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Skills do Futuro para HRBPs: Um Olhar Através do Modelo T-Shaped
Este artigo explora como o modelo de competência T-Shaped é crucial para HRBPs na era digital, destacando as habilidades em conhecimento do negócio, fluência em dados, agilidade digital, advocacia de pessoas e execução com excelência. Essas competências capacitam os HRBPs a atuar como influenciadores estratégicos em contextos complexos e orientados por dados.
Erick Barbi conduz a palestra ‘Qual é o seu super poder?’, na ABRH-SP
Profissional multifacetado, Erick Barbi é um ícone de representatividade. Escritor, cantor, compositor e ator, o fundador da Diferentes, consultoria especializada em Relações Humanas, Comunicação e Diversidade, conduz a palestra “Qual é o seu super poder?”. O evento promovido pela ABRH-SP será realizado de forma presencial na próxima quarta-feira (18/12), às 9h, na sede da entidade, em São Paulo. A participação gratuita para associados da ABRH-SP tem inscrições abertas.
Brain rot: um desafio estratégico em gestão de pessoas
Sempre no final do ano, a equipe do Oxford English Dictionary escolhe a palavra que define os últimos 365 dias. Após 37 mil votos do público ao redor do mundo, o termo escolhido em 2024 foi brain rot. Segundo a editora Oxford University Press, que publica o dicionário, a expressão define “suposta deterioração do estado mental ou intelectual de uma pessoa, especialmente vista como resultado de consumo exagerado de materiais considerados triviais e sem desafios”. Brain rot, ou “apodrecimento do cérebro” em português, é um adjetivo que caracteriza essa deterioração mental. A sensação de estagnação cognitiva é mais presente do que se imagina no cotidiano profissional e tem se tornado uma preocupação estratégica em gestão de pessoas.
Obsolescência tecnológica desafia a gestão responsável sobre impactos ambientais
O avanço tecnológico tem impulsionado transformações significativas no mundo do trabalho e na sociedade. No entanto, traz, simultaneamente, um importante desafio para as empresas: a gestão responsável do impacto ambiental. “A rápida obsolescência de equipamentos e o descarte inadequado de eletrônicos são reflexos de um modelo que precisa evoluir”, afirma Frederico Lacerda (ABRH-SP Tech/Pin People).
Tempo de confraternizações e de reforçar a cultura organizacional
A aproximação do fim do ano coincide com o período de confraternizações de empresas. Nas pequenas, médias e grandes corporações, a oportunidade de reunir colegas de trabalho em happy hour, almoços, jantares e mesmo em um evento que se prolongue por um final de semana deve ser vista como um momento importante, na visão de Renato Amendola, diretor de Comunicação da ABRH-SP e diretor de Pessoas e Marca da Clash. “As confraternizações, sobretudo, são momentos para reforçar conexões, reconhecer conquistas e alinhar o espírito coletivo para o futuro”, afirma.
Aprendizagem Corporativa e Inteligência Artificial: Tendências e Estratégias para o Futuro do Trabalho
A transformação do mundo corporativo é inegável, com mudanças tecnológicas e sociais moldando continuamente os ambientes de trabalho. No centro dessa evolução, está a aprendizagem corporativa, agora amplificada pelas possibilidades da Inteligência Artificial (IA). Futuristas de diferentes indústrias têm reforçado que o sucesso organizacional dependerá da capacidade de empresas e profissionais em adaptar-se a novos modelos de treinamento e desenvolvimento.
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