RHs comemoram o Dia do Administrador de Pessoal

Em homenagem ao Dia do Administrador de Pessoal, comemorado hoje, o Jornal Gestão de Pessoas ouviu profissionais de Recursos Humanos sobre por que é importante celebrar a data:

“Administrar exige capacidade de planejar, executar e cuidar das pessoas. O administrador de pessoal é fundamental para manter o alinhamento das pessoas à visão da empresa. Parabéns aos profissionais que se dedicam a esse desafio.” Renata Moura, diretora de Pessoas da Cyrela Brazil Realty

“É um dia muito especial, pois é a oportunidade de homenagear aqueles que têm na sua atividade profissional uma das mais importantes responsabilidades no mundo dos negócios: a gestão de pessoas. O capital humano é de extrema complexidade, pois cada indivíduo é especial e possui características únicas, que precisam de atenção em vários aspectos, tais como motivação, reconhecimento e qualificação. O Administrador de Pessoal dosa, digamos assim, os ingredientes necessários para uma boa gestão, de acordo com a necessidade de cada empreendimento e daqueles que farão da jornada o sucesso da atividade. Parabéns por este dia e por todas as conquistas!” Antonio Carlos Silva, vice-presidente de RH da Colgate Palmolive

“O Administrador de Pessoal vai muito além do profissional que apoia no atendimento de exigências legais trabalhistas, na conciliação de números ou no processamento de atividades de RH. O Administrador de Pessoal é, em primeiro lugar, um profissional de RH. Isso significa que sua responsabilidade principal é garantir que o funcionário seja atendido e bem cuidado na sua totalidade, não apenas na dimensão profissional, mas em todas as dimensões de sua vida. Neste dia, gostaria de homenagear aqueles que exercitam esta competência no seu dia a dia e que certamente fazem a diferença na atuação de RH dentro das empresas.” Edson Santana do Nascimento, superintendente executivo de Recursos Humanos – RH Operações do Santander

“Administração de Pessoal, Recursos Humanos, Capital Humano, Gente e Gestão… são muitos os nomes para denominar a área que tem como desafio a gestão de pessoas. Mas o que importa é olhar para o nosso papel, hoje e no futuro, com uma nova lente, e em um contexto em que o mercado de profissionais está tão competitivo quanto o mercado de clientes/consumidores. Temos que substituir benefícios por valor agregado, comunicação por relacionamento e colaborador por profissional. Precisamos estabelecer uma relação mais madura com as pessoas e tratá-las como profissionais, que trazem conhecimento e experiência para a empresa e buscam oportunidades de trabalho que efetivamente agreguem valor, mais do que para sua carreira, para a sua vida. Ana Maria Costa, diretora geral da T&D Company

 “Numa empresa globalmente integrada, como a Reckitt Benckiser, os desafios para este profissional são constantes. O administrador de pessoal faz o trabalho silencioso, mas complexo, que garante as bases para que o RH possa investir no desenvolvimento e crescimento dos profissionais da empresa. Colabora, portanto, em última instância, para que a RB mantenha a liderança nos segmentos em que atua.” Marcelo Nóbrega, diretor de Recursos Humanos da Reckitt Benckiser para a América Latina

 “Meus cumprimentos ao administrador de pessoal, polivalente profissional, quer por sua atuação como parceiro de negócios do mundo corporativo, cuidador de pessoas e líderes, como também na diferenciada arte de inspirar pessoas na busca do autodesenvolvimento, para identificar o melhor de si e assim continuar a contribuir para a promoção a cada dia de um mundo melhor.” Maria Cristina C.R. de Carvalho, superintendente executiva de Qualidade e Eficiência do Santander

Página do Estado 03 de Junho

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