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Sorocaba – Grupos

Clique e conheça abaixo os temas dos grupos de estudos de 2019 da ABRH-SP Regional Sorocaba (CLIQUE AQUI e inscreva)

Grupos Matutinos (8h30 às 10h30):
  1. Tendências de Mercado e Carreira
Grupos Noturnos (18h30 às 20h30):
  1. Business Partner: Consultoria Interna de RH
  2. Contoterapia
  3. Felicidade
  4. Inteligência Emocional
  5. Liderança Humanizada
  6. Neurociência
  7. Saúde mental nas organizações
Como participar?
  • Estar ciente de que deverá cumprir com pelo menos 65% de participação para receber o certificado e ter a chance de publicar o artigo ao final do ano
  • Sugerimos inscrições em até dois grupos.
  • CLIQUE AQUI para fazer a sua inscrição.
  • Você deve receber uma confirmação por e-mail com a agenda completa do seu grupo.
Os grupos desenvolvem:
  • Análise crítica e produção criativa sobre áreas e temas vinculados à gestão de pessoas;
  • Debate sobre o que há de mais avançado na área de recursos humanos;
  • Troca de experiências entre profissionais de recursos humanos de diferentes setores;
ASSOCIE-SE  e faça parte de um dos maiores canais de comunicação entre a ABRH-SP e seus associados.
Atenção! A ABRH-SP pode cancelar os grupos que tiverem um número inferior a 10 inscritos.Os participantes dos Grupos de Estudos podem elaborar um artigo* que será avaliado pela diretoria responsável. Se aprovado, este artigo pode ser publicado em nossa página no jornal O Estado de São Paulo

Reflexões Sobre a Prática de Coaching (Vale do Paraíba)

Facilitado por Ednéia Renó e Simone de Almeida Filippo

Aprofundar sobre as questões que envolvem o tema, conhecer as ferramentas aplicadas, formação, e os resultados esperados. Identificar perfil, habilidades, competências fundamentais para o trabalho de aplicação do coaching.

Início: 20 de Março

Horário: 9h às 11h

Local: Universidade Brazcubas São José dos Campos (Av Drº Adhemar de Barros, 394)

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Futuro do Trabalho – Organizações 4.0 (Regional Metropolitana Oeste)

Facilitado por Ana Keil e Terezinha Rodrigues

Esse tema será oferecido com vistas a colocar os participantes a par das principais inovações tecnológicas e redes de informações que tornarão as empresas mais ágeis, conectadas e customizadas. Por isso os profissionais precisarão se reinventar no processo de trabalho e terão que adotar as metodologias ágeis em seus processos de atuação.

Início: 14 de Março

Local: Coworking My Place (Alameda Rio Negro n. 1030 – sala 206)

Calendário Completo: 

14/mar11/abr09/mai13/jun

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Como aprender qualquer coisa rapidamente

A partir das 9h30 da manhã do próximo dia 13, na sede da ABRH-SP, acontece a abertura da temporada de eventos da Associação, com o tema “Como aprender qualquer coisa rapidamente”, que será apresentado pelo consultor de Eficiência Operacional na Skala Consulting e sócio da 55 Leads, Daniel Scott.

Na programação, conceitos de mentalidade fixa e de crescimento e a importância de adquirir mais e melhores conhecimentos para o desenvolvimento pessoal e profissional. “Também vou falar da metodologia utilizada para aprender alguma atividade ou habilidade nova em pouco tempo, que será mostrada através de um desafio prático para que os participantes acreditem que de fato podem aplicar o que está sendo mostrado”, explica Scott.

Inscrições: https://abrhsp.org.br/eventos ou (11) 5505-0545
Fonte: O Estado de São Paulo, 03 de Fevereiro de 2019.

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O coaching em resiliência e a lógica feminina

É notável o aumento do número de mulheres que iniciam seu próprio empreendimento. A Rede Mulher Empreendedora, em 2016, fez uma pesquisa com 1.376 mulheres e apontou que dessas 85% já empreendem no Brasil.

O maior motivo para a trajetória de empreender é a busca pela independência financeira ou tempo para maternidade. Nele predomina a lógica do racional: metas, competição, lucros para a sobrevivência dos negócios e pouca flexibilidade para as questões humanas.

Diante disso, a mulher necessita entender suas potencialidades e não apenas ter um plano de negócios para a carreira. Necessita saber encontrar equilíbrio na sua jornada, principalmente para conciliar todas as áreas da vida.

Quando vemos mulheres em negócios, identificamos as mesmas envolvidas num estresse avassalador. E é exatamente por esse estresse que a resiliência é, por excelência, a competência a ser desenvolvida na mulher. Empodera e singulariza o feminino.

Não usamos o termo resiliência com a definição de ser uma pessoa que aguenta qualquer situação, não importa o que aconteça. Principalmente, quando pensamos em uma mulher que necessita saber lidar com a maternidade, um negócio, as finanças, a família, a casa, os estudos, entre outros. Se colocar em risco, obterá impactos em todas as outras áreas da vida, com sérias consequências.

