Você busca por respostas que confirmam seus pontos de vista ou acredita que a diversidade de vozes produz criatividade e aprendizados? Quando surge aquela ideia ou percepção de que algum processo precisa de ajustes, você fala abertamente para sua equipe ou se sente inseguro? Para compreender essas indagações, mergulhamos nos estudos da professora de Liderança e Gestão na Harvard Business School, Ammy. C Edmondson.
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Artigos Grupos de Estudos
Lugar de escuta, um dos caminhos para a diversidade, equidade e inclusão
Rubem Alves cunhou o termo “Escutatória” ao publicar um artigo ímpar. Este homem que gostava de ipês amarelos despertou nossos sentidos para a importância de saber ouvir tão ou mais significativo que se empoderar de uma grande retórica.
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Segurança Psicológica para Times de Alta Performance
O termo Segurança Psicológica (SP) não é novo. Desde 1990 é estudado e disseminado na ciência e organizações. Mas ainda existe muita dúvida sobre seu significado e, em nossa experiência, escutamos afirmações que não se correlacionam com SP.
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A Cultura Organizacional como Diferencial Competitivo nas Empresas
No cenário empresarial atual, a cultura organizacional tornou-se uma força motriz, transcendendo sua definição tradicional para se tornar um diferencial competitivo fundamental. A ênfase atribuída à cultura organizacional reflete a compreensão de que sua influência vai além das fronteiras da empresa, permeando todos os aspectos da operação e moldando o caminho para o sucesso sustentável. Como afirmou Satya Nadella, CEO da Microsoft: “A cultura de uma organização é o que determinará seu sucesso ou fracasso”.
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Análise Transacional
A reunião teve como pauta a discussão dos textos, a exibição de vídeo sobre AT, a análise dos resultados do exercício encaminhado e discussões em torno do assunto. O objetivo foi apresentar mais uma ferramenta de autoconhecimento para grupos de RH.
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Afinal de contas, o que é um RH Estratégico?
Quando pensamos em empresas de diversos tamanhos nem sempre olhamos com carinho para a gestão das pessoas – essa é uma realidade que vivencio em empresas de pequeno e médio porte.
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O que estudos de Harvard nos revelam sobre Segurança Psicológica?
O artigo visa traduzir as razões pela qual a Segurança Psicológica tem sido uma temática de destaque no universo corporativo, bem como compreender suas nuances para potencializar resultados sólidos, ampliar novas perspectivas que impactam a Cultura Organizacional e promover times psicologicamente seguros.
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Já ouviu falar em Segurança Psicológica e sua relação com Comunicação Consciente?
A Comunicação Consciente possibilita que pessoas saibam expressar opiniões que agreguem ao trabalho de outra pessoa, ao mesmo tempo em que promove a habilidade de ouvir feedbacks sobre as próprias ações. Essa dinâmica favorece um desenvolvimento mútuo entre profissionais e empresa, podendo apoiar fortemente o desenvolvimento de times com Segurança Psicológica (SP).
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O que os colaboradores não contam sobre sua saúde mental?
Muito se fala sobre saúde mental na mídia, da importância da prevenção às formas de abordagem usadas nas empresas, passando pelos sintomas e tratamentos. Mas, se tanto é falado na mídia, se tantas ações são propostas pelas empresas porque vemos um número crescente de pessoas adoecendo e se afastando por burnout, depressão, ansiedade, estresse?
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Metodologias ativas, um dos caminhos para a autonomia e colaboração
As metodologias ativas surgiram no século passado, rompendo com o sistema de ensino tradicional, caracterizado por um corpo docente detentor do conhecimento, em postura ativa em sala de aula constituída por cadeiras em fileiras lineares, tendo como destaque centralizador a mesa docente, e, conjuntamente, o corpo discente em comportamento passivo, os ouvintes.
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CNV na Diversidade e Inclusão
É fundamental iniciar contextualizando o tema deste artigo. A Comunicação Não Violenta (CNV) é uma importante ferramenta que possibilita aos indivíduos a superação de desafios de comunicação em diversas áreas da vida. No contexto corporativo, sua aplicação pode ser o que determina o sucesso ou o fracasso na resolução de problemas interpessoais e, em situações delicadas, pode mudar o desfecho de um problema.
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A visão e ação sistêmicas nos convidam a ir além do óbvio
Ao longo dos encontros do grupo de estudos sobre constelações sistêmicas, uma afirmativa me trouxe inquietude e reflexão: “a visão sistêmica nos convida a ver além do óbvio”.
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