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A Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023), promulgada em julho do ano passado, destaca a máxima constitucional e infraconstitucional de igualdade de salários e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que realizem trabalho de igual valor no exercício da mesma função. A regra prevê ainda penalidades mais severas aos empregadores refratários ao cumprimento legal. Considerado por especialistas um avanço normativo no Brasil, a legislação se alinha à Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável da ONU, que conta com metas e ações específicas para busca da igualdade de gênero no mundo contemporâneo.

A ABRH-SP divulga a programação o 11º Fórum Inclusão da Diversidade. Marcado para o dia 27 de fevereiro, no Teatro CIEE, em São Paulo (SP), também com transmissão on-line, o evento híbrido traz como tema “Construindo pontes – A jornada da diversidade e inclusão”. As discussões têm o propósito de fortalecer a governança corporativa e estabelecer a base para a perenidade das empresas, trazendo como contribuição um futuro melhor e mais justo para os profissionais e a sociedade como um todo. O evento é gratuito e tem inscrições abertas.

Em 19 temas/tendências que permeiam as melhores estratégias de Recursos Humanos, os Grupos de Estudos da ABRH-SP alinham agendas e cronogramas aos desafios das empresas em 2024. O calendário começa com um evento especial de abertura no dia 21 de fevereiro. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas.

Os vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH-SP 2023 foram anunciados no dia 31/01, em São Paulo, durante a realização do 2º CHRO Dinner. A premiação, realizada pela primeira vez na seccional São Paulo, busca valorizar as melhores iniciativas em gestão de pessoas dentro e fora das organizações, assim como estimular o pensamento criativo e revelar novos talentos.

O conceito ESG (Environmental, Social, Governance) alcança cada vez mais relevância nas organizações. “ESG é muito mais que um investimento realizado pelas empresas. É questão de consciência e atitude”, afirma Wellington Silverio, diretor consultivo da ABRH-SP. Ainda que demande investimento de tempo, dedicação e aporte financeiro, na visão de Silverio o tema não é exclusivo de grandes corporações, e deve estar no radar de pequenas e médias empresas, considerando-se a vocação e a capacidade de cada organização.

A ABRH-SP promove no dia 27 de fevereiro o 11º Fórum Inclusão da Diversidade. No Teatro CIEE, em São Paulo (SP), também com transmissão on-line, o evento híbrido traz como tema “Construindo pontes – A jornada da diversidade e inclusão”. A abordagem tem o propósito de fortalecer a governança corporativa e estabelecer a base para a perenidade das empresas, trazendo como contribuição um futuro melhor e mais justo para os profissionais e a sociedade como um todo. O evento é gratuito e tem inscrições abertas.

Com a participação de mais de 50 facilitadores, os Grupos de Estudos da ABRH-SP abordam as melhores estratégias de Recursos Humanos em 19 temas/tendências ministrados em dois formatos de reuniões mensais em 2024. O primeiro tem duração de 8 meses; o outro, de 4 meses. Em sua maioria, as reuniões são on-line e noturnas. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas.

A ABRH-SP promove no dia 31 de janeiro, no Boulevard JK, em São Paulo, 2º CHRO Dinner. Desdobramento do CHRO Fórum, um dos principais eventos de liderança de Recursos Humanos do Brasil, o jantar exclusivo agrega a cerimônia de entrega do Prêmio Ser Humano ABRH-SP 2023.

Com 19 temas/tendências que contemplam as melhores estratégias de Recursos Humanos, os Grupos de Estudos da ABRH-SP alinha agendas e cronogramas aos desafios das empresas em 2024. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas.