Segundo a pesquisa nacional Hábitos Alimentares da População Economicamente Ativa, feita pela Alelo em parceria com o Ibope com mais de 2 mil pessoas, 56% dos brasileiros dizem ter uma alimentação saudável, apesar de 42% não se sentirem bem dispostos após o almoço. Além disso, apenas 7% dos que declaram almoçar fora de casa escolhem o local da refeição tendo como prioridade a oferta de pratos saudáveis.Quando questionados sobre suas escolhas na hora de comer, 70% afirmam buscar um prato equilibrado com legumes, verduras, proteína e carboidratos. Entre as mulheres, essa preocupação é maior – 75% delas procuram essa proporção, ante 68% dos homens.
Ainda segundo o levantamento, 61% dos entrevistados dizem se alimentar de forma mais saudável em casa; 65% preferem restaurantes por quilo, enquanto 17%, restaurantes fast food e 14% optam por lanchonetes. Entre os que realizam atividades físicas, 43% praticam caminhada; 36% delas, duas ou três vezes por semana.
Fonte: O Estado de São Paulo – 20 de julho de 2014
Nesta quarta, das 13h30 às 16h, Daniela Simi, diretora do Hay Group, empresa global de consultoria de gestão de negócios, apresenta na sede da ABRH-SP os resultados da pesquisa As Melhores Empresas para Liderança.
Realizada pelo Hay Group com mais de 18 mil pessoas no mundo todo, sendo 2.771 profissionais só no Brasil (86% deles ocupando cargos de gestão), a pesquisa aponta que as melhores empresas para a formação de líderes são as que possuem planos de sucessão, gestores inspiradores e programas de desenvolvimento de liderança.
Justamente para se diferenciarem no mercado e pela capacidade de manter uma cultura de inovação sem perder os resultados de curto prazo, essas empresas desenvolvem a chamada ´liderança ambidestra´, cujo conceito será detalhado durante a palestra.
O evento é gratuito para associados. Não associados pagam R$ 70,00.
Vivenciamos um tempo de grandes transformações. Como RHs estamos preparados para tantas mudanças? Viveremos correndo atrás delas ou estamos à frente, preparando as empresas para o futuro? Foi com esse questionamento que o sócio-diretor da Ornellas Treinamento & Desenvolvimento, Marco Ornellas, abriu a palestra Desafios e Tendências de RH, apresentada na quinta passada na sede da ABRH-SP.
A palestra se baseou no livro O Ambiente de Trabalho de 2020, de Jeanne C. Meister e Karie Willyerd, que aponta as 20 previsões para o ambiente de trabalho daqui a seis anos, entre elas: A escassez de talentos será aguda; O recrutamento começará nas redes sociais; Redes de aprendizagem cooperativa crescerão dentro das empresas; A flexibilidade entre o trabalho e a vida substituirá o equilíbrio trabalho-vida; e A diversidade será uma questão de negócio em vez de uma questão do RH.
Depois de debater todas as 20 com a plateia, Ornellas apresentou o que, na opinião dele, pode ser feito a fim de se preparar para esse futuro: “Precisamos ter uma mentalidade global e nos posicionarmos estrategicamente; construir já a prática de RH que contemple esse cenário, pois o futuro é agora; integrar e adotar coerência dentro do RH; e investir pesada e continuamente na formação e no desenvolvimento dos profissionais da área”.
Fonte: O Estado de São Paulo – 20 de julho de 2014
Ao comemorar sua 40ª edição, o CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista, pretende surpreender os participantes com um conteúdo especial desenvolvido a partir do tema central RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar.
A discussão sobre como Recursos Humanos não só pode se preparar para o futuro, mas ajudar a construí-lo permeia todo o congresso, que conta com CEOs de empresas, gurus, executivos de RH, consultores e pensadores no rol de conferencistas nacionais e internacionais (confira a programação completa no site www.conarh.com.br).
