Você está aqui:
HOME | Blog | Conteúdo | Notícias e Artigos | Depois do home office, empresas se empenham para aprimorar o desenvolvimento e a atuação de seus estagiários
Depois do home office, empresas se empenham para aprimorar o desenvolvimento e a atuação de seus estagiários
Após mais de dois anos de trabalho em home office, grande parte das empresas brasileiras vem fazendo a transição para um modelo que mescla o expediente presencial com o remoto. Especialmente para os estagiários, o retorno às atividades presenciais, mesmo que parciais, é fundamental para potencializar aprendizados. “O desenvolvimento humano não se dá apenas pelas capacidades técnicas, mas de convivência e harmonia com outros seres humanos. A volta ao local físico de trabalho proporciona ao estagiário estas possibilidades”, afirma Rosangela Pereira, gerente de Atendimento e Operações São Paulo Interior do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola).
Para a gerente, presenciar o planejamento de uma empresa ou instituição pública, vivenciar as tomadas de decisões dos superiores, ser orientado por um tutor são rotinas profissionais que agregam valores para o estudante. “Por mais que o modo remoto tenha dado o suporte para que o estudante tivesse uma grande chance de ter sua bolsa-auxílio, continuar estudando, pagando seus estudos e muitas vezes ajudando a família, o retorno ao presencial soma com valores da convivência”, ressalta.
Além de partilhar esta percepção de Rosangela Pereira, Charles Lukower, diretor consultivo da ABRH-SP, observa: “A melhor maneira de gerir esta relação é dar a maior variabilidade de experiências para o estagiário, assegurando que não realize apenas uma atividade. Temos que dar a ele oportunidades para conhecer diferentes áreas e negócios da empresa.”
Quando se considera o desenvolvimento das capabilities do futuro de que uma empresa necessita, Lukower destaca que poucas relações são tão ganha-ganha quanto a que se estabelece entre a empresa e o estagiário. “Estamos diante de uma mão de obra nova, completamente antenada com as tendências e o futuro”, diz. “Acredito que grande parte dos estagiários jovens são da geração born digital e isso traz uma nova perspectiva que muitos colaboradores e gestores não têm, justamente por estarem há tanto tempo dentro das corporações”, completa.
O compromisso dos profissionais que estão há mais tempo nas empresas, realizando trabalhos presenciais ou híbridos, na visão de Charles Lukower, é aplicar o conhecimento recém-adquirido na faculdade pelo estagiário às situações reais de uma corporação. “Nesta relação, este é um caminho de sucesso”, conclui.
Fonte: Assessoria de Comunicação ABRH-SP (22 de Agosto de 2022)
Este site usa cookies para melhorar sua experiência. Você pode optar por não participar, se desejar. ConfiguraçõesACEITO
Política de Privacidade e Cookies
Visão Geral de nossa politica de Privacidade
Este site usa cookies para melhorar sua experiência enquanto você navega por aqui. Os cookies categorizados conforme necessário são armazenados no seu navegador, pois são essenciais para as funcionalidades básicas do site. Também usamos cookies de terceiros que nos ajudam a analisar e entender como você usa este site. Esses cookies serão armazenados no seu navegador apenas com o seu consentimento. Você também tem a opção de desativar esses cookies. A desativação de alguns desses cookies pode afetar sua experiência de navegação.
Os cookies necessários são absolutamente essenciais para que o site funcione corretamente. Esta categoria inclui apenas cookies que garantem funcionalidades básicas e recursos de segurança do site. Esses cookies não armazenam nenhuma informação pessoal.
Quaisquer cookies que possam não ser particularmente necessários para o funcionamento do site e sejam usados especificamente para coletar dados pessoais do usuário por meio de análises, anúncios e outros conteúdos incorporados são denominados cookies não necessários. É obrigatório obter o consentimento do usuário antes da execução desses cookies no seu site.