11º Fórum Inclusão da Diversidade, da ABRH-SP, é realizado em formato híbrido

Um dos principais eventos promovidos pela ABRH-SP, o Fórum Inclusão da Diversidade foi realizado no dia 27 de fevereiro em formato híbrido. No Teatro CIEE e também com transmissão on-line, a 11ª edição trouxe para o centro das discussões o tema “Construindo pontes – A jornada da diversidade e inclusão”. “Nesta abordagem, que conduziu o conteúdo do fórum, acreditamos ter contribuído para fortalecer ainda mais a governança corporativa e estabelecer a base para a perenidade das empresas, visando um futuro melhor e mais justo para os profissionais e a sociedade como um todo”, afirma Iris Barreira, diretora consultiva da ABRH-SP e diretora do fórum.

Em 2012, quando foi realizado pela primeira vez, o evento da ABRH-SP tinha outro nome: Fórum de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Além da Lei de Cotas. Edição após edição, o encontro agregou à condição da pessoa com deficiência outros indicadores sociais que passaram a nortear novas propostas. Assim, em um ambiente mais amplo de debates, o evento passou a se chamar Fórum Inclusão da Diversidade.

Nesta 11ª edição, o evento centrou-se na interseccionalidade de vários marcadores que compõem a diversidade nas empresas. “Procuramos reforçar o impacto direto nos resultados da organização, mas também contribuir para a tão necessária transformação social”, destaca Iris Barreira. “Há vários estudos para demonstrar que a diversidade melhora resultados do ponto de vista de atração de talentos e de inovação. E toda a programação do evento se voltou a esta perspectiva”, completa Roberta Nunes Barbosa, gerente de Regionais da ABRH-SP.

No formato híbrido, o fórum apresentou a pesquisa inédita “Dados e Fatos – O que o consumidor e a sociedade pensam sobre DEI e como as empresas atuam no tema. E a sua empresa?”. Na apresentação, Renato Meirelles (Instituto Locomotive) trouxe contribuições para aprimorar a compreensão das informações.

Ambiente preparado para debates e trocas de experiências, o MeetUp reuniu líderes de negócios, de ESG, RH e Estratégia, especialistas e CEOs. “Este foi um dos pontos altos do evento, justamente por discutir a evolução estratégica e os avanços em diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas empresas brasileiras”, diz Roberta Barbosa.

Com Guilherme Nascimento (Volkswagen do Brasil), Renato Souza (PWC), Hosana Azevedo (Infojobs), Monique Carvalho (Benner) e moderação de Reinaldo Bulgarelli, o primeiro painel do dia destacou o tema “Diversidade em foco – Uma visão de especialistas, sobre a importância da interseccionalidade e seus desafios”. No painel, foi ressaltada a importância de as empresas criarem as próprias demandas na área de diversidade, buscando trazer coerência para os negócios.

O segundo painel do fórum, “Cases premiados Prêmio Ser Humano ABRH-SP 2023 – Como as empresas, de diferentes portes, chegaram a práticas de sucesso em DEI”, trouxe como convidados Tatiane Cabral (Hospital Israelita Albert Einstein), Bruna Martins (FIUS), Iza H. (NAVA) e Karina Chaves (John Deere). A participação como moderador foi de Mórris Litvak (Maturi). Na temática abordada, os convidados reforçaram a importância de falar ainda mais sobre o assunto, com o discurso de que a inclusão só soma para as empresas.

De maneira inspiracional, o fórum trouxe diversas atividades e experiências para o público. Uma delas foi a entrevista ao vivo com a temática “Vivendo a Intersecção”, em que a jornalista Maria Adélia Santos conversou com Patricia Albuquerque, que é uma mulher negra, PCD, 50+ e líder de finanças, sobre sua carreira e mercado, ampliando a discussão sobre a necessidade de valorização dos profissionais sem distinção, além de insights de motivação para que a mudança de realidade nas empresas aconteça.

Também com foco empresarial, a agenda do evento trouxe um debate sobre as novas regulamentações da B3, a bolsa de valores brasileira. Do painel “O Papel de indução de Diversidade na regulamentação” participou Alexandre Kiyohara (B3). Ele reforçou a importância do uso dos dados e fatos para que as empresas avancem na pauta de DEI e consigam atingir seus objetivos nos próximos anos.

O último painel do fórum, “Perspectivas dos CEOs – Insights e perspectivas para engajar a alta liderança no avanço de DEI”, foi conduzido por Thais Gervasio (Ecolab Brasil), Edson Paixão (Medison Farma) e Rogério Barreira (Arcos Dorados), Anderson Assunção (ICM Inc), com moderação de Edson Gonçalves (Paytrack). Entre as principais contribuições estão as iniciativas de inclusão de cada empresa de forma personalizada para sua realidade e as atividades desenvolvidas para transformar as bases, não só para criar oportunidades como para transformar efetivamente a realidade.

“A 11ª edição do Fórum Inclusão da Diversidade demonstra o pioneirismo da ABRH-SP e como o tema da DEI é estratégico para a associação”, afirma Luiz Drouet, presidente da ABRH-SP. “Os painéis e palestras do evento trouxeram conteúdo e exemplos práticos do que há de mais avançado na temática e certamente terá grande influência nas organizações que estiveram presentes”, completa.

Fonte: Assessoria de Comunicação ABRH-SP (04 de março de 2024)