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Segurança Psicossocial é Direito: O RH e a Nova Responsabilidade com Grupos Sub-representados
A segurança psicossocial tornou-se uma responsabilidade legal e estratégica das empresas, especialmente das áreas de RH. A nova NR-1, em vigor desde maio de 2025, exige que organizações mapeiem, mitiguem e previnam riscos psicossociais no trabalho. O cenário chama atenção: 30% dos trabalhadores apresentam sintomas de burnout , mais de 40% relatam queda de produtividade por questões emocionais, e 470 mil afastamentos , e 470 mil afastamentos por transtornos mentais foram registrados em 2024. Grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras e LGBTI+, são ainda mais afetados.
ABRH-SP e Mackenzie lançam o videocast ‘Transições’
Tendências e desafios do mundo do trabalho, sob um enfoque humano e coletivo, conduzem as trilhas temáticas do videocast Transições. Com episódios quinzenais de 50 minutos, que reúnem especialistas e convidados, o projeto é uma realização da ABRH-SP em conjunto com a Universidade Presbiteriana Mackenzie, parceira de gestão da entidade. O episódio de estreia da primeira temporada, “Inteligência artificial no RH: Apoio estratégico ou ameaça à autonomia?”, já está disponível nas plataformas YouTube e Spotify da ABRH-SP e Mackenzie.
Aumento das tarifas norte-americanas impacta a área de Gestão de Pessoas nas organizações brasileiras
A recente decisão dos Estados Unidos de impor tarifas adicionais às exportações brasileiras pode trazer sérias repercussões às empresas brasileiras que dependem daquele mercado. Os impactos econômicos do “tarifaço” vêm acompanhados de vários efeitos potenciais, como o aumento do desemprego e a ampliação do volume de reclamações trabalhistas. Diante do cenário desafiador, a área de Gestão de Pessoas assume um papel estratégico nas organizações, na visão de Carlos Silva, coordenador do CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo) da ABRH.
Programa MentoRHia tem inscrições abertas para mentores
A ABRH-SP prepara a 10ª edição do MentoRHia – De RH para RH e tem inscrições abertas para mentores interessados em transformar suas experiências em inspiração para o futuro de outros profissionais.
Cumprimento das metas no último trimestre do ano deve priorizar o bem-estar das equipes
O último trimestre do ano é um período crucial para o cumprimento das metas estabelecidas pelas empresas. A pressão por resultados positivos, que aumenta significativamente à medida que dezembro se aproxima, acaba por se configurar como uma fonte de estresse e ansiedade. Na visão da ABRH-SP, ao mesmo tempo que o momento pede atuação assertiva e eficiente, há oportunidades para que as lideranças combinem estratégia e planejamento, com foco na produtividade e no bem-estar das equipes.
ABRH-SP divulga os candidatos aos conselhos Deliberativo e Fiscal para o triênio 2026-2028
No dia 23 de outubro, associados da ABRH-SP com direito a voto terão a oportunidade de eleger os novos membros Conselho Deliberativo e no Conselho Fiscal da entidade para o triênio 2026-2028. As eleições serão realizadas por votação eletrônica, secreta e individual. Informações sobre cada candidato, acompanhadas de currículo e trajetórias já estão disponíveis no site da ABRH-SP.
O Conselho Deliberativo, responsável por definir diretrizes e tomar decisões estratégicas para o futuro da associação, será constituído pelos 20 candidatos mais votados.
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