Consciência é o estado no qual nos tornamos nosso foco da atenção: estamos cientes sobre o que se passa dentro de nós mesmos em diversas situações, e percebemos a relação entre esse interno com o ambiente ao redor. Quando falamos desse interno, nos referimos a compreensão das nossas próprias emoções e sentimentos, suas causas e consequências, ou seja, como impactam em nossos comportamentos e nas outras pessoas.
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Os vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH-SP 2023 em cinco categorias
Os vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH-SP 2023 foram anunciados no dia 31/01, em São Paulo, durante a realização do 2º CHRO Dinner. A premiação, realizada pela primeira vez na seccional São Paulo, busca valorizar as melhores iniciativas em gestão de pessoas dentro e fora das organizações, assim como estimular o pensamento criativo e revelar novos talentos.
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RH tem atribuição estratégica na pauta ESG das organizações
O conceito ESG (Environmental, Social, Governance) alcança cada vez mais relevância nas organizações. “ESG é muito mais que um investimento realizado pelas empresas. É questão de consciência e atitude”, afirma Wellington Silverio, diretor consultivo da ABRH-SP. Ainda que demande investimento de tempo, dedicação e aporte financeiro, na visão de Silverio o tema não é exclusivo de grandes corporações, e deve estar no radar de pequenas e médias empresas, considerando-se a vocação e a capacidade de cada organização.
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ABRH-SP realiza o 11º Fórum Inclusão da Diversidade em formato híbrido
A ABRH-SP promove no dia 27 de fevereiro o 11º Fórum Inclusão da Diversidade. No Teatro CIEE, em São Paulo (SP), também com transmissão on-line, o evento híbrido traz como tema “Construindo pontes – A jornada da diversidade e inclusão”. A abordagem tem o propósito de fortalecer a governança corporativa e estabelecer a base para a perenidade das empresas, trazendo como contribuição um futuro melhor e mais justo para os profissionais e a sociedade como um todo. O evento é gratuito e tem inscrições abertas.
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Os desafios enfrentados pelas empresas para atrair talentos e agravados pela escassez Global da força de trabalho
A idealização e construção de uma estratégia de pessoas alinhada ao objetivo de negócio tem a finalidade de manter a competitividade, a capacidade produtiva e a experiência do colaborador de dentro para fora. Employer Branding é a reputação e a experiência que uma organização apresenta como empregadora. Employee Experience refere-se à vivência dos funcionários ao longo de sua jornada fora e dentro da organização em seus diversos segmentos, tamanho e nível de complexidade.
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Grupos de Estudos da ABRH-SP reúnem em 2024 as melhores estratégias da atualidade em Recursos Humanos
Com a participação de mais de 50 facilitadores, os Grupos de Estudos da ABRH-SP abordam as melhores estratégias de Recursos Humanos em 19 temas/tendências ministrados em dois formatos de reuniões mensais em 2024. O primeiro tem duração de 8 meses; o outro, de 4 meses. Em sua maioria, as reuniões são on-line e noturnas. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas.
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2º CHRO Dinner reúne grandes lideranças e contempla o Prêmio Ser Humano ABRH-SP 2023
A ABRH-SP promove no dia 31 de janeiro, no Boulevard JK, em São Paulo, 2º CHRO Dinner. Desdobramento do CHRO Fórum, um dos principais eventos de liderança de Recursos Humanos do Brasil, o jantar exclusivo agrega a cerimônia de entrega do Prêmio Ser Humano ABRH-SP 2023.
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As melhores estratégias em Recursos Humanos compõem a agenda dos Grupos de Estudos da ABRH-SP
Com 19 temas/tendências que contemplam as melhores estratégias de Recursos Humanos, os Grupos de Estudos da ABRH-SP alinha agendas e cronogramas aos desafios das empresas em 2024. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas.
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Desafios das empresas em 2024 incluem o uso da tecnologia aplicado de forma eficiente à gestão de pessoas
Quando se discute a tecnologia aplicada ao RH, Frederico Lacerda (Pin People/ABRH-SP Tech) acredita que 2024 não traga um desafio diferente do que as empresas vivenciaram em anos anteriores. “O primeiro grande desafio para o Recursos Humanos é tomar as decisões certas do ponto de vista de investimento. A tecnologia tem que ser vista sempre como aliada do RH, tanto na geração de valor, quanto no desenvolvimento das próprias práticas de gestão de pessoas”, afirma.
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Como a constelação sistêmica pode contribuir com a liderança na gestão de pessoas
As Constelações Sistêmicas são uma abordagem terapêutica desenvolvida pelo filósofo e psicoterapeuta alemão Bert Hellinger. Elas podem ser aplicadas em diversos contextos, incluindo organizações.
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Desafios da alta gestão em 2024 têm participação ativa da área de Recursos Humanos
Com uma atuação cada vez mais demarcada nas decisões de alta gestão, a área de Recursos Humanos tem influenciado de forma eficiente o desempenho das empresas. A participação de CHRO no centro das estratégias contribui, fundamentalmente, para a cultura organizacional, a gestão de pessoas e o desenvolvimento de lideranças em face dos grandes desafios que se impõem ano a ano no universo do trabalho.
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CHRO Dinner também marca a entrega do Prêmio Ser Humano ABRH-SP
No dia 31 de janeiro, no Boulevard JK, em São Paulo, a ABRH-SP promove o 2º CHRO Dinner. O jantar exclusivo é oportunidade para networking e compartilhamento de experiências. A expectativa dos organizadores é reunir cerca de 200 executivos C-level no evento que agrega a cerimônia de entrega do Prêmio Ser Humano ABRH-SP.
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