outubro, 2025

4ª Edição – Gente & Gestão reúne profissionais de RH do Vale do Paraíba para debater futuro do trabalho

A ABRH-SP, Regional Vale do Paraíba, promove no dia 9 de outubro a 4ª Edição – Gente & Gestão, um...
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outubro, 2025

Associados escolhem no dia 23/10 os novos membrosdos conselhos Deliberativo e Fiscal da ABRH-SP

As eleições para o Conselho Deliberativo e Conselho Fiscal da ABRH-SP se aproximam. No dia 23 de outubro, os associados com direito a voto terão a oportunidade de escolher os novos membros para o triênio 2026-2028. As eleições serão realizadas por votação eletrônica, secreta e individual. Informações sobre cada candidato, acompanhadas de currículo e trajetórias, já estão disponíveis no site da ABRH-SP.
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outubro, 2025

Tendências destacadas no CONARH propõem novas abordagens no trabalho

O CONARH 2025, maior congresso de gestão de pessoas da América Latina e um dos mais importantes do mundo, organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), chegou à 51ª edição trazendo para o centro das discussões desafios, oportunidades e tendências para a área de RH nos próximos anos. Como forma de compartilhar os bastidores da curadoria do evento e os principais insights apresentados por especialistas renomados, a ABRH-SP Regional Campinas promoveu um encontro exclusivo que proporcionou aos participantes atualização, aprendizado e trocas de experiências.
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setembro, 2025

ABRH-SP cria espaços inovadores no 5º CHRO Fórum

O CHRO Fórum, promovido pela ABRH-SP, se consolida como uma das principais iniciativas de liderança voltadas a profissionais de Recursos Humanos. Em 5ª edição, o evento que será realizado no dia 11 de novembro, no espaço de eventos da Amcham, em São Paulo, traz como tema central “Batidas humanas na era da IA”. O primeiro lote de inscrições está disponível até 30/10 para associados e não associados da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil. Os palestrantes confirmados começam a ser anunciados esta semana.
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setembro, 2025

ABRH-SP destaca a importância de um olhar mais humanizado nas empresas para casos de câncer de mama

No momento em que saúde e bem-estar no ambiente de trabalho demandam uma conexão efetiva com a agenda estratégica das empresas, oportunamente a campanha Outubro Rosa traz reflexões sobre a importância do acolhimento e de investimentos em uma gestão mais próxima das profissionais que enfrentam tratamentos de câncer de mama. A ABRH-SP, que defende a atenção integral à saúde dos colaboradores nas organizações, tem um olhar ainda mais sensível para as mulheres que atravessam terapias extensas e rigorosas para tratar a doença.
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setembro, 2025

Webinar da ABRH-SP discute a inclusão de pessoas neurodivergentes nas empresas

A ABRH-SP realiza nesta segunda-feira (29/09), a partir das 19h, o webinar “Inclusão de pessoas neurodivergentes”. Para debater um tema cada vez mais urgente e estratégico nas organizações, o evento on-line, via YouTube, reúne profissionais que são referência no mercado de trabalho. Com inscrições gratuitas, o encontro traz experiências pessoais, corporativas e institucionais que inspiram e orientam as empresas na construção de ambientes mais justos, diversos e acessíveis.
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setembro, 2025

O Ciclo Virtuoso da Liderança Adaptativa na Mitigação da Change Fatigue

O cenário contemporâneo, marcado pela complexidade e rapidez das transformações tecnológicas, vai além da simples resolução de desafios técnicos com soluções conhecidas. A exposição contínua a essas mudanças pode resultar na Fadiga da Mudança (Change Fatigue).
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setembro, 2025

Nova edição do MentoRHia da ABRH-SP aumenta o número de vagas para mentorados

A ABRH-SP abre a partir de hoje (22/09) as inscrições para o MentoRHia e amplia para 100 o número de vagas para mentorados, 40 a mais que na edição anterior. Na 10ª edição, os participantes terão a oportunidade de vivenciar no programa uma experiência mais fluida, personalizada e integrada. As vagas limitadas são exclusivas aos associados da entidade em todo o Estado de São Paulo.
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setembro, 2025

Capacitismo impacta a inclusão de pessoas com deficiência

O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, instituído pela Lei nº 11.133/2005 e celebrado em 21 de setembro, traz reflexões permanentes sobre a importância da promoção de relações mais saudáveis e integradoras no ambiente de trabalho, onde a diversidade, segundo a ABRH-SP, deve ser celebrada, e não motivo de exclusão.
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setembro, 2025

Aumento das tarifas norte-americanas impacta a área de Gestão de Pessoas nas organizações brasileiras

A recente decisão dos Estados Unidos de impor tarifas adicionais às exportações brasileiras pode trazer sérias repercussões às empresas brasileiras que dependem daquele mercado. Os impactos econômicos do “tarifaço” vêm acompanhados de vários efeitos potenciais, como o aumento do desemprego e a ampliação do volume de reclamações trabalhistas. Diante do cenário desafiador, a área de Gestão de Pessoas assume um papel estratégico nas organizações, na visão de Carlos Silva, coordenador do CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo) da ABRH.
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setembro, 2025

ABRH-SP e Mackenzie lançam o videocast ‘Transições’

Tendências e desafios do mundo do trabalho, sob um enfoque humano e coletivo, conduzem as trilhas temáticas do videocast Transições. Com episódios quinzenais de 50 minutos, que reúnem especialistas e convidados, o projeto é uma realização da ABRH-SP em conjunto com a Universidade Presbiteriana Mackenzie, parceira de gestão da entidade. O episódio de estreia da primeira temporada, “Inteligência artificial no RH: Apoio estratégico ou ameaça à autonomia?”, já está disponível nas plataformas YouTube e Spotify da ABRH-SP e Mackenzie.
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setembro, 2025

Segurança Psicossocial é Direito: O RH e a Nova Responsabilidade com Grupos Sub-representados

A segurança psicossocial tornou-se uma responsabilidade legal e estratégica das empresas, especialmente das áreas de RH. A nova NR-1, em vigor desde maio de 2025, exige que organizações mapeiem, mitiguem e previnam riscos psicossociais no trabalho. O cenário chama atenção: 30% dos trabalhadores apresentam sintomas de burnout , mais de 40% relatam queda de produtividade por questões emocionais, e 470 mil afastamentos , e 470 mil afastamentos por transtornos mentais foram registrados em 2024. Grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras e LGBTI+, são ainda mais afetados.
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