Um exemplo do debate sobre o papel do RH é a palestra simultânea Um novo olhar estratégico nas práticas de Recursos Humanos, que será conduzida pelo professor livre docente da FEA-USP, Joel Dutra, e pelo vice-presidente de RH, Comunicação Corporativa e BSP da Whirlpool Latin America, Paulo Miri, no dia 20 de agosto, das 18 às 19 horas.
Bastante conhecido no mundo do RH pelo trabalho que desenvolve na coordenação da pesquisa dos rankings das Melhores Empresas para Você Trabalhar, o professor Joel Dutra lembra que mudanças importantes têm acontecido nos últimos anos, entre elas a maior demanda que a oferta no mercado de trabalho.
“Isso tem tornado as pessoas mais exigentes em relação a o que as organizações podem oferecer, como, por exemplo, condições concretas de desenvolvimento profissional, respeito à individualidade e maiores perspectivas e desafios profissionais. É algo que está acontecendo no Brasil inteiro, em diferentes regiões, diferentes faixas etárias e camadas sociais, e que temos captado nas pesquisas para os rankings”, explica Dutra.
Outra transformação importante, segundo ele, é a geracional. “Aqui no Brasil, a geração Y só começa a partir de 1986, quando tivemos uma grande mudança de contexto no país com o fim do regime militar. Com isso, os jovens que chegaram ao mercado de trabalho por volta de 2009 e 2010 provocaram um grande susto e perplexidade nas empresas, e muitas reações”, aponta o professor, que destaca também a diversidade etária que as empresas terão, se não dentro, pelo menos no seu entorno, por causa do aumento da expectativa de vida das pessoas e o consequente prolongamento do período produtivo.
“O grande desafio das empresas é preparar as lideranças para todas essas mudanças. Os líderes estão assustados, pressionados e com dificuldade de lidar com tais transformações”, analisa Dutra.
Feira de Negócios
Realizada simultaneamente ao congresso, a EXPO ABRH, exposição de produtos e serviços para a gestão de pessoas, também será especial neste ano. Além de apresentar em primeira mão as tendências e soluções de mais de 130 expositores, a principal novidade desta edição será o Espaço Geração+, com uma agenda de palestras específica para jovens estudantes.
O público da feira também terá acesso a palestras levadas pelos patrocinadores em dois auditórios montados na área de exposição e ao Cine ABRH, atividade que consiste na exibição de trechos de filmes que foram sucessos de bilheteria no Brasil e no exterior e, posteriormente, na sua análise e debate, conduzidos por um especialista da ABRH.
Tanto a entrada como a participação nas atividades da EXPO ABRH são gratuitas.
De acordo com o estudo Relacionamentos no Trabalho, realizado pelo LinkedIn com 11.500 profissionais de 14 países, com idades entre 18 e 65 anos, apesar do contraste entre as gerações Y e baby boomers, a importância dos relacionamentos no ambiente corporativo continua clara para muitas pessoas.
Globalmente, quase metade (46%) de todos os profissionais acredita que amizades entre colegas os torna mais felizes no trabalho. Mais de um terço (35,8%) dos entrevistados no Brasil disse que a amizade com colegas os motiva.
Os brasileiros são um dos mais leais aos colegas de trabalho, sendo que mais da metade (53,6%) disse que não estaria disposta a sacrificar uma amizade, mesmo que isso significasse receber uma promoção. No entanto, há diferenças entre as gerações: 52,5% dos baby boomers concordam com a afirmativa acima. Já para a geração Y, o número é menor: 39% partilham da mesma opinião.
Fonte: O Estado de São Paulo – 13 de julho de 2014
No dia 25 de julho, das 9 às 11 horas, a Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP promove o evento + Café & + Gestão, na FGV Alphaville (Alameda Tocantins, 125, Alphaville/Barueri).