A “Abordagem Resiliente”, estruturada pelo dr. George Barbosa, defende que a resiliência é tomar decisões estratégicas e se constitui de oito áreas em nossa cognição, sendo elas: a arte de analisar o contexto, a autoconfiança, o autocontrole, a empatia, a leitura corporal de si mesma, o conquistar e manter pessoas, o otimismo para a vida e o sentido de vida.

Quando trabalhadas na mulher empreendedora, particularmente em um processo de coaching, alavancamos suas iniciativas de um modo altamente significativo, resultando na oportunidade de desenvolver tanto as competências em seu trabalho, quanto a promoção do seu essencial equilíbrio de vida.

 

Fonte: O Estado de São Paulo, 03 de Fevereiro de 2019.

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Abertas as inscrições para os Grupos de Estudos de SP

Uma das atividades mais procuradas pelos associados, os Grupos de Estudos da ABRH-SP estão com as inscrições abertas para a temporada 2019. Na sede, em São Paulo, serão oferecidos 19 temas – cinco grupos matutinos e catorze grupos noturnos – que irão discutir o que há de mais avançado em Recursos Humanos e proporcionar a troca de experiências entre profissionais de diferentes setores. Na página do próximo domingo, serão apresentados os grupos do interior do estado e da Baixada Santista.

“Os Grupos de Estudos têm como metodologia a andragogia, que considera que o conhecimento está nos próprios participantes do grupo, e utilizam um facilitador para integrar esse conhecimento, pois a construção é coletiva. O trabalho é lúdico, criativo e muito interessante”, destaca Edna Bedani, diretora de Aprendizado e Conhecimento da ABRH-SP.

Como explica Yara Leal de Carvalho, diretora da atividade, o próprio grupo escolhe o que será estudado: “Nesse modelo, as experiências do participante são tão importantes quanto a do facilitador, que é chamado assim justamente por ter um papel diferente do professor. Como o próprio nome diz, ele facilita o aprendizado sugerindo técnicas, recursos e fazendo intervenções que contribuam para o progresso do estudo”.

Para participar da atividade, é preciso ser associado da ABRH-SP; fazer uma inscrição prévia, que será confirmada por e-mail; e estar ciente de que deverá cumprir com pelo menos 65% de participação para receber o certificado e ter a possibilidade de publicar um artigo nesta página do jornal O Estado de S. Paulo.

TEMAS

Grupos matutinos – Horário: das 9h às 12h

  • O papel do RH na Prevenção, Gestão e Resolução de Conflitos Organizacionais (Grupo de Pesquisa)
  • Inclusão de Diversidade (novo)
  • Liderança Espiritualizada (novo)
  • Mentoria
  • Transformação Digital e Impactos no Mundo do Trabalho

Grupos noturnos – Horário: das 19h às 21h

  • Bem-Estar Corporativo (novo)
  • Business Partner RH & Analytics
  • CNV – Comunicação Não Violenta
  • Coaching de Equipe
  • Coaching LAB.
  • Diálogos LAB.
  • Dinâmicas Humanas
  • Educação Corporativa 4.0
  • Introdução ao Processo de Coaching
  • LAB – Comportamentos Empreendedores (novo)
  • LAB – Desenvolvimento de Competências para o Futuro (novo)
  • Neurociência na Resiliência (novo)
  • Psicologia Aplicada à Empresa
  • RH 4.0 (novo)

Para saber mais sobre os facilitadores e objetivos de cada grupo, acesse: https://abrhsp.org.br/sao-paulo/

Evento de abertura

No próximo dia 19, das 8h30 às 12 horas, no Salão de Eventos do CIEE (Rua Tabapuã, 445), na capital paulista, acontecerá o evento de abertura da temporada 2019 dos Grupos de Estudos.

Na programação, a apresentação dos objetivos dos grupos e seus facilitadores, e um bate-papo com Alexandre Moreno, idealizador e fundador da Syntese Educação, Corporativa, sobre o tema Aprendizagem 4.0 – Cocriando Conhecimento. Professor do MBA da FIA, Moreno é autor do livro Facilitação, um Jeito de Ser. Educação Corporativa pela Abordagem Centrada na Pessoa.

Inscrições: eventos@abrhsp.org.br (Ingresso: um livro em bom estado, que será doado para uma instituição ou projeto social)

Fonte: O Estado de São Paulo, 03 de Fevereiro de 2019.

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RH 4.0 – o que o RH precisa saber para conduzir as pessoas neste momento de transformação (INSCRIÇÕES ENCERRADAS)

Facilitado por Ana Keil e Iraceles Pires

O objetivo do grupo é trabalhar de forma inovadora, conhecendo as novas tecnologias, experimentando as atuais metodologias de gestão e as mudanças de cultura necessárias para a transformação, compreender melhor este contexto, voltados para os desafios do RH, para cuidar da gestão do capital humano, que é peça fundamental, em função de seu protagonismo, nesta 4ª. Revolução.

Início: 27 de Março (O grupo acontecerá sempre às quartas-feiras, podendo haver exceções em algumas reuniões)

Calendário Completo:

27/mar24/abr22/mai26/jun17/jul21/ago18/set16/out

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