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Os Grupos de Estudos da ABRH-SP, compostos por 19 temas que permeiam as melhores estratégias de RH, já têm agendas e cronogramas alinhados aos desafios de 2024.

Temas atuais e de grande relevância estão contemplados na programação 2024 da ABRH-SP. “Tanto em eventos on-line quanto presenciais, voltados à gestão de pessoas e ao desenvolvimento das organizações, estamos preparando conteúdos exclusivos para evidenciar o protagonismo do RH em tempos de transformações humanas e digitais”, afirma Luiz Drouet, presidente da ABRH-SP.

No YouTube e nas redes sociais, a ABRH-SP disponibiliza conteúdos sobre o que há de mais relevante e atual no âmbito de gestão de pessoas e no desenvolvimento das organizações.

Com 20 eventos on-line, que reuniram 2.228 participantes, e 37 presenciais, com a adesão de 1.060 profissionais, a ABRH-SP encerra o produtivo ano de 2023. “Este ano entra para a história da maior comunidade de RH do Brasil como um período em que intensificamos ainda mais as nossas contribuições, trazendo o que há de mais relevante e atual no âmbito de gestão de pessoas e no desenvolvimento das organizações”, afirma Luiz Drouet, presidente da ABRH-SP.

Nos últimos 12 meses, o Congresso Nacional aprovou dois projetos de lei que representam avanços na construção da igualdade e de oportunidades entre mulheres e homens no universo do trabalho. O primeiro, programa Emprega + Mulheres (Lei nº 14.457/2022), contempla medidas, incluindo o apoio à parentalidade, para assegurar a inserção e manutenção de mulheres no mercado de trabalho. O segundo, a Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023), promulgada em julho deste ano, dá ênfase à máxima constitucional e infraconstitucional de igualdade de salários e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que realizem trabalho de igual valor no exercício da mesma função, com penalidades mais severas aos empregadores refratários ao cumprimento da norma. “Este forte avanço normativo no Brasil se alinha à Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável da ONU, que conta com metas e ações específicas para busca da igualdade de gênero no mundo contemporâneo”, observa Veridiana Moreira Police, diretora jurídica da ABRH-SP.

O Grupo Líderes de RH, da ABRH-SP, completa 10 anos com uma atuação cada vez mais relevante na comunidade de Recursos Humanos. Com perfil específico, destinado a profissionais com nível de liderança que se reportam diretamente ao board das organizações, o grupo tem sido reconhecido “pela excelência e como referência no meio”, destaca a coordenadora Angela Miranda.

Os anos pós pandêmicos trouxeram um foco muito maior às discussões sobre os modelos de trabalho e tudo o que envolve a definição e adesão de cada tipo. Ao longo de 2023, testemunhamos o grande dilema de retorno aos escritórios, e eu sou questionada todos os dias se o home office acabou. 

Com sua nona Regional, a ABRH-SP abre uma porta de grandes oportunidades para a comunidade de Recursos Humanos. Planejada estrategicamente, a ABRH-SP Regional Berrini vai atuar como um núcleo orgânico em uma das regiões empresariais mais relevantes da capital paulista. “Pela importância econômica para o País e o mundo, São Paulo merece uma nova Regional dedicada a colocar em prática os pilares da maior comunidade de RH do Brasil”, afirma Luiz Drouet, presidente da ABRH-SP. “A partir desta seccional, é possível intensificar nossas contribuições, trazendo o que há de mais relevante e atual no âmbito de gestão de pessoas e no desenvolvimento das organizações.”

Atualmente, o South by Southwest (SXSW) é o evento mais relevante de inovação, tecnologia e criatividade do planeta, referência para quem quer inspiração sobre o futuro e, principalmente, o presente. Com a sua diversidade de temas, o SXSW provê as peças para que entendamos o espírito do tempo, as dinâmicas culturais e sociais vigentes e a nossa relação com a tecnologia. Isso tudo com muita música e happy hours ?

É notório o ganho das organizações quando passam a somar perspectivas e experiências. Por isso, incentivar ambientes conectados à diversidade produz resultados para todo ecossistema corporativo. Segundo um levantamento do ID_BR, o Instituto Identidades do Brasil, para cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial nas companhias, é observado aumento de 4% na produtividade.

A 3ª edição do CHRO Fórum, promovida pela ABRH-SP, conduziu palestras magnas e painéis sobre o tema “CHRO 2030: até o que não muda, irá mudar”. Realizado em São Paulo, o evento destacou o protagonismo dos gestores de pessoas diante da inteligência artificial generativa (IA generativa), da automação e da análise de dados como ferramentas estratégicas. No centro das discussões, bem-estar, diversidade e inclusão reforçaram o propósito de mudar as formas de recrutamento, treinamento e retenção de talentos nas organizações.

Não há como dissociar a diversidade da história do mundo. No entanto, é no momento atual que a sociedade reconhece e reflete sobre a diversidade humana. E reconhecer não quer dizer aceitar, respeitar. Desejos, hábitos, origem, raça, condição social, condições físicas, sensoriais, cognitivas, orientações sexuais, gênero, etariedade compõem os pilares da diversidade humana. Quando associamos diversidade com equidade, teremos um mundo para todos. Nesta confluência, há barreiras que, irremediavelmente, precisam ser transpostas.