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Quem Somos

A ABRH-SP é uma organização da sociedade civil, sem fins lucrativos, fundada em 15 de março de 1965 e é integrante do Sistema Nacional ABRH.

Missão

Valorizar e desenvolver pessoas e organizações para a evolução da sociedade brasileira. 

Visão

Ser a Associação de RH mais representativa, influente e respeitada em Gestão de Pessoas no Estado de São Paulo e referência no Brasil.

Valores

SERVIR A COMUNIDADE DE RECURSOS HUMANOS;

RESPEITO PELAS PESSOAS;

ESTIMULAR A INCLUSÃO SOCIAL;

INTEGRIDADE, ÉTICA E TRANSPARÊNCIA.

Estratégias Macro da Gestão 2013-2015

REPRESENTATIVIDADE – Representar o maior número possível de profissionais de gestão de pessoas no Estado de São Paulo;

CONHECIMENTO – Atuar como referência no compartilhamento do conhecimento em gestão de pessoas e qualificação profissional; INFLUÊNCIA – Ampliar relacionamento e capacidade de influência junto aos diversos atores sociais nos temas relacionados à gestão de pessoas; GESTÃO SUSTENTÁVEL – Assegurar a continuidade da excelência de gestão administrativa-financeira.

Posicionamento da ABRH-SP

A ABRH-SP é a favor de estudar, debater, estimular e apoiar:

  • Geração de empregos;
  • Inclusão de jovens no mercado de trabalho;
  • Conceitos de Sustentabilidade nas Relações do Trabalho;
  • Desoneração e melhor utilização dos encargos sociais relacionados à gestão de pessoas;
  • Novas formas de Relação de Trabalho.
 

Foi dada a largada para o 15° Top of Mind Estadão de RH

Foi dada a largada para o 15° Top of Mind Estadão de RH

  • Em 2011, o número total de empregos com carteira assinada teve um aumento de 5,41%, quando o Brasil criou 1.944.560 postos de trabalho, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). O saldo positivo foi o segundo maior da série histórica iniciada em 2003. No período (2003-2011), foram criados 17,3 milhões de postos de trabalho celetistas.
  • As informações por atividade econômica mostram expansão generalizada do emprego: o setor de serviços gerou 925 mil postos (6,43%); o comércio, 452 mil (5,61%); a construção civil, 222 mil (8,78%); a indústria de transformação, 215 mil (2,69%); a agricultura, 82 mil (5,54%); e a mineração, 19 mil postos (10,33%). A expansão também se deu em todas as regiões, com 1 milhão de novas vagas no Sudeste
  • Os salários médios de admissão em 2011 registraram um aumento real (descontada a inflação) de 3,12% em relação a 2010, passando de R$ 888,89 para R$ 916,63. Os estados com os maiores salários médios de admissão foram São Paulo (R$ 1.129,41) e Rio de Janeiro (R$ 1.030,69).
  • Em relação ao grau de escolaridade, o maior crescimento do salário médio de admissão foi registrado entre os trabalhadores com 5ª ano completo do fundamental, com aumento de 4,12% e o salário passando de R$ 736,57 em 2010 para R$ 766,88. Já o menor crescimento foi entre os trabalhadores com ensino médio incompleto, com variação de 1,85%.

 

MATÉRIA 4

ESPAÇO DA FÊNIX

Foi dada a largada para o 15° Top of Mind Estadão de RH

O ano de 2012 começa cheio de novidades para o Top of Mind Estadão de RH. Sem perder tempo, a primeira fase que classifica os mais lembrados se iniciou no dia 16 de janeiro e vai até 30 de março.

Neste ano, as 12 categorias de profissionais do Oscar do RH foram desmembradas em: Empresas com Práticas Reconhecidas em Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas, Programas de Benefícios, Educação Corporativa/E-Learning, Uso de Tecnologia na Gestão de RH, Promoção de Saúde e Programas de Retenção de Talentos; e Profisisonais com as seguintes divisões: Profissional de vendas – empresa fornecedora, Empresário de destaque – empresa fornecedora, Dirigente de RH, Empresário de destaque em RH e Jovem Talento de RH.

Fique atento às novidades do próximo Top of Mind Estadão de RH, pois ao longo do ano serão apresentadas ainda mais surpresas. Entre elas está o Guia Top5, um material com informações de todas as empresas e profissionais indicados que orientarão o Colégio Eleitoral e os participantes do CONARH ABRH na votação dos indicados de cada categoria.

