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A ABRH-SP promoveu a 4ª Semana da Transformação Digital e realizou, de forma inédita, o 1º Fórum de Gestão de Pessoas para Empresas Tech. Os dois eventos trouxeram para o centro das discussões desafios na área de Recursos Humanos com diversos cases de sucesso e soluções. A Inteligência Artificial, tema que conquista cada vez mais importância no dia a dia das pessoas e no cotidiano das empresas, também pautou os debates nas programações que reuniram representantes das mais importantes organizações brasileiras.

Manter a equipe motivada e engajada é essencial em todos os momentos, mas principalmente em tempos difíceis. Para isso, é preciso ter clareza nos objetivos que queremos atingir e como nós vamos chegar até eles. O líder deve apoiar a equipe: estar junto, ser acessível e celebrar resultados entregues. Estabelecer uma comunicação informal pode aproximar pessoas de hierarquias diferentes e isso é possível através da empatia.

Na 4ª Semana da Transformação Digital, a ABRH-SP promove o 1º Fórum de Gestão de Pessoas para Empresas Tech. Realizado em 18 de maio, a partir das 8h, no Auditório Cubo Itaú, em São Paulo, o evento reúne em palestras e painéis os principais temas da atualidade, como trabalho remoto e anywhere working, o futuro do trabalho e o futuro do RH. Com inscrições abertas, o fórum inédito é destinado a associados e não associados da ABRH-SP e a membros do Cubo.

A ABRH-SP promove a 4ª Semana da Transformação Digital. De 15 a 19 de maio, com cinco webinars, quatro workshops on-line e um fórum inédito presencial, o evento traz para o centro das discussões os desafios da transformação digital na área de Recursos Humanos com muitos cases de sucesso e soluções. A Inteligência Artificial, tema que vem ganhando cada vez mais relevância no dia a dia das pessoas e no cotidiano das empresas, também pauta os debates na programação que reúne representantes das mais importantes organizações brasileiras. As inscrições estão abertas.

A trajetória de Jorgete Leite Lemos e a história da ABRH-SP se enredaram em 1984. Nascida no Rio de Janeiro, o desafio de trabalhar em São Paulo levou-a a assumir naquele ano o cargo de diretora de Serviço Social e Benefícios na Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos (APARH). Sob esta sigla foram inúmeras as contribuições inovadoras de Jorgete para a entidade que viria a se consolidar mais tarde como ABRH-SP, maior comunidade de profissionais de Recursos Humanos do Brasil. Nesta parceria duradoura, entrelaçam-se a experiência e a presença inspiradora de uma mulher negra que conquistou representatividade nacional e reconhecimento como uma das pioneiras no setor de gestão do social nas corporações no País.

A ABRH-SP realizou uma pesquisa com 41 empresas brasileiras de médio e grande portes para revelar a média de profissionais de Recursos Humanos em atuação por setor. De acordo com o levantamento, que envolveu cerca de 277 mil empregados, no Varejo/Comércio há em média 218 profissionais. Serviços aparece em segundo lugar, com média de 208. Na sequência vêm Indústria (108), Saúde (98) e Tecnologia (39). Energia e Agro respondem juntos por uma média de 66 profissionais. “Estes e outros dados da pesquisa, sem dúvida, contribuem para o planejamento e o dimensionamento das estruturas do RH em várias áreas produtivas do País”, afirma Luiz Drouet, presidente da ABRH-SP.

A ABRH-SP, em parceria com o GOYN SP, promoveu o “Fórum ESG: Desafios e oportunidades para a inclusão produtiva de jovens-potência”. Realizado em 24 de abril, no Teatro CIEE, em São Paulo, o evento reuniu representantes de grandes empresas sediadas no Brasil para discutir a urgência e a importância da inclusão produtiva dos jovens no mercado de trabalho.

O “Fórum ESG: Desafios e oportunidades para a inclusão produtiva de jovens-potência” celebra a parceria entre ABRH-SP e GOYN SP. Com inscrições abertas e participação gratuita, o evento será realizado quarta-feira (26/04), a partir das 8h30, no Teatro CIEE, em São Paulo. Representantes de grandes empresas sediadas no Brasil participam de dois painéis e intervenções que discutem a importância e a urgência da inclusão produtiva dos jovens no mercado de trabalho. Além de proporcionar compartilhamento de experiências bem-sucedidas de empregabilidade, o fórum é uma grande oportunidade de networking.