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Resiliência e gratidão em ambientes de trabalho

Em 2018, dentre os temas tratados como formas de aplicações da teoria científica Abordagem Resiliente (AR), destacamos, pelo seu ineditismo e caráter experimental, o desenvolvimento da compaixão alinhada à resiliência em ambientes de trabalho.
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Palestras sobre cenários e diversidade

Qual o papel do RH diante do atual cenário brasileiro, de lenta retomada dos investimentos e incertezas políticas, sociais, comportamentais, tecnológicas e de negócio? Este será o tema da palestra “Cenários Políticos e Econômicos para o Brasil: 2019-2022”, com o mestre em Ciências Políticas Ricardo Caldas.
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Confira a programação das Regionais

As três megatendências que determinarão o desenvolvimento do futuro do trabalho e as competências necessárias para os profissionais da área de Recursos Humanos na era da Indústria 4.0 serão tema da palestra “A 4ª Revolução Industrial e os Impactos no RH” que a ABRH-SP Vale do Paraíba promove nesta quarta, das 19h às 21h30, no The One Office Tower (Av. Cassiano Ricardo, 601), em São José dos Campos.
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A evolução para a mentoria recíproca

Faço o convite para uma reflexão sobre os modelos de mentoria que vêm sendo praticados pelo mercado e a possível evolução para um modelo de mentoria fundamentado em reciprocidade. Seria uma prática de maximização da ação de gestão do conhecimento entre mentor e mentorado, resultando num processo ainda mais rico e efetivo de compartilhamento de conhecimentos, de experiências, de pensamentos e visões entre ambos.
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Meios alternativos de resolução de conflitos trabalhistas

Submersa em ações judiciais, a Justiça do Trabalho brasileira recebeu, em 2018, 1.748.074 novos processos. Embora seja 24% inferior ao de 2017 – uma redução resultante da reforma trabalhista –, o número ainda é considerado altíssimo e coloca o país entre os que mais possuem demandas trabalhistas. 
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Invista em Employee Value Proposition antes que se torne um modismo

CEO da Fundação Anga e líder de Desenvolvimento na Eureca, consultoria para gestão de talentos, Augusto Júnior espera que as empresas invistam em Employee Value Proposition (EVP) antes que se torne mais um modismo. “Quando algo vira modismo, perde valor e credibilidade”, ele argumentou durante a apresentação da sua palestra sobre o tema, realizada na última quinta, na sede da ABRH-SP.
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