A festa para celebrar os Top5 acontecerá no dia 28/06 e a grande festa de premiação, no 18/10. A votação começou. Quem serão os indicados? Em maio a lista completa será divulgada. Para acompanhar tudo o que acontece nesta 15ª edição, acesse www.topofmindrh.com.br.


Alianças educacionais ampliam os benefícios dos associados

Alianças educacionais ampliam os benefícios dos associados

Com o propósito de reforçar sua missão de contribuir para a evolução da gestão de pessoas nas organizações, a ABRH-SP fechou novas parcerias com renomadas instituições e renovou alianças tradicionais, que irão gerar a seus associados diferentes oportunidades de desenvolvimento profissional. B.I. International, Fundação Getulio Vargas, Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, Fundação Instituto de Administração (FIA/USP) são alguns dos novos parceiros da entidade, sem contar aqueles fechados pelo programa de vantagens Clube do RH. “Os descontos nos valores dos cursos, por exemplo, transformam-se numa vantagem adicional em ser associado e no reconhecimento que estas instituições de ensino conferem à ABRH e seus integrantes no campo profissional”, avalia o diretor da Associação Donizetti Moretti.

Veja o que as alianças vão oferecer aos associados:

B.I. International – Parceira de grandes business schools nos Estados Unidos e na China, a B.I. International estabeleceu um acordo com a ABRH-SP para conjugar experiências técnico-participativas, visando ao desenvolvimento profissional dos associados da entidade, que terão desconto de 20% para o MBA Internacional e Executive MBA e de 15% para o Master e Post MBA.

Clube do RH da ABRH-SP – Lançado em 2010, o Clube do RH da ABRH-SP é mais um benefício que os associados da entidade (pessoa física e pessoa jurídica) podem desfrutar. O programa de vantagens e cartão de identificação dá acesso a uma série de ofertas, como descontos em livrarias, equipamentos de informática, vídeos de treinamento, hotéis, viagens e na aquisição de eletroeletrônicos, entre outros. Responsável pela manutenção do programa em conjunto com a ABRH-SP, a E-Mind Soluções apresenta, como novidades deste ano, as parcerias fechadas com a escola de idiomas Yázigi e a Intelecta (de cursos por correio), com o corretor de financiamento on-line Canal do Crédito, que compara as taxas de juros cobradas pelos bancos em financiamentos, com a rede de lojas Fast Shop e a loja virtual Coisas Geniais.com.br.



Fundação Getulio Vargas (FGV/SP) –
Pela já tradicional parceria, os associados da ABRH-SP  têm 10% de desconto na matrícula dos cursos de pós-graduação latu sensu da FGV. Entre eles: Master em Liderança e Gestão de Pessoas, Administração de Empresas, Gestão Empresarial, Gestão Estratégica de Negócios e Master em Gestão de Sustentabilidade. Os cursos são direcionados a profissionais graduados nas mais diferentes áreas do saber que queiram ampliar sua formação e aperfeiçoar seus conhecimentos.

Fundação Instituto de Administração (FIA/USP) – Referência em educação, consultoria e pesquisa, a escola de negócios oferece 5% de desconto no seu curso MBA-Recursos Humanos para os associados da ABRH-SP. Com carga horária de 600 horas e duração de 17 meses, o curso está com o processo seletivo aberto até 10 de fevereiro.

Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) – Pela parceria, a ABRH-SP e o IBGC se comprometem a atuar em conjunto para a realização de cursos e palestras que se destinarão aos associados de ambos, além de executarem, no futuro, outros planos de ação. Inicialmente, está prevista a realização de curso de Governança Corporativa para os conselheiros e associados da ABRH-SP; a divulgação dos cursos e palestras do IBGC para os associados da ABRH-SP; e a divulgação dos cursos do IBGC no site da ABRH-SP.


Pesquisa destaca o otimismo dos brasileiros

Pesquisa destaca o otimismo dos brasileiros

Segundo a pesquisa Barômetro Global de Otimismo, feita pelo Ibope Inteligência em parceria com a Worldwide Independent Network of Market Research (WIN), para 74% dos brasileiros, 2012 será melhor do que 2011; já 60% acreditam que será um ano de prosperidade econômica. Esse mesmo otimismo se reflete na vida pessoal: 76% garantem estar muito satisfeitos com suas vidas.