A programação inclui a participação do diretor da Regional, Fernando Lima, e da diretora Comercial da ABRH-SP, Edna Goldoni, na abertura do evento e a apresentação da palestra O Papel da Remuneração no Engajamento Profissional, pelo gerente de Projetos de Gestão de Clima Organizacional do Hay Group Rodrigo Magalhães. Para encerrar, haverá um bate-papo sobre o tema.
As inscrições devem ser feitas até 20 de julho pelo tel. (11) 5505-0545 ou [email protected]
Fonte: O Estado de São Paulo – 13 de julho de 2014
Com a contribuição de um grupo de profissionais de RH, e dedicado a promover em caráter voluntário o desenvolvimento e aperfeiçoamento da capacidade de “gerir pessoas”, acaba de ser fundado o Instituto Francis em São Paulo.
O propósito do Instituto é a disseminação dos fundamentos das boas práticas de gestão de pessoas a profissionais e empresas interessados em aprimorar a “arte” de gerar resultados por meio de seus colaboradores, respeitando suas individualidades, sentimentos e necessidades.
Sua principal atividade é o Programa de Desenvolvimento em Gestão de Pessoas, composto por 5 módulos apresentados quinzenalmente aos sábados, em tempo integral, a partir do dia 30 de agosto, desenvolvendo temas atuais orientados a capacitar os participantes nas habilidades necessárias à efetiva liderança e gestão de pessoas.
O programa representa oportunidade para os participantes conviverem e aprenderem com profissionais que conquistaram carreiras bem-sucedidas de direção e consultoria na área de RH em empresas de destaque no cenário nacional e internacional.
Dado o caráter voluntário das suas atividades, o Instituto Francis tem como princípio a doação integral dos resultados apurados em seus programas para atividades beneficentes.
Mais informações e inscrições: www.francis.org.br (as vagas são limitadas a 30 participantes)
Fonte: O Estado de São Paulo – 13 de julho de 2014
Sócio-diretor da Ornellas Treinamento & Desenvolvimento e diretor acadêmico do MBA em Recursos Humanos, Marco Ornellas estará nesta quinta, das 9 às 11h30, na sede da ABRH-SP, para falar sobre o tema Desafios e Tendências de Recursos Humanos.
A palestra vai se basear no livro O Ambiente de Trabalho de 2020, das especialistas em Recursos Humanos Jeanne C. Meister e Karie Willyerd, que reúne dicas para a atração e retenção dos funcionários. O livro é baseado em descobertas de duas pesquisas com profissionais globais e também em estudos de caso de empresas como Deloitte, Cisco, Bell Canada, JetBlue, Nokia e Nasa.
“A proposta da palestra é apresentar uma visão de como a gestão de pessoas pode responder às tendências para competir de forma mais eficaz no mercado global”, explica Ornellas.
A palestra é gratuita para associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 70,00
A ABRH-SP acaba de lançar sua nova campanha institucional com o slogan “O melhor do RH se reúne aqui”. Criada pela CTO Comunicação Total, agência da entidade paulista, a campanha foi desenvolvida a partir da pesquisa de branding que levantou as expectativas dos diversos públicos da ABRH-SP em relação à Associação.
Juntamente com o slogan “O melhor do RH se reúne aqui”, a nova identificação visual utiliza as palavras-chave Atualização, Conhecimento, Networking e Reconhecimento, precedidas do símbolo +. O conceito mostra a dimensão dos benefícios e vantagens de se associar à ABRH-SP ao mesmo tempo em que transmite o orgulho e o status de pertencer à entidade.
“Nosso objetivo com a campanha é fortalecer ainda mais a marca e atrair novos associados para ampliar a nossa representatividade e influência no Estado de São Paulo”, explica o presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto. “Também queremos relacionar a entidade a uma imagem jovem com foco no futuro”, completa.
