Diversidade e inclusão no DNA da Aon

Com mais de 30 anos de experiência na área de Recursos Humanos, atuando nos mais variados segmentos, como logística, tecnologia, consultoria e financeiro, Adriana Zanni é a diretora de RH da Aon Brasil desde fevereiro deste ano. Nesta entrevista, ela fala da cultura inclusiva da empresa e do grande desafio de estabelecer um novo patamar de entrega e agilidade para a área de RH. GESTÃO DE PESSOAS – Diversidade e inclusão são temas do momento. Como, de fato, elas impactam nos negócios das empresas? ADRIANA ZANNI – Todos os estudos relacionados ao tema demonstram que pessoas diferentes pensando em ideias diferentes impactam nos números das organizações. Depois da globalização, tornou-se cada vez mais importante a empresa estabelecer uma cultura inclusiva e diversa em sua estratégia de negócios, apresentando soluções diferenciadas para seus clientes. GP – Como a diversidade e a inclusão têm sido vivenciadas na Aon Brasil? AZ – A Aon é uma empresa inclusiva naturalmente. A inclusão está dentro dos nossos valores e do nosso DNA. Contamos com programas internacionais relacionados ao tema, que são estendidos aqui no Brasil, e temos cada vez mais trabalhado para que a cultura inclusiva faça parte do dia a dia não só das nossas discussões de liderança, mas também das nossas discussões de negócios, para poder apresentar uma solução diferenciada aos nossos clientes. GP – Como isso é praticado no dia a dia? AZ – Fazemos mensalmente um acompanhamento de indicadores da nossa população para entender onde é preciso mais inclusão e diversidade. Promovemos ainda fóruns de discussão, a exemplo do realizado em 8 março deste ano, no Dia Internacional da Mulher, no qual nossas executivas falaram sobre suas carreiras para todos os funcionários, e também temos inserido o tema nas nossas pautas de reuniões. Tudo isso ajuda a estabelecermos uma cultura inclusiva e diversa e a levarmos essa cultura diversa para nossos clientes, acionistas e comunidades. E esse olhar mais diferenciado com relação a nossa cultura contribui para alavancar nossos resultados. GP – Quais os desafios atuais do RH da Aon Brasil? AZ – Temos um desafio bastante grande de trabalhar a questão da gestão da cultura olhando o ambiente globalizado e diverso que a Aon tem nos apresentado em razão do tamanho de corretora e consultora que a empresa se transformou no mundo. O RH deve ser cada vez mais um parceiro de negócio e alavancar essa cultura mais globalizada. O crescimento da Aon no ano passado, orgânico e inorgânico através da aquisição da Admix, nos dá o desafio de estabelecer um novo patamar de RH para essa organização que dobrou de tamanho no último ano. O meu papel hoje é acelerar e facilitar ainda mais toda essa mudança e estar mais próxima dos colaboradores, com a empresa mais globalizada e tecnológica.

Fonte: O Estado de São Paulo, 20 de Maio de 2018.

Depoimentos

“A ABRH-SP atua como uma verdadeira usina geradora de inovações ao promover o compartilhamento de boas práticas de gestão e conceitos de RH entre os associados. Para nós da Sanofi, este trabalho é de enorme valor, pois nos ajuda a posicionar o RH de forma estratégica dentro da companhia.”
Pedro Pittella – Empresa SANOFIHead of Human Resources Sanofi Group Brazil
"Fazer parte da ABRH-SP está sendo muito bom, pois trouxe a oportunidade de acompanhar as novidades e trocar experiências com diversos executivos de RH, isto traz muito valor agregado"
Marcos Sousa - Empresa GOCILDiretor de RH e Jurídico na Gocil Segurança e Serviços
“Somos Associados ABRH-SP há um ano, as palestras que participamos na ABRH-SP tem nos ajudado a melhorar a gestão junto aos nossos colaboradores e entender que os mesmos são o centro para seguirmos em frente com a nossa companhia, temos muito carinho pela ABRH-SP, obrigado por tudo!”
João Paulo Lopes – Empresa MAZAGGerente de Recursos Humanos Agência Mazag

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