Realizado em 58 países, com 52.913 entrevistados, o estudo tem como objetivo medir a expectativa da população mundial para o ano que se inicia. Em 30 anos, a proporção de otimistas dobrou no país, já que em 1980 era de apenas 38%. O atual índice de otimismo do brasileiro há três anos se mantém como o mais alto da história.


CONARH ABRH: Evento terá como tema os dilemas da competitividade

CONARH ABRH

Evento terá como tema os dilemas da competitividade

Acelerar para Competitividade – O Desafio Humano é o tema do 38º CONARH ABRH, evento de gestão de pessoas que a ABRH-Nacional e a ABRH-SP realizarão de 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Segundo a presidente da ABRH-Nacional, Leyla Nascimento, a escolha do tema foi inspirada no importante papel da área de RH e dos gestores de pessoas diante das ambiguidades enfrentadas hoje pelas organizações do país.

“RH tem o desafio de ajudar a encontrar uma saída para que, na busca por competitividade, as empresas obtenham melhor performance de seus colaboradores sem perder de vista que eles são a alma da organização e precisam estar engajados, motivados e felizes. Como fazer para, no dia a dia, equilibrar as questões urgentes e pragmáticas do negócio com as mais abstratas e inerentes ao ser humano? O CONARH ABRH vai promover esse debate”, explica Elaine Saad, coordenadora do evento.

Com a definição do tema central, já tiveram início as reuniões que vão montar a programação do congresso. Todo esse trabalho está a cargo do comitê temático, que, juntamente com o comitê executivo do CONARH ABRH, se dedica à construção do maior evento sobre gestão de pessoas da América Latina.

Mais informações: www.conarh.com.br


Entra em vigor lei que cria a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada

Entra em vigor lei que cria a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada

Na última segunda, entrou em vigor a Lei 12.441/11, que cria a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (Eireli). Pela lei, os brasileiros poderão abrir empresas individuais, sem necessidade de comprometer seus bens pessoais, para pagamento de dívidas, por exemplo. Trata-se de uma nova modalidade de pessoa jurídica de direito privado.

Hoje, o Código Civil dispõe apenas sobre a figura do microempreendedor individual (MEI), que, diferentemente da empresa individual limitada, responde com seu patrimônio pessoal por eventuais compromissos decorrentes da atividade empresarial. O caráter de responsabilidade limitada é atualmente restrito às sociedades formadas por duas ou mais pessoas.

Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas entrou em vigor

Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas entrou em vigor

Com o início no dia 4 de janeiro da vigência da Lei 12.440/2011, todas as empresas que participarem de licitações públicas ou pleitearem acesso a programas de incentivos fiscais estão obrigadas a apresentar, na documentação exigida, a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT) – um comprovante de que não possuem dívidas decorrentes de condenações pela Justiça do Trabalho.

A emissão da CNDT será feita a partir de consulta ao Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT). Já a sua expedição é gratuita e feita eletronicamente em todo o território nacional. O interessado pode requerê-la nas páginas eletrônicas do TST, do CSJT e dos Tribunais Regionais do Trabalho.

Mais informações: www.tst.gov.br



INSTITUCIONAL: Corhale e Ginforh têm novos coordenadores

INSTITUCIONAL: Corhale e Ginforh têm novos coordenadores

Nas entrevistas a seguir, os novos coordenadores do Corhale (Comitê RH de Apoio Legislativo) e do Ginforh, grupos vinculados à ABRH-SP, respectivamente Carlos Silva e Daniel Castello, falam sobre as atividades dos grupos em 2012. Silva também atua como diretor Jurídico da entidade e Castello, como CEO da Quanta Brasil RH.


CARLOS SILVA

JRH – Qual o balanço das realizações do Corhale em 2011?

CS – O intenso trabalho realizado voluntariamente promoveu a consolidação do modelo de atuação do Comitê e o projetou efetivamente no cenário legislativo nacional, tendo os representantes da Ágere, empresa que assessora a ABRH junto aos parlamentares em Brasília, registrado em reunião que, atualmente, as Notas Técnicas elaboradas pelos membros do Corhale são muito bem recepcionadas pelos deputados e senadores, e todas elas foram efetivamente aceitas, consideradas e utilizadas no desenrolar do processo legislativo federal.

JRH – Quais devem ser as principais atividades do grupo em 2012?

