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Paixão, propósito e aprendizagem

Sócio e Chief Operations Officer da Paradigm Language Support, Rolf Helmuth Goldberg apresentou a palestra Paixão, Propósito e Aprendizagem, na manhã da última quinta, na sede da ABRH-SP. A palestra abordou os quatro fatores de aprendizagem essenciais como um caminho para atingir os objetivos: o primeiro é a necessidade; o segundo, a paixão; o terceiro, a exposição a inputs externos que levam ao aprendizado; e o último a conveniência. Goldberg disse que a maioria acredita que tem de aprender para usar, quando deveria ser ao contrário: usar para aprender. Para ele, associar a aprendizagem a algo de que a pessoa gosta ou faria naturalmente ajuda muito. Outro fator importante é o propósito, que leva as pessoas a irem além do que iriam normalmente. Já o medo é o principal fator limitante.    

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Setembro de 2018.

Depoimentos

“A ABRH-SP atua como uma verdadeira usina geradora de inovações ao promover o compartilhamento de boas práticas de gestão e conceitos de RH entre os associados. Para nós da Sanofi, este trabalho é de enorme valor, pois nos ajuda a posicionar o RH de forma estratégica dentro da companhia.”
Pedro Pittella – Empresa SANOFIHead of Human Resources Sanofi Group Brazil
"Fazer parte da ABRH-SP está sendo muito bom, pois trouxe a oportunidade de acompanhar as novidades e trocar experiências com diversos executivos de RH, isto traz muito valor agregado"
Marcos Sousa - Empresa GOCILDiretor de RH e Jurídico na Gocil Segurança e Serviços
“Somos Associados ABRH-SP há um ano, as palestras que participamos na ABRH-SP tem nos ajudado a melhorar a gestão junto aos nossos colaboradores e entender que os mesmos são o centro para seguirmos em frente com a nossa companhia, temos muito carinho pela ABRH-SP, obrigado por tudo!”
João Paulo Lopes – Empresa MAZAGGerente de Recursos Humanos Agência Mazag

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