Programa ABRH-SP Vida Plena coloca em prática ações para o bem-estar no ambiente de trabalho

No Setembro Amarelo, campanha de conscientização e alerta sobre suicídio e saúde mental, a ABRH-SP reforça a importância de ações que promovam bem-estar no ambiente do trabalho. Entre essas iniciativas, o ABRH-SP Vida Plena – Programa de Produtividade Sustentável, voltado aos colaboradores e parceiros da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil, estrutura-se em pilares que sugerem práticas envolvendo as empresas, as lideranças e os indivíduos.

Aplicado desde o início de 2024, o ABRH-SP Vida Plena propiciou vários encontros ao longo do ano. “Nestas reuniões, constatamos como comunidade a relevância de colocar em prática ações que estimulamos em nossos associados e que contribuem, também internamente, para o bem-estar e a saúde mental de nossos colaboradores e parceiros”, afirma Roberta Nunes Barbosa, gerente de Regionais da ABRH-SP.

“Participar do ABRH-SP Vida Plena é uma oportunidade de conexão com boas práticas. Essas práticas dependem do empenho individual e também do esforço coletivo para mudanças necessárias que tornem o trabalho construtivo e cada vez mais agradável”, destaca Elaine Martins, assistente de Regionais da ABRH-SP.

O programa colocado em prática internamente com os colaboradores e parceiros da ABRH-SP sugere no âmbito das empresas uma reunião presencial mensal com as equipes para criar um espaço de conversa, integração e reforço da cultura corporativa. Também propõe a disponibilização de gympass e de serviços de psicologia on-line. Para as lideranças, destaca a importância de mentoria, letramento voltado ao autocuidado e à saúde mental e de treinamentos específicos. A manutenção da regularidade da pesquisa de clima também é elencada entre as sugestões.

Para as lideranças, especificamente, o programa recomenda, entre outras iniciativas, a regularidade nas ações de desenvolvimento da equipe, a segurança psicológica do time, a atenção às necessidades específicas de cada pessoa da equipe e a criação de espaço para discussão de melhorias nos processos, com a proposta de reduzir o estresse dos profissionais, incluindo melhores práticas para o trabalho remoto.

Com foco no indivíduo, sugere compromisso com o desenvolvimento do programa, apoio para que mais profissionais participem de iniciativas voltadas ao bem-estar coletivo e feedbacks para melhorias.

“Com o ABRH-SP Vida Plena – Programa de Produtividade Sustentável acreditamos que um ambiente de cooperação, o apoio mútuo, a melhoria contínua, em que todos se sintam seguros para expressar o que sentem, o que esperam e o que precisam, de uma forma madura e construtiva, valorizam o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores, promovendo o crescimento de todos”, finaliza Roberta Nunes Barbosa.