Parceria entre ABRH-SP e Santander ajuda empresas e pessoas a prosperarem
Especialistas em finanças pessoais costumam citar três mandamentos para uma vida financeira próspera e feliz: gastar, poupar e doar. Gastar com o que é importante para cada um, fazendo boas escolhas; poupar para emergências, sonhos e, também, para o longo prazo; e doar (tempo ou dinheiro) para quem mais precisa.
Para ajudar as pessoas nessas tarefas, o Santander oferece às companhias planos de previdência corporativos com foco na preparação da aposentadoria de seus funcionários, que podem ter a contribuição das empresas ou somente dos colaboradores. As condições comerciais geralmente são mais favoráveis do que as obtidas por uma pessoa física diretamente nas instituições financeiras e as contribuições são debitadas diretamente na folha de pagamento. Empresa e colaboradores podem deduzir suas contribuições da base tributável, respeitando algumas regras.
Na outra ponta, a da doação, o Santander coordena o maior programa de mobilização de recursos incentivados do Brasil, o Amigo de Valor. Em sua 17ª edição, o programa espera angariar R$ 18 milhões por meio da contribuição de seus funcionários e clientes. Serão financiados 67 projetos que beneficiam 8,5 mil crianças, adolescentes e famílias em situação de vulnerabilidade social.
É uma oportunidade para que pessoas físicas e empresas direcionem os recursos do Imposto de Renda aos Fundos Municipais dos Direitos das Crianças e Adolescentes, que investem no desenvolvimento de projetos voltados para menores em situação de risco social. Empresas associadas da ABRH-SP e seus funcionários, que sejam clientes do Banco, têm até o dia 14 de dezembro para doar.
Contribuir é simples. No site do Amigo de Valor, o cliente poderá fazer a doação on-line com débito em conta, além de conhecer e escolher o projeto para o qual deseja contribuir. Acesse www.santander.com.br/amigodevalor.
O alinhamento de visões entre a ABRH-SP e o Santander vai permitir alcançar resultados cada vez maiores nessas frentes. Com olhos para o presente dos menos favorecidos e no futuro dos colaboradores.
Fonte: O Estado de São Paulo, 09 de Dezembro de 2018.
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