigo 38o, inciso XVII, do nosso Estatuto, e em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), os associados com direto a voto serão informados sobre sua condição e receberão toda orientação, senha e login para votar, até 24 horas antes da abertura do processo de votação, uma vez que a Assembleia Geral será realizada de forma eletrônica.

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Setembro Amarelo destaca a importância de ações no ambiente corporativo

A ABRH-SP vai realizar a eleição para a nova Diretoria Executiva do triênio 2025-2027 no dia 08 de agosto, das 08h às 19h.

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Afinal, o que é People Analytics?

People Analytics é uma abordagem de RH orientada a dados? Um conjunto de métodos aplicados ao RH? Uma ponte entre o RH e a alta liderança? Todos esses questionamentos são válidos, mas focam em aspectos específicos. Então, o que é People Analytics de fato?
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Programa MentoRHia da ABRH-SP chega à 8ª edição e tem inscrições abertas

A ABRH-SP vai realizar a eleição para a nova Diretoria Executiva do triênio 2025-2027 no dia 08 de agosto, das 08h às 19h.

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Employee Experience é tema de curso com amplo conteúdo na ABRH-SP

A ABRH-SP vai realizar a eleição para a nova Diretoria Executiva do triênio 2025-2027 no dia 08 de agosto, das 08h às 19h.

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Finalistas do Prêmio Ser Humano ABRH 2024 em cinco categorias

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Comunicado Oficial aos Associados: Adiamento das Eleições da ABRH-SP

A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo (ABRH-SP) vem, por meio de seu Conselho Deliberativo conjuntamente com o Comitê Eleitoral especialmente constituído para as Eleições 2024, informar que a eleição para a nova Diretoria Executiva será novamente adiada, e será realizada em data a ser oportunamente comunicada.
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Nova identidade visual da ABRH-SP reflete a evolução em Gestão de Pessoas

A ABRH-SP vai realizar a eleição para a nova Diretoria Executiva do triênio 2025-2027 no dia 08 de agosto, das 08h às 19h.

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Impactos da comunicação humana nas organizações conduzem palestra da ABRH-SP

A ABRH-SP vai realizar a eleição para a nova Diretoria Executiva do triênio 2025-2027 no dia 08 de agosto, das 08h às 19h.

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Metodologias ativas para aprendizagem conduzem workshop promovido pela ABRH-SP

A ABRH-SP promove o workshop “Metodologias ativas para uma aprendizagem significativa”. Em formato 100% on-line, o evento será realizado no dia 11 de setembro, das 9h às 12h. Conduzido pelas facilitadoras Caren Sapienza e Katia Zuffo, o workshop apresenta de forma prática as metodologias ativas como estratégias de ensino que incentivam os profissionais a aprenderem de maneira autônoma e participativa. As inscrições estão abertas para associados e também a não associados da ABRH-SP.
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Manifesto em prol da diversidade é lançado pela ABRH-SP

A ABRH-SP lança o Manifesto “As Conquistas da Pauta de Diversidade Não Podem Parar”. A declaração expressa o posicionamento da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil diante da aparente despriorização e retrocesso, em nível global, das pautas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). O posicionamento destaca a responsabilidade das empresas e a importância de não recuar sobre os avanços que o tema proporciona às organizações e à sociedade como um todo.
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