CS – As ações e atividades do Corhale para 2012 já estão traçadas e, além da continuidade dos trabalhos relacionados à elaboração de Notas Técnicas para assessorar os parlamentares no processo legislativo, buscaremos: envolver mais profissionais, entidades e grupos informais de RH; repetir a participação no CONARH; efetivar o envolvimento das Seccionais e Regionais; realizar o evento Panorama Legislativo Trabalhista, além de fóruns de debates; aperfeiçoar a nossa estrutura; e elaborar projeto de lei sobre assunto de maior interesse na gestão de pessoas.

JRH – Que desafios representa a coordenação do Corhale?

CS – Minha sugestão era no sentido de que o dr. Wolnei Tadeu Ferreira permanecesse na coordenação. Todavia, ele reiterou o desejo de transmitir a função e permanecer ativo como integrante do grupo. Os membros do Comitê indicaram-me para assumir a coordenação. Cada membro tem preparo, experiência e conhecimentos legais suficientes e teria plenas condições de assumir o comando, por isso, fiquei lisonjeado e honrado com a indicação e aprovação unânime. Os desafios do Corhale são extensivos a todos os seus integrantes. Ao coordenador, cabe direcionar as ações para que fluam dentro das expectativas técnicas e prazos.

DANIEL CASTELLO

JRH – O Ginforh foi criado para aproximar a ABRH-SP dos grupos informais de RH do estado de São Paulo e congregá-los em torno de projetos e iniciativas em comum. O propósito do grupo continua o mesmo?

DC – O propósito continua o mesmo. Só não gosto do verbo “congregar”. A ideia é mais dinâmica. A gente tem de conseguir estabelecer uma dinâmica produtiva, como conseguimos no Corhale. Ninguém tem mais tempo para participar em grupos apenas por participar. Tem de ser útil e produtivo. Eu diria que o propósito do Ginforh é o de criar um espaço de diálogo e trabalho conjunto entre a ABRH-SP e os grupos informais de RH.

JRH – Que grupos participam atualmente do Ginforh e qual será a dinâmica das reuniões?

DC – Não realizamos nenhuma reunião e ainda não sei como será nossa dinâmica. Não estou certo que será ancorada em reuniões presenciais. Já tive alguns encontros importantes com as pessoas que criaram e conduziram o Ginforh no passado para entender e honrar os esforços já realizados e agora vou começar a conversar com os grupos informais próximos da ABRH-SP. Quero falar com os grupos para definir a dinâmica junto com eles. Aproveito para deixar meu e-mail (coordenador@gruposinformaisderh.com.br) para que os integrantes dos grupos me procurem sem restrições para conversar.

JRH – Que mudanças podemos esperar no grupo?

DC – Muito diálogo e muita ação. Meu objetivo é entender claramente como a ABRH-SP pode ser útil para os grupos informais de RH em termos práticos, desenvolver uma proposta de valor para o Ginforh e executá-la. Nós queremos os grupos perto da Associação por sua representatividade, relevância, capacidade intelectual e histórico. Para a ABRH-SP, o propósito é claro. Meu papel é fazer esta aproximação acontecer na prática, no fazer.

INDICADORES

INDICADORES


  • A Pesquisa Impex – Índice de Medida da Procura de Executivos da consultoria Laerte Cordeiro estima que, em 2011, tenham sido recrutados em São Paulo, por todos os meios de procura no mercado, 9.480 executivos de gerência e direção. Tal número é 5% superior ao recrutamento de 2010 (8.990 ofertas de emprego).
  • A média mensal de oferta de empregos em 2011 ficou em 791 vagas. O segundo semestre de 2011 (5.030 ofertas) foi mais forte do que o primeiro semestre (4.450 ofertas). Os meses de maior oferta de empregos para executivos foram maio, julho e outubro. Os de menor foram março, junho e dezembro.
  • O maior número de oferta destinou-se aos executivos das áreas gerais de Produção/Técnica (inclui Engenharia) com 34% do total; Marketing/Vendas (32%); Finanças/Controle (15%); Serviços Internos (TI, RH e Jurídico), com 15%; e gerência geral (4%).
  • A Indústria ainda foi a grande recrutadora de executivos com 57% da oferta total. A seguir, os setores de Serviços (38%), Comércio (4%) e Bancário/Financeiro (1%).
  • Os executivos mais procurados foram os diretores/gerentes de Vendas, Comerciais, de Logística, de Produção, Industriais, Administrativos, de Gerência Geral e de RH. Já os segmentos empresariais que mais ofereceram empregos foram: de Engenharia, Metalúrgico, de Comércio, Automóveis, Autopeças, Confecções, Consumo de Massa, Embalagens e Máquinas e Equipamentos.

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