Para gerar a multiplicação da campanha nas mídias sociais, foi criada a hashtag #abrhspmais, que contribuirá também para a repercussão dos assuntos e ações da entidade na rede, alcançando, dessa forma, o público mais jovem. “O lançamento da campanha é mais uma das novas ações de comunicação e marketing que estamos implementando, sempre com o objetivo de ampliar o reconhecimento da marca da ABRH-SP”, destaca a diretora Comercial da Associação, Edna Vasselo Goldoni, que assumiu a área de Comunicação em razão da licença-maternidade da titular, Luciana Côrtes Carvas.
Padronização
Por utilizar cores distintas para cada uma das palavras-chave e o formato de gotas, a identificação visual é facilmente derivada para qualquer tipo de peça de comunicação. Dessa forma, banners, crachás, filipetas, testeiras dos informativos publicados pela entidade nos jornais Estadão e Correio Popular, de Campinas, página do Facebook e até templates das apresentações em Power Point, entre outras, passam a ter a mesma padronização.
“Com a nova marca, alcançamos o objetivo de ter algo moderno, mais atual, com uma linguagem jovem adequada ao novo perfil dos profissionais de Recursos Humanos junto com o orgulho e status de pertencer a este círculo de negócios, conhecimento e sucesso que faz a diferença”, resume Sérgio Gouvea, diretor de Atendimento da CTO.
Fonte: O Estado de São Paulo – 13 de julho de 2014
O Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência (Padef), gerenciado pela secretaria estadual do Emprego e Relações de Trabalho (SERT), disponibilizou na semana passada 384 vagas exclusivas para pessoas com deficiência em todo o Estado. Para ter acesso às vagas, basta acessar o site www.empregasaopaulo.sp.gov.br ou comparecer a um Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT).
Só neste ano, o Padef já inseriu 300 pessoas com deficiência no mercado de trabalho – crescimento de 173% em relação ao mesmo período de 2013.
Fonte: O Estado de São Paulo – 06 de julho de 2014
Mulheres em cargos de liderança estão se saindo muito melhor do que os homens em quase todos os principais atributos identificados como os mais críticos para uma liderança eficaz. São eles: liderar pelo exemplo (57% para as mulheres em posição de liderança ante 43% dos homens), comunicar-se de forma aberta e transparente (62% e 38% respectivamente), reconhecer erros (66% e 34%) e trazer à tona o que os outros têm de melhor (61% e 39%). É o que aponta o Ketchum Leadership Communications Monitor, estudo global da empresa de relações públicas Ketchum que revela a percepção das pessoas sobre seus líderes, comunicação e a relação entre essas duas temáticas.
O estudo ouviu 6.509 pessoas, em 13 países. Especificamente no Brasil, muito embora 75% dos brasileiros declarem que a prática da comunicação é de extrema importância para uma boa liderança, apenas 41% dos entrevistados percebem os líderes empresariais como bons comunicadores – uma diferença de 34% entre expectativa e realidade.
Fonte: O Estado de São Paulo – 06 de julho de 2014
Realizada pelo Hay Group, empresa global de consultoria de gestão de negócios, com mais de 18 mil pessoas no mundo todo, sendo 2.771 profissionais só no Brasil (86% deles ocupando cargos de gestão), a pesquisa As Melhores Empresas para Liderança terá seus resultados apresentados no dia 23 de julho, das 9 às 11h30, na sede da ABRH-SP.
Daniela Simi, diretora do Hay Group, vai explicar as principais conclusões do estudo. Entre elas, a que aponta que as melhores empresas para a formação de líderes são as que possuem planos de sucessão, gestores inspiradores e programas de desenvolvimento de liderança. “Para se diferenciarem no mercado e pela capacidade de manter uma cultura de inovação sem perder os resultados de curto prazo, essas empresas desenvolvem a chamada ´liderança ambidestra´”, destaca Daniela, que vai detalhar o conceito durante a palestra.
O evento é gratuito para associados. Não associados pagam R$ 70,00.
Precisa de Ajuda? Fale